“为政之要，莫先于用人。”选任干部，从严治吏的要求不能放松，德才兼备的标准不能模糊，优者上、庸者下、劣者汰的机制不能缺位。

我市干部选用严格实行“九查”，注重在扶贫一线发现、培养、选拔干部，择优提拔第一书记、驻村工作队员，树立了良好用人导向。市委出台《激励干部担当作为干事创业实施办法》和《支持干部改革创新合理容错实施办法》，鼓励干部干事创业，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。在全市范围内规范干部选拔任用全程纪实，对干部选任工作每个环节都做了明确规定，立明规则，破潜规则。坚持执行制度没有例外，严格执行《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，保持县、乡两级干部队伍相对稳定。

针对部分基层党组织带头人和骨干队伍能力不强、战斗堡垒作用和活力不强、党员先锋模范作用不强、基层组织物质保障薄弱问题，牢记总书记“抓基层打基础是长远之计和固本之策”的要求，2017年市县两级财政投入5.4亿元，2018年投入5.57亿元，持续大力度高标准推进“三基建设”。全市乡镇党校和“五小”设施基本实现全覆盖，新改扩建村级组织活动场所778个，集体经济收益村占比达到89.6%。针对干部队伍抓转型发展知识不足、思路不清、能力不够等问题，聚焦提升党政干部专业化能力，在浙江大学、中山大学等举办法治思维能力提升、综合素质提升专题培训班40余期，举办“吕梁大讲堂”48期，培训干部1.9万余人次。

为推动全市组织工作从整体上提质提速提效，我市实施“866”年度行动计划：一是在党建主体责任落实、干部选拔任用全程纪实、干部综合分析研判、发展党员、党费管理使用、基层党组织生活、第一书记和乡镇挂职干部管理、年度目标责任考核等8方面进行规范化管理，提升工作整体水平。二是在高素质专业化干部队伍建设、基础设施提档升级、村级集体经济发展壮大、软弱涣散基层党组织集中整顿、基层党组织带头人队伍建设、“百千万”人才工程等6方面重点工作实行项目化推进。三是在干事创业激励、农村发展党员乡镇统筹、第一书记驻村帮扶全程纪实、吕梁智慧党建云平台、免职干部考核管理使用、人才柔性流动等6方面打造特色品牌。同时，在全市各领域党组织开展以“提升组织力为重点，突出政治功能”为主题的基层党组织整体提升年活动，在对全市8164个各领域基层党组织进行全面排查的基础上，对536个软弱涣散基层党组织开展集中整顿，对6559个基层党组织开展规范化建设，对1069个基层党组织实施特色创建和品牌创建。通过“一整顿、二规范、三创建”，晋位升级，创先争优，乡镇创建无软弱涣散村乡镇，县市区创建无软弱涣散乡村县市区，实现村为基础、整乡推进、整县提升、全面进步的目标。

目前，我市以坚如磐石、坚定不移的定力巩固和发展来之不易的“两转”态势，努力实现着吕梁党内政治生态持久的风清气正、经济转型发展持久的强劲态势。