企业党务工作开展过程中，党务工作人员应认识到自身的责任，在日常工作中起到引导与督促的作用，确保自身具备党性，发挥党务工作的成效，为企业的发展提供更多的帮助。同时企业发展中，结合目前经营发展现状，应优化考核方式，确定管理方向，采取行之有效的整治方式，加强经营环节的优化，如组织主题活动，对企业生产问题进行分析，引导职工主动参与活动，帮助职工树立正确的发展方向，使其注重自身的责任，为企业的经营发展贡献力量。在企业改革过程中，职工队伍调整与优化是重要一项工作，在开展工作期间应做好全面协调管理工作，提升职工的综合素质及能力，支撑党务工作的稳定开展，并结合人才选拔、培养等工作的开展，使职工具备较高的工作能力，提升人力资源管理的合理性，将党务工作的作用及效果充分展现。

一、人力资源管理中党务工作开展的有效措施

（1）强化党务工作的落实力度。企业在人力资源管理工作过程中，人员与岗位的协调规划较为重要，应结合实际情况，明确其存在的不足之处，通过思想道德管理的了解，人力资源调配不够合理，给党务工作开展带来影响。在党务工作中，需要根据企业实际要求和原则，对其影响因素进行分析，加强人才的发掘和培养工作，开展有效的监督和管理措施，避免出现一些违规行为的发生。若人力资源调整工作存在不合理的情况，则会出现人岗不协调的问题，企业发展受到一定约束与影响，需采取合理的工作措施，加强对党务工作的监督管理，建立健全合理的工作内容，为企业党务工作的稳定进行提供帮助。

（2）注重党务工作的深化建设。人力资源管理工作重视，所包含的内容较多，通过科学开展党务工作，可协调人力资源管理，构建更加符合企业发展的运行模式，并结合现有发展趋势，提升发展的科学性与合理性，解决传统管理模式存在的不足，并分析二者协调工作中存在的不足，以便构建针对性制度体系，约束党务工作与人力资源挂管理工作的开展，杜绝工作形式化的情况，有效落实党务工作在企业人力资源管理中的应用，以组织协调的方式，细化各项工作。

（3）注重党务工作形式的发展。人力资源规范化管理工作开展过程中，党务工作人员应起到带头的作用，并发挥自身的监督制定，指导企业职工参与各项工作，调动职工工作的积极性。因此，在党务工作形式优化的过程中，应围绕道德修养建设所开展，建立更加科学工作措施，提升党务工作效率，为人力资源管理工作的有序进行提供保障。

二、人力资源管理中常态化党务工作标准管理形式的构建

（1）党务工作常态化管理构建。在企业党务工作开展过程中，可为企业人力资源管理提供支撑，尤其是党务工作常态化运行背景下，可根据实际情况将活动与决定重要内容整合，明确精神文明价值，在建设工作开展中对党务工作开展要领进行协调，开展以领导为标准的工作模式，对党务的关怀形式进行优化。

（2）党务工作资源的常态化管理。在企业开展人力资源管理工作中，是为企业输送更多的人力资源，为企业的发展提供人才支撑。因此，做好党务工作资源的优化运用是必备工作，应细化管理模式，加强各项资源的整合与运用，在日常工作中深化对实际工作的重视，提升资源收集的合理性，避免资料遗漏等问题的产生。在人事档案资源常态化管理过程中，应明确系统性工作模式，注重党务工作队伍建设，确定工作形式，对党务工作内容、方式及目标进行综合分析，完善更加合理的运行模式，并注重职责的划分。此外，在规范调整各项细节工作的过程中，应搜集党务工作资料，构建更加完整的工作模式，细化工作流程，提升常态化管理效果，规范各项工作流程，建立科学的执行标准。

（3）加强党务工作常态化考核管理工作。党务工作与企业人力资源管理联系密切，在常态化管理工作开展中，应结合考核工作的运行情况做好综合规范工作，确定考核方式，加强常态化建设，以党务工作和考核作为基础，明确实际工作业务模式，制定更加完整的考核机制，为党务工作建设提供支撑，实现党务工作的综合管理，明确集中管理模式，以考核标准及考核形式作为基础，解决党务工作中存在的问题，将党务工作落到实处，提升党务工作考核的可靠性，切实改进各项工作存在的不足。因此，在党务工作考核中，应结合考核内容及方式，确定常态化管理形式，为企业人力资源管理提供更多帮助，促进企业的健康稳定发展。（作者单位：山西离柳焦煤集团有限公司）