吕梁市省外务工人员服务工作站是吕梁籍外出务工人员成长的平台，也是他们可靠的“娘家”。吕梁市人社部门全面贯彻落实中央、省、市关于稳就业保就业系列决策部署，强化有组织省外就业输出，有力推进省际间劳务协作，通过建立9个省外务工人员服务工作站，架起一座服务群众、服务经济发展的“连心桥”，为外出务工人员提供职业介绍、岗位收集、吸纳就业、劳动维权等服务，千方百计稳定和扩大农民务工就业，在拓宽劳务输出渠道、促进转移就业增收、加强公共就业服务、打造推介具有山西特色的劳务品牌、助力乡村振兴等方面发挥积极作用，为推动农民务工就业稳规模、强技能、提质量提供有力保障。

加强组织领导，确保服务工作站有效运行。2021年山西省设立1个省外劳务服务总站、3个区域服务中心站、100个劳务服务工作站，形成服务网络体系，为省外劳务输出提供有力保障。吕梁市2021年设立了9个省外务工人员服务工作站，分布在北京、天津、内蒙古、山东等地，建立以来，吕梁市人社部门着力开展日常管理和监督考核，切实加强对工作站建设工作的领导。深入鄂尔多斯泽福聚财务服务有限公司、石楼县福海人力资源服务有限公司、山东紫荆医疗护理有限公司等3个服务站进行了实地评估考核，对其余6个服务站以电话连线的方式进行了考核，经过一系列审核，各工作站都已挂牌并规范运行，具备独立法人资格，具有固定的办公场所和内部管理制度，与务工人员签订了服务协议，并已全部纳入信息平台，截至2022年3月底，工作站平台信息录入人数共计1940人。

健全工作机制，让外来务工人员没有后顾之忧。建立健全7项工作机制，致力于为吕梁籍务工群众提供各项就业帮扶，让他们真正感受到工作站就是他们的“娘家”，确保“走得出、留得住、干得好”。一是建立岗位信息库，多渠道收集区域内的企业用工信息，详细登记用工岗位、用工要求、工资薪酬、工作时间等内容，不断更新信息库；二是建立岗位信息发布制度，及时投放信息库中的岗位信息，将岗位信息覆盖至镇、村的富余劳动力，为广大务工人员提供信息共享服务，9个工作站共收集发布了106家企业5000余个就业岗位；三是建立劳动力供需平台，组织参加我市市县两级开展的各类招聘活动30余次，为有外出务工意愿的吕梁山护工提供就业岗位，有了这个服务平台，员工更愿意留下来了，“招工难”问题也得到了缓解；四是建立“点对点”就业用工服务制度，为1940名务工人员“一对一”进行就业政策宣传、职业指导、职业介绍、创业帮扶等服务，并逐一做好服务记录；五是制定财务管理办法，明确由站长负责工作站的固定资产管理，工作经费由市人社局统一核算管理，实行“报账制”，严格按照相关财经法规执行，确保经费使用节约、高效；六是建立有组织输出转移就业的宣传引导机制，大力宣传优惠政策和服务举措，有效激发劳动者外出务工就业的积极性和主动性，营造我市劳动力跨省转移就业的良好氛围；七是全面实行岗位目标责任制，为确保工作站真正发挥作用，要求工作站每月向吕梁市人力资源市场报告一次工作情况，半年、年终时上报工作总结，吕梁市人社局不定期抽查工作站工作人员工作开展及任务完成情况，对工作不实、工作不力的工作人员给予通报批评。

创新工作模式，更好地发挥平台和桥梁纽带作用。探索开展“岗前培训、双向选择入职定岗、岗后稳岗”的一条龙服务的就业方式，全方位升级加大就业、培训、人才等方面的深层次合作交流。一是发挥劳务品牌作用。福海人力资源有限公司以“福海厨工”劳务品牌为载体，加强青岛餐饮行业劳务品牌专业的培训，坚持先培训后就业，为市场提供了较高素质的劳动力，与青岛奥烹餐饮有限公司等20余家餐饮公司达成合作协议，使“福海厨工”劳务品牌转化为优化人力资源结构的重要举措，2021年为晋香贺家面成功输送77人。二是发挥桥梁纽带作用。我市9个工作站中涉及“吕梁山护工”的有7个，每次吕梁山护工培训结束后，7个工作站都会在各培训学校进行宣讲、招聘并参加每期的护工欢送大会。北京今日东方家政服务公司吸纳了300余名护工就业，每次招聘的护工都会让大巴车免费带护工进京，逐渐消除群众不敢外出打工、不愿外出打工的顾虑，逐步从“要我打工”到“我要打工”的转变。三是发挥劳务协作作用。鄂尔多斯市泽福聚财劳务服务有限公司是集人力资源服务、服务外包、物业服务、工程服务等为一体的多元化服务型的企业，为加强对外业务信息联系，先后建立了4个微信公众号、800多个工作群，受众人数60万余人，公司先后与北京汇人聚德人力资源有限公司、青岛高速公路培训中心、华润、太钢、中车、神华集团、东胜金土公司、东胜万基集团、东胜巴音孟克集团等30多家职业院校和大型企业建立了业务合作关系。

今后，吕梁市将突出劳务协作机制建立和有组织对接输出“两个关键”，为促进我市劳务输出工作能够更快更好发展做出贡献，力争到2022年末，达到全市农民务工省际输出就业累计9万人的目标。一方面，进一步加强与工作站两地人社部门对接，将劳务协作做实做细，同时协助工作站与我市经营性人力资源服务机构建立劳务合作关系，全方位升级加大就业、培训、人才等方面的深层次合作交流；另一方面，进一步开展送岗服务到家行动，让群众在家就能选择喜欢的用工企业 根据员工就业意向以及企业用人要求和生产流水线等特点，为企业“量身定做”合适的务工人员，有针对性地在吕梁开展岗前培训，合理科学安排员工工作岗位，实现“订单式、定向式、定岗式”培训目标，实现高质量输出、高标准就业。