近年来，国有煤炭企业不断进行资源整合，企业结构发生变化，职工队伍也随之有较大变化，煤炭企业在当前工作中遇到各种层出不穷的新问题。那么如何把企业建设成为组织健全、制度完善、经济强大的新型现代化机构，是企业面临的重要课题。本人就煤炭企业思想工作方面的发展新思路，做一些初步的探讨。

一、创新的必要性

从国有煤矿的发展环境和职工素质来看，加强和改进思想政治工作都势在必行。国有煤矿企业存在大量的基层职工，大多数由农民工转变而来，部分人员的整体素质不高，面对当前机械化开采、信息化管理的发展新要求，职工的整体素质亟须提升，这就必须创新性的开展思想政治工作，激发职工潜力，让职工更为清晰地认识到自身素质与煤矿发展要求之间的差异。

习近平总书记在江西考察并主持召开推动中部地区崛起工作座谈会时强调，要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，贯彻新发展理念，在供给侧结构性改革上下更大功夫，在实施创新驱动发展战略、发展战略性新兴产业上下更大功夫。我们山西正处于改革发展的新时期，煤炭企业必须要有创新的发展理念和思维，才能不被大环境下的经济市场所淘汰。

二、创新的宣传方式

了解职工生产生活中存在的问题，是思想政治工作的一部分重要内容。煤矿企业要创造性的建设思想政治工作平台，科学合理地确定思想政治工作内容和模式，除利用交谈、教育、传统的宣传栏张贴标语、横幅等形式外，还要充分利用网络媒介撰写思想政治工作稿件，建立手机信息沟通群等进行宣传，以此提高思想政治工作的能力，真正把思想政治工作落到实处。

在实践创新思想政治工作中，加强与外界机构的合作，充分利用煤矿本身拥有的各种资源开展实践性思想政治工作，通过形式多样的实践活动让职工感受到帮助他人的乐趣，提高职工的思想道德素质。

三、创新要有保障

煤矿企业要成立专门的思想政治工作机构，要整合企业内部建立的党群、工会、团委等各部门的力量，指派工作经验丰富、道德品质高尚、具有正能量思想的职工担任成员，推动思想政治工作的开展。在工作中要明确岗位职责和工作目标，避免思想政治工作流于形式；要加强监督，煤矿企业领导需亲自参与、指导和监督，通过领导者的高度关注，相关部门才能履行好自身的职责，确保思想政治工作落到实处；要进行科学合理的考核测评，以此来了解职工的全年思想状况，对思想政治工作的效果进行评估，分析、发现工作中存在的问题并予以反馈，以此推动思想政治工作不断改进；要有经费保障，从煤矿企业预算中专门列支思想政治工作费用，保障经费到位。

总之，做好思想政治工作要科学规划，划定重点内容、搞好创新途径。在实践活动中做实做细工作，明确主体责任人，确保达到预期效果，全面推动思想政治工作的顺利开展，获得显著成绩。

（作者单位：山西离柳焦煤集团有限公司）