习近平总书记强调，把党的领导融入公司治理的各环节，把企业党组织嵌到公司治理结构之中。思想政治工作是国企转型发展的理论指导，凝魂聚气的重要基础，开拓创新的不竭动力。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，归结到底就是把方向、管大局、保落实。要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。

新形势下，国企思想政治工作呈现蓬勃生机，优秀的、向上的、奋进的企业文化正在健康成长。与此同时，也存在一些具体问题，主要表现以下在三个方面：

一是国企思想政治工作跟企业生产不相融。企业思想政治工作不能具体融入到生产经营当中，与企业生产、企业职工等企业其他生产要素相脱节，要不就是“眉毛胡子一把抓”，主次不分。在利益的驱动下把企业生产同思想政治工作割裂开来，看重经济、忽视政治，看重物质利益、忽视精神文明，看重自我、忽视集体，看重索取、忽视奉献。极端功利的价值观, 严重影响了正确理想信念的树立和道德水准的提高。

二是思想政治工作队伍建设滞后。有的企业忽视政工队伍建设以及政工工作的开展，缺乏必要的制度保障。政工工作者往往是由其他部门兼职代理，丧失了思政工作的主动性，改造性，教育性。有的企业政工人员老化、能力不强、学历不高、思维刻板等。

三是思想政治工作传输的机械化。有的国企思想政治工作有点“跟不上节奏”，在观念、内容、方式方法、机制体制等方面都表现出诸多不适应。有的企业不谋进取，不谋改变，全盘沿用陈旧的教育方式，样式老套，内容死板，搞形式走过场。有的企业虽然也明白现代网络手段的重要性，但工作思路没有得到解放，机械地“邯郸学步”。

在新的历史发展机遇期，需要我们不断地开拓进取、创新理论实践，发挥好指导作用，积极寻找跟企业思想政治工作高质量发展的契合点。

一、夯实思想基础，促进产政相融。思想政治教育是一个国企长久发展，长治久安的根本保障。不断加强和改进企业党建工作，充分发挥政治核心作用，才能不断提升企业核心竞争力，推动企业又好又快发展。国企中必须建立一种稳定的、正确的、客观的思想基础，培养一种人人有信仰、有担当、有纪律的企业文化。思想政治工作和企业文化都与企业生产经营有关，两者的融合会对后者带来益处。在实际工作中, 企业需要创新思想政治工作内容, 使其与时俱进, 满足社会发展和企业发展需求。企业生产过程是两者应用实践过程，实践时间越长，融合力度越大，相关的思想政治工作和企业文化内涵都会得到升华。这会为企业生产提供良好的人文环境，也对企业文化沉淀积累大有裨益，还会为思想政治教育开展创造机会。

二、提供完善保障，大力招贤纳才。企业管理者首先要加快转变“老陈旧”观念，发挥好先锋带头作用，由上而下做好统一领导工作，建立健全国企政工部门体制，出台强有力的相关政策，明确好政治工作的地位和意义,以此增加政工队伍的使命感，神圣感，荣誉感，发挥人的主观能动性，真正的把企业生产，企业管理，思政教育有机的结合起来。政工队伍要牢牢抓住政工工作的方向，守好政工工作的立场。“打铁还需自身硬”要不断地强化自身的政治属性，政治立场，将党的方针政策与企业紧密的联系起来。政工队伍要树立终身学习的意识，有强烈的责任感，使命感，职业认同感，主动提升自我组织能力、管理能力，不断提高政治思想工作的业务水平，发挥好“大脑”指导性的作用。要优化政工队伍的配置结构，吸引优秀人才的加入，注入更多的新鲜血液。提升政工队伍的工作质量、工作效率等整体的战斗力，形成“以老带新，以新促旧”的模式，让政工队伍新老衔接紧密，没有断层，并且能够在此模式下完善自我理论体系，成为全面的综合人才。

三、拓宽平台建设，创新传导方式。正视现代网络技术带来的冲击，抓住这个发展的机遇。革新传统的说教模式，创新发展一种新型的连接途径。可以开展以公众号、自媒体等为代表的新媒体平台建设, 把思想政治教育同大众喜闻乐见的方式结合起来。广开言路，让职工都能够借助新媒体平台参与进来献言献策，讨论辨析政治工作。把共性与个性有机结合起来以此提高政工工作的欢迎程度，影响程度，以及归属程度。其次网络又是一把“双刃剑”，要提高个人明辨是非的能力，坚定政治立场不动摇，自觉抵制反动、暴力等不健康的言论。企业方面也要加强网络监管力度，利用现代化技术手段屏蔽、过滤危害言论，营造一个和谐且能真正提高自身政治觉悟的政工网络平台。

（作者单位：山西汽运集团吕梁汽车运输有限公司）