“得益于北京工会建立的产业工人技能导向激励机制，我因获得全国五一劳动奖章等荣誉，顺利加分落户北京。”近日，在北京市推进产业工人队伍建设改革协调小组对各区实地评价座谈会上，北京北斗星通导航技术股份有限公司算法工程师第五亚洲激动地说。近年来，北京市总工会多维度发力，通过搭建产业工人发展赋能平台、实施职工创新助推计划、建立产业工人技能导向激励机制，让产业工人“名利双收”。（5月8日《工人日报》）

北京市总工会建立产业工人技能导向激励机制，多维度发力助推职工创新。北京各级工会普遍加大了技能人才培训及选拔力度，建立质量贡献绩效导向的评价体系，完善薪酬股权激励机制，通过“为岗位价值付薪”、完善晋升通道等措施，推进高技能人才待遇提升，让产业工人“名利双收”。此举值得称道！

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济社会高质量发展具有重要作用。为贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，建立符合技能人才特点的工资分配制度，人力资源社会保障部印发了《技能人才薪酬分配指引》，北京市总工会建立产业工人技能导向激励机制，建立起“技高者多得”，薪酬激励的鲜明导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发现培养优秀技能人才，增强技能人才的获得感与职业荣誉感、自豪感，有利于提高职工整体素质，提升企业竞争力，实现以技兴业、以技助企、以技增收、让产业工人“名利双收”的目标。

技能导向激励机制助推职工创新。长期以来，“蓝领”技能人才“技术含量低”“只要吃苦就行”等职业偏见和社会认知客观存在。这不但造成了技能人才与“白领”职业在社会地位、收入等方面存在落差，也人为给技能人才成长设置了“天花板”。北京市总工会多维度发力，通过搭建产业工人发展赋能平台、实施职工创新助推计划、建立产业工人技能导向激励机制，围绕工资效益联动机制合理控制市管企业工资总额，坚持收入分配优先向一线职工倾斜、收入稳步提升。调动了产业工人创新积极性。

技能导向激励机制，让更多技能人才脱颖而出。建立产业工人技能导向激励机制，通过这一系列制度予以保障，与职工薪酬分配紧密挂钩，与企业提质增效紧密挂钩，在企业中形成高技能“有钱途”、高技术“很吃香”、高水平“高收益”、高质量“高收入”的舆论氛围，让每位职工都“看得见未来”，有干头有奔头，激发广大职工创新精神，大力弘扬“工匠精神”，努力争做技能人才和“工匠”的热情和干劲。这是具有全面培养技能人才的长远眼光，对任何一家企业来说，职工都是最宝贵的财富，要想企业有所发展，适应市场，立于不败之地，就需要职工不断成长，提高素质，成为技术能手，想方设法为职工的成长加油，成为技能人才培养的摇篮。技能导向激励机制，让更多的技能人才和“工匠”和“大国工匠”脱颖而出，提供有力支撑和兜底保障，每个职工都能在企业的职级图谱里找到自己的位置，有了职业发展方向，激发更大的潜能。