新时期构建和谐稳定的职工队伍是企业工作的重中之重。面对职工工作繁杂、压力大的状况，如何充分调动其积极性，形成向上的工作氛围，加强和改进职工的思想教育工作尤为重要。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调指出，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。

职工思想政治工作是一项说服教育和启发引导性工作。党的思想政治工作，就是针对工作对象的思想问题和认识问题，通过运用马克思主义理论和其他科学知识，用事实说话，深入浅出，循循善诱，耐心启发，帮助工作对象明辨是非，提高思想觉悟，从而达到创建和谐企业和教育职工的目的。企业思想政治工作的实践证明，用说服教育的基本方法，能及时有效地化解企业职工中存在的各种矛盾，是企业思想政治工作的基本方法。

目前，随着全媒体的不断发展，职工思想活动的独立性、差异性明显增强，因此在职工思想教育上呈现出一些问题：一是由于多年从事一线工作，有的职工工作积极性减退；二是部分职工群众已步入中年，上有老下有小，思想和精力的重心转移，加之管理岗位、学习培训等资源有限，无法充分满足职工的发展愿景，造成工作活力不强、积极性不高。习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。新形势下，国有企业思想政治工作不能走僵化的老路套路，必须与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展。笔者认为，面对职工群众思想教育出现的新问题，需要从“七字”着手开展好思想教育工作。

一是“树”榜样。首先，领导干部要加强自身修养，给职工群众树立榜样；其次，经常换位思考。多从职工群众的角度想问题，遇到矛盾多反省自己，主动化解矛盾。要与职工群众打成一片，真正成为职工群众的知心人；再次，领导干部要求职工群众做到的，自己首先做到，要求职工群众不做的自己不能越雷池半步。

二是“重”引导。一方面要坚持正面引导，与职工群众多沟通多交流，摸清其思想状况，帮助其解决存在的问题，使其把精力集中到工作中来。另一方面要加强心理疏导。现阶段职工群众面临的工作、生活等压力明显增大，因此要开展思想教育活动，建立长效机制，如“读一本好书”“写一句自我激励的话语”，引导干部职工群众正确对待自己、对待工作。开展实践活动，让员工在实践活动中提升思想觉悟。为此，要经常组织一些有益于员工身心健康的文化娱乐和技能比武活动，调动员工的工作积极性，提升员工的凝聚力和向心力。

三是“握”尺度。搞好公司日常的工作关键在人，做人的工作，前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人。现在职工群众思想观念不断更新，价值取向和行为方式等变化很大，传统模式已经不能完全适应新形势下社会发展的需求。因此，思想教育工作应多以引导和沟通为主，准确把握管理的“尺度”。通过解决职工群众实际问题，利用业余时间开展各种文娱活动，让其在轻松愉快的气氛中升华思想，增加凝聚力。

四是“强”目标。公司职工群众大多是70后、80后，他们来自不同的地方，受教育程度也不尽相同，这批职工群众对快速度的工作节奏适应起来相对较慢，这就要求我们要加强其政治思想教育，让他们找到个人提升与公司发展的结合点，使职工群众自觉地把个人的愿景目标和企业目标相融合。

五是“念”为首。做到时刻想职工群众所想、急职工群众所急、解职工群众所困，树立“职工群众利益无小事”原则，面对职工群众的困难，想方设法去解决、诚心诚意去帮助。

六是“情”感化。感人心者，莫过于情。带着感情去做工作，就会产生使命感、紧迫感、职责感与归属感。不能只要求职工群众干什么、期望职工群众做什么，而应该考虑为职工群众做什么，凝聚他们的共同目标，促使他们在共同目标的引领下激情工作。开展思想教育之时要生动感人。如果我们的思想教育工作能动之以情，晓之以理，深入员工的思想深处，就一定能得到员工的认同。

七是“诚”相待。对待职工群众要诚实守信，以心交心，主动了解职工群众思想和工作情况，找准思想教育工作与职工群众思想的交叉点，让职工群众产生信任感。

潮平风正好扬帆，凝心聚力共发展。职工思想政治工作关系着企业的前途和命运,只有把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作中去，不断地探索和发现职工思想政治工作的变化规律，增强职工思想政治工作的针对性和实效性，让职工真正感受到企业和领导给予的关怀与爱护。只有这样，才能真正做好职工的思想政治工作，才能为公司的高质量发展提供强有力的精神动力和思想保证。 （作者单位：吕梁公路建设有限公司）