思想是行动的先导。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”随着时代的发展，企业深化改革进入深水区，转型发展进入关键期，职工思想意识也不断出现新变化，呈现新形式，企业只有深刻领会做好企业思想政治工作的重要性，坚持守正创新，提高服务意识能力，才能使企业思想政治工作深入人心，达到统一思想、凝聚人心，化解矛盾、增进感情，激发高质量发展动力的积极成效。

一、企业思想政治工作面临新挑战

绿色转型、数字转型，进入新时代，我国企业的面貌焕然一新，顺应高质量发展趋势，积极实施高质量转型发展，这是活力和效率的变革，同时也面临创新力、控制力、抗风险能力的严峻挑战。随着改革步伐逐渐深入，各种矛盾问题也更为错综复杂；一些小微企业受经济效益制约，思想政治引领工作重视不够，职工素质参差不齐，人员流动性大，造成其思想政治工作基础相对薄弱；随着信息技术的不断发展，大量庞杂的信息往往难辨真伪，给职工思想政治工作带来了新挑战。

二、做好企业职工思想政治工作要做到“四个注重”。

1、要注重以扎实的思想政治工作坚定企业职工政治立场、提高职工思想觉悟。当前，互联网信息传播工具和渠道日益丰富，良莠不齐的观点对员工冲击明显，对职工思想的引导面临新的挑战，要开动脑筋，增强职工思想政治引领的主动性和针对性。要坚持以党的创新理论武装职工。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣传，把课堂搬进车间，把宣讲植入基层，走出去、请进来，让理论专家、宣讲团成员广泛入企开展宣讲，以正确舆论引导职工；加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和形势政策教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，实现理想信念教育常态化；利用职工之家、职工书屋等，开展形式多样的文体活动，充分发挥典型示范的教育引导作用，选树先进模范人物激励职工，弘扬正能量，切实将思想政治引领融入职工工作、生活中。

2、要注重把思想政治工作传统优势同信息技术融合起来，增强思想政治工作的时代感和吸引力。信息网络时代给职工的思想行为、价值观念等多方面带来冲击，要紧跟时代步伐，更新教育理念、内容、方法，积极适应网络时代信息传播的特点和规律，提高思想政治教育工作的效果。要瞄准热点敏感话题，结合职工的个体差异、现实表现，尊重不同类型、不同层次职工的实际需求，量体裁衣、精准滴灌，创新思想政治教育方式方法。要拓展思想政治教育表现形式，综合运用职工喜闻乐见的自媒体、公众号上的好素材，讲实讲透党的创新理论，讲好讲活职工身边故事，在即时互动中释疑解惑，在思想交锋中廓清迷雾，在现实对比中辨明是非，引导职工坚持正确思想理念。

3、要注重健全相关制度助推思想政治工作。要不断健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动职工的积极性、主动性、创造性。企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。要坚持以公开促公平，消除职工疑虑、误会，增强职工主人翁意识，增强职工凝聚力。

4、要注重解决实际问题。要牢固树立问题导向，真心实意为职工解决实际问题。维护职工利益是赢得职工信赖的前提。要树立“只有把职工服务好，职工才能安心投入工作”的意识，提升服务意识，做职工的“贴心人”，经常深入职工中间，了解他们的所需所盼，为他们排忧解难；要开展暖心服务，不仅围绕“衣、食、住、行”等日常生活开展服务，更要从法律服务、心理咨询、职业提升等多方面拓展相关普惠服务。比如，在职工生日时送上祝福，在职工遇到困难时送上关怀，为其进行心理疏导。在职工有创新思路时，为其提供发展的舞台，为有梦想的职工搭建学历提升“立交桥”等；总之，要把做好企业职工思想政治工作与做好服务，解决实际问题紧密融合起来，在给职工带来温暖的同时，把爱企爱岗、团结向上、甘于奉献的种子种到职工心中。

三、结语

职工是企业的核心竞争力，是宝贵的资源，在面对风险挑战时，企业职工以怎样的一种思想状态应对，决定着企业的发展方向。在做到以上“四注重”的基础上，思想政治工作者也应加强自身思想政治水平，学习先进理论、提高教育水平，切实把思想政治工作这个“传家宝”传承、发挥好，真正激发职工爱企凝聚力，激发职工创新精神、奉献精神，从而为企业高质量发展带来内生动力。 （作者单位：吕梁公路建设有限公司）