近年来，建行吕梁分行持续打造学习型组织，加大对最新政策、新业务、新产品、合规、警示教育的学习，以学促用、学用结合，提高员工综合素质，练就过硬专业本领，不断提升综合金融服务能力。 一是明确学习内容。从服务拓展、业务办理、流程管控等关键环节入手，采取提前学、提前掌握，共同讨论等形式，了解和熟悉业务，全面剖析案例，持续学习掌握业务知识。二是制定学习计划。针对新业务、新知识、新技能，规划学习进度，增强创新意识，检验学习成果，学用结合，把理论转化为实践，用更加专业的金融知识为客户提供优质的金融服务。三是组织讨论交流。围绕建设银行“三个能力”建设开展讨论，交流新业务、新知识、新技能，定期检验学习成果，把金融理论转化为服务客户的有力行动。四是开展合规教育。把合规理念贯穿始终，定期开展警示交流，学习警示教育案例，加强员工行为排查，不断加强员工队伍行为管理建设，营造风清气正的金融服务环境。 该行表示，将始终坚持以高质量发展统揽全局，当好服务实体经济的主力军和维护金融稳定的压舱石，不断强化“以人民为中心”的金融服务理念和金融服务实体经济的根本宗旨，做好“五篇大文章”。 （张燕）