龙山煤业坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面学习贯彻党的二十大精神，立足新时代新征程围绕焦煤集团第二个“三步走”战略，围绕“三新一高”重大战略和深化改革，不断推进党建工作与矿山建设的深度融合，充分依托党组织“领头雁”优势，建强堡垒、强化担当，积极构建“党建+”大格局，持续为矿井高质量建设汇集动能。

强化政治引领凝心聚力促发展

矿党支部坚持用党的创新理论武装头脑指导实践。坚持学习制度和“第一议题”制度，专门制定年度理论学习意见和季度理论学习配档表，明确重点学习内容和时间节点，让学习有规划，有侧重点。并建立了理论学习考勤、考核等制度，落实好党支部政治理论学习等不同层面政治理论学习，形成以领导班子学习带动基层支部学习，以党员干部学习带动职工群众学习，形成了一级抓一级、一级带一级的梯次带动体系，凝聚了矿井发展的强大合力。

开展干部作风集中教育整顿，着力解决党员干部中存在的“庸、懒、散、推、拖、浮”等作风顽疾。制定了工作方案，召开了专题会议，组织党员领导干部进行干部作风建设专题学习。坚持“一线工作法”，矿领导班子率先垂范，深入矿井和职工群众，广泛开展调查研究，及时研判政治生态，全面了解公司整体情况和“关键少数”基本情况，用所学知识破解影响和制约矿井发展的难题，宣传引导全体职工转变工作作风，全面强化监督，构建积极向上和谐奋进的良好氛围。

强基础固堡垒迸发党建新活力

矿党支部以抓基层党建突破项目为抓手，以铁的政治纪律，推进支部工作特色创建和全面过硬，让基层党组织成为矿井攻坚克难、高质量发展的“主心骨”。把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。落实党支部班子成员党建制度，加大力度推进党支部标准化建设，坚持“三会一课”制度，加强党内激励关怀帮扶，增强党员教育管理针对性和有效性，把党支部标准化建设各项工作落到实处。

紧盯“三重一大”事项。通过监督确保会议决策程序合规、会议记录规范、制度执行民主，从“事前、事中、事后”三个环节入手，坚持关口前移、全程管控、重点监督，确保各事项落实落地。紧盯“关键少数”常态化开展谈话，坚持以谈明责、以谈加压、以谈示警，对单位班子成员、中层干部、关键岗位职工进行不定期谈话，提醒大家以身作则、秉公用权、廉洁自律、重大事项报告，把监督工作融入日常、抓在平常、严在经常。

双向深度融合转化发展成果

一直以来，该矿不断推进党建工作与矿井建设的深度融合，建强堡垒、强化担当，把矿井建设、改革发展难点和职工关注热点作为党建工作的主攻点，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，不断将党建融入安全生产、经营管理、创新创效等重点工作，切实把党组织的政治优势转化为矿井的发展成果，实现了双促进、双提升。

基建保障方面，计划2024年12月31日实现联合试运转为总体目标，倒推排定工期，制定完成龙山煤业2024年施工计划、明确关键工程、主要线路，层层压实责任，严格考核，凝心聚力，高效推进龙山工程建设。

安全管理工作方面。始终坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，坚守红线深化“双基”建设，创新安全管理，狠抓干部履职，吸取事故教训，深化隐患排查治理，推动安全质量标准化纵深发展。完成安全生产零目标，安全发展态势持续稳定健康发展。

完善人员行为管理制度、管控流程、管控措施，切实提高全员遵章守纪、规范操作意识和风险辨识管控、隐患排查整治能力，实现“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变，建成一流员工行为规范示范企业。

持续强化反“三违”力度。通过矿领导带班和安监员跟班监督检查，严查“三违”，发现一次、处理一次、教育一次，对屡教不改或无视规章制度、习惯性违章人员加重处罚，对触犯“安全管理红线和安全操作红线”人员，经济处罚与解除劳动合同并处。

环保工作方面，计划于2024年12月进入联合试运转阶段，现已将未完成的环保工程（工作）列出时间节点，及相关责任人，在矿井整体进入联合试运转阶段前，所有环保工程完工并验收。

矿工会积极开展为职工办实事活动。今年要为职工改善住宿、餐厅、办公条件、新建停车场、体检、配备随身急救盒、网络全覆盖、职工子女助学、发放生日蛋糕卡、慰问困难职工等10件实事，用党组织的关心和温暖，激励职工建设现代化矿山的积极性。

龙山煤业将不断创新党建工作，为早日投产营造干事创业的浓厚氛围，激发党员干部干事创业的精气神，以好作风、好形象凝心聚力，鼓舞民心，为龙山煤业的高质量发展提供坚实的力量。