国有企业精神文明建设阶段，党务工作作为核心力量，承担着引领方向、凝聚力量、塑造品牌的重要使命。随着国有企业改革的不断深化，加强精神文明建设、提升员工精神风貌、构建积极向上的企业文化，成为推动企业持续健康发展的关键所在。党务工作将紧紧围绕这一核心目标，积极发挥自身优势，不断探索创新方法，为国有企业的精神文明建设贡献智慧和力量。
一、党务工作作用
国有企业中党务工作作为精神文明建设核心力量，始终发挥着引领和保障作用。在贯彻党的二十大精神过程中，党务工作不仅体现党的政治优势和组织优势，更是推动企业高质量发展重要保障。通过深入学习贯彻党的二十大精神，党务工作能够进一步凝聚员工思想共识，激发员工工作热情，为企业稳定发展提供强大精神动力。国有企业精神文明建设过程中，党务工作紧密结合企业实际，将党的二十大精神转化为推动企业改革发展具体措施，加强党组织建设，完善党制度机制，让党的决策部署在企业中得到有效执行。
二、国有企业精神文明建设中党务工作应用要点
（一）思想引领与价值观塑造
1、宣传党的路线、方针、政策。国有企业精神文明建设中，为了更好地宣传党的路线、方针、政策，党务工作必须从多个角度入手，确保这些核心思想深入人心。一是充分利企业报、内部网站、公告栏等方式，定期发布和解读党的最新政策，让员工随时了解党的新动态。同时，结合企业的实际情况，将党的方针政策与企业发展目标相结合，用通俗易懂的语言和形式进行宣讲，确保让员工能够深刻理解并贯彻落实。二是发挥党员的先锋模范作用，通过党员带头学习、分享交流等方式形成良好的学习氛围，带动更多员工积极参与到学习中来。此外，组织专题培训、研讨会等活动，邀请专家学者为员工讲解党的方针政策背后的深意和意义，进一步增强员工的政治认同感和执行力。三是注重创新宣传方式，结合年轻人的接受习惯，运用新媒体平台开展线上线下的互动活动，让党的路线、方针、政策更加生动形象地展现在员工面前，真正达到入耳、入脑、入心的效果。
2、引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。国有企业精神文明建设中，党务工作肩负着引导员工树立正确世界观、人生观和价值观的重要使命。深入学习贯彻党的二十大精神，党务工作采取多种措施，强化员工的思想教育。一是组织员工参加专题党课、座谈交流等活动，深入解读二十大报告中的新思想、新观点，引导员工从党的理论创新中汲取智慧，坚定理想信念。二是结合企业实际，开展丰富多彩的实践活动，让员工在实践中体验和感悟正确价值观的力量，如开展志愿服务、扶贫帮困等活动，让员工在帮助他人的过程中体会到社会责任和价值。
（二）加强党的组织建设，完善党的制度机制
1、提高党员的党性修养。国有企业精神文明建设中深入学习贯彻党的二十大精神，党务工作采取有力措施，不断加强党员的教育，以提升其党性修养。一是党务工作定期组织党员学习，引导党员深刻领会党的新思想、新观点，强化党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。同时，结合企业实际，开展党员主题教育、党性锻炼等活动，使党员在参与中深化对党的理论的理解，增强党性观念。二是党务工作发挥党员的先锋模范作用，设立党员示范岗、党员先锋队等形式，激励党员在工作和生活中积极发挥带头作用，践行党的宗旨和理念。
2、完善党的制度机制。健全党组织体系和工作机制是践行党决策部署的关键方法之一，需要从如下方面入手。一是党务工作加强党的制度建设，完善党内法规体系，确保党的各项工作有章可循、有据可依。同时，结合企业实际，制定切实可行的党建工作制度，规范党员行为，提高党组织的凝聚力和战斗力。二是党务工作注重创新工作机制，通过建立健全党员教育、管理、监督、服务等方面的制度机制，推动党建工作与企业生产经营深度融合。同时，加强党内民主建设，保障党员的知情权、参与权、表达权、监督权，激发党员的积极性和创造力。
（三）文化建设与品牌塑造
1、传承和弘扬企业的优良传统。国有企业精神文明建设中，党务工作注重对企业优良传统的传承和弘扬。这些传统不仅是企业历史文化的积淀，更是企业精神的核心体现。党务工作通过组织员工学习企业历史、讲述企业故事、举办文化活动等方式，让员工深入了解企业的优良传统，激发员工的归属感和自豪感。同时，结合时代特点，将传统元素与现代管理理念相结合，推动企业文化不断创新发展。
2、打造具有企业特色的文化品牌。在传承和弘扬优良传统的基础上，党务工作致力于打造具有企业特色的文化品牌。国有企业精神文明建设中，深入挖掘企业文化内涵，提炼企业核心价值观，形成独具特色的企业文化理念。同时，结合国有企业精神文明建设实际，开展企业文化节、文化沙龙等，让员工在参与中感受企业文化的魅力。
总之，国有企业精神文明建设阶段，只有把党务工作作用全面发挥出来，才能让国有企业党务工作在精神文明建设中取得成效。同时也要贯彻党的二十大精神，不断创新工作理念与工作方法，让国有企业发展更加健康稳定运行。
（作者单位:山西焦煤山煤国际晋东南分公司）