人才建设是一切工作的基础，全方位推动吕梁高质量发展，必须要建立在强有力的人才队伍基础上。在市政协四届一次会议上，市政协委员王小青对加强人才队伍建设提出建议。

王小青认为，全市上下正处于事业单位机构改革的关键时期，进一步研究和加强吕梁市人才队伍建设，特别是事业单位人才队伍建设，对促进吕梁社会事业发展，全面建成小康社会有着重要的意义。当前我市人才队伍建设，特别是全市事业单位人才队伍，还存在人才总量不足、质量不高、结构不合理等问题，人才“引、育、留、用”的体制机制还有待进一步健全完善。

为此，王小青建议，要在营造良好的人才工作氛围的基础上，合理配置人才，引导人才向基层流动，引进高层次和紧缺人才，解决人才结构分布等问题。要坚持改革创新，构建激励人才的良好机制。落实《吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见》，配套细化各行业各层次人才政策，并根据不同层次人才，从招聘方式上放宽，给予生活、科研补贴，为吸引人才提供政策依据。同时根据不同行业专业技术人才成长的不同特点、规律制定不同的考核标准、培养方式、激励措施和管理办法。要大力推进事业单位分配制度改革，建立完善符合事业单位特点特体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。要注重培训教育，在继续做好专业技术人才的继续教育培训工作之外，探索制定系统的事业单位人才培训计划，同时努力在委托培养及对口培训、挂职锻炼上取得突破，提高人才队伍整体素质。要完善优惠政策，配套优厚招才引智政策，落实最低服务年限政策，落实人才返聘制度，进一步优化引才留才的良好环境。