当前，随着社会主义市场建设的不断深入，高速公路管理单位的员工队伍已成为当前和未来高速公路运营的生力军和排头兵，企业员工思想逐步趋于多元化。作为企业的政工干部，要使思想工作与企业生产经营实际有机结合起来，推动企业改革和持续健康发展，就必须不断改进员工思想工作的方法和内容，与时俱进，不断创新。为此，做好员工的思想教育工作，是迫在眉睫的大事。

一、高速公路企业员工在思想政治工作中所存在的不足

1、人际关系相对紧张。

在高速公路中，企业员工人际关系紧张的方面具体表现在两个层面，其一是员工与员工之间的陌生关系。高速公路的工作较繁忙，促使员工与员工之间没有时间进行完善的沟通，互相没有较融洽的关系，导致在一个单位办公的员工没有一个熟悉的关系；其二是员工与管理者存在的矛盾，高速公路在市场化的水平上大幅度提升，使得高速公路产生较大的压力，高速公路中人员只是把业绩放在首位，将高速公路的工作内容进行的过于简单化，只把任务分配给各个员工，却对员工的完成程度不去过问，不注重完成的过程，导致员工与管理人员之间存在较紧张的关系。

2、工作的情绪不高。

当前的高速公路中的企业员工很大一部分是80后，一般情况下都是存在一些逆反的情绪，再加上现在的高速公路是一个转型的阶段，基本上是重组的过程，大部分员工，尤其是青年的员工在薪酬上是普遍较低的，没有达到企业员工内心所预期的待遇，并且高速公路的工作岗位基本上在人员的聘用上不够规范，同时又非常枯燥，这一系列的问题，使得企业员工逐渐失去了工作积极性，从而使企业员工的思想呈现不断波动和起伏的状态。

3、青年员工中存在不平等意识。

随着近几年市场经济的不断提升，高速公路在一定程度上进行了高端的改革，使得高速公路在员工中相应的调整了劳动关系。导致员工中的青年员工产生了不平等的心理，错误的认为是生存的原因促使自己劳动，如果待遇提升就努力工作，若待遇没有相应的提升，就不认真对待工作。对高速公路企业没有带来一个规范性的体制，让工作不能够顺利进行。青年员工所存在的不平等意识给企业带来了不利的影响。

二、加强高速公路企业员工思想教育工作的应对策略

在对企业员工教育的过程中应考虑到时机、场合、情景等因素。同时，应结合自身的优势，把思想教育工作与其他工作，特别是与管理工作结合起来。在管理过程中，我们要充分考虑每一位员工的真实需要和想法，第一时间对他们的思想和行为加以分析、教育和引导，不以同一目标培养员工，不以同一目标评价员工，采取合理的方法正确引导和调动他们的主观能动性。只有这样，思想教育工作才能切实有效，管理工作才能顺利开展，达到双赢的目的。

三、新时期我们的思想政治教育工作应注重的内容

新时期高速公路行业既面临重大的发展机遇，也要应对重大的挑战。面对宏观经济环境和经济社会发展格局的深刻变化，企业员工的思想意识也正在经历深层次的转化。为夯实高速公路事业发展的思想基础，新时期我们的思想政治教育工作着力注重以下几个方面内容：

1、注重对员工进行理念的教育，引导他们树立正确的人生观、价值观。我们的思想政治教育要帮助员工树立远大的坚定的政治信念，帮助员工在纷繁复杂的社会思潮中找准前进方向，引导他们将个人人生价值的实现融入到企业又快又好发展的实践中去。

2、注重对员工进行道德理念和行为规范的教育，努力建立职业道德体系。善于发现宣传先进事迹、树立榜样典型，正确引导员工学习先进，争做典型。在企业内建立起以“爱路敬业、和谐发展、开创一流、奉献为民”的行业精神，以“惠民为荣、诚信服务、保障畅通、依法管理、廉洁公正、构筑和谐、传播文明”为职业道德规范的核心价值体系。

3、注重对员工进行国情政治和形势政策教育，增强他们的政治觉悟，帮助他们在面对风云变化的国际形势时，保持清醒的政治头脑和稳定的心理品质。随着企业各项改革的不断深入，各种矛盾一触即发，各类问题错综复杂。及时必要的形势政策教育能使员工理清思路，统一思想，早打预防针，深刻认识到改革不容回避，只有加快发展，不断改革创新，才能为企业创造更美好的明天，更开阔的远景，提高员工对改革的心理承受能力，积极做好行业各项工作改革的拥护者、推动者、实践者。

四、完善对企业员工的思想政治工作

想要解决高速公路企业员工的思想政治工作中存在的不足，就要加强企业员工的思想政治教育工作，思想政治工作具备着我国党组织的优良传统，在一定程度上，可以将员工的潜能正确的激发出来，能够让企业的发展体现出有序、和谐健康的姿态，能够为企业提供较强的思想保障和精神动力。高速公路单位有必要将党建工作贯彻落实，将共产党员所具备的先锋模范作用大力发挥出来，把党员中所释放出的带头作用有效利用，让企业员工应具备的思想觉悟合理提升。

（作者单位：山西交通控股集团有限公司吕梁南高速公路分公司信息监控中心）