本报讯 今年以来，岚县人社局高度重视劳动保障监察工作，把保障农民工工资工作做为重中之重，各项工作取得明显成效。

该县一是提高组织领导协调能力。全面贯彻落实各级党委、政府关于加强劳动保障监察、构建和谐劳动关系的部署，深入开展劳动关系“和谐行动”能力，建立领导工作专班，强化政府部门、企业、工会三方协调机制建设，强化劳动保障监察和劳动关系协调人员队伍建设，强化对企业劳资工作人员政策宣传和业务培训，不断提升工作人员综合素质和能力水平。2022年全县共组织开展专项培训6次，培训企业相关人员110余人次。二是及时有效规范处理案件。积极帮助企业规范劳动用工管理，引导职工依法理性维权，有效防范化解劳动纠纷风险。2022年全县共受理并处理部转、省转、互联网“+”、12345热线等交办案件133起，涉及524人，金额330.4万元。完成企业劳动合同登记备案71户，案外调解处理工资争议案件158 件，立案受理劳动关系确认及解除合同2户共5人，劳动争议调解6件。同时对全县在建工程项目和发生过欠薪的用人单位，及时向主管（监管）部门下达《拖欠农民工工资预警通知书》，提前介入发现问题，堵塞用工漏洞，规范用工行动，及时解决欠薪案件，坚决杜绝恶意拖欠工资现象，做到“三个清零”。三是清理整顿人力资源市场。全面贯彻实施《中华人民共和国劳动法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，健全防范和处置机制，加大行政执法力度，增强企业自律意识和遵守劳动保障法律法规的自觉性，不断推进全县各类用工主体劳动保障法制化、规范化建设。2022年在全县范围内组织开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，着力打击非法职业中介和各类欺诈行为；组织开展新就业形态劳动者权益专项检查，主要针对保障劳动者工时和休息休假权益。日常巡查共检查用人单位20户，检查最低工资执行20户，补签劳动合同58份，下达劳动监察询问通知书20份，劳动监察责令整改指令书2份；检查劳务派遣公司2户，劳务派遣职工 213人全部签订书面劳动合同。配合岚县经济技术开发区管委会开展安全生产综合联合执法检查4次，检查企业4户。四是加大政策法规宣传力度，采取送法上门、设立维权告示牌、“我为群众办实事”入企服务等活动，大力宣传《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》。2022年共开展现场宣传4次，入企宣传25次，累计服务4000余人次，发放宣传资料8000余份，有效增强了企业和劳动者学法、知法、用法的法制观念，为岚县构建和谐劳动关系营造了良好的社会氛围。（赵秉昌）