国有企业工会宣传教育工作对于引导员工形成正确思想价值观念，推动企业发展具有直接影响。深入分析研究国有企业工会宣传教育的工作要求，落实各项工作措施保证国有企业工会宣传教育工作顺利开展，有利于推动国有企业高水平发展。

一、深入学习贯彻二十大精神，夯实工会宣教基石

国有企业工会在宣传教育过程中必须以二十大精神为核心，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。在工会宣传教育过程中，要通过先进的媒体平台作为支持，利用企业网站、抖音、微博等平台宣传正确思想价值观念，让员工积极学习二十大精神，坚定理想信念。国有企业工会在宣传教育中要创新教育体系，深入推动理论学习，将党的先进思想理念作为核心要素，使得二十大精神深入到企业的每个角落，促进员工形成正确思想观念、价值理念，积极参与到企业发展和社会建设中。此外，国有企业工会宣传教育还要建设完善的竞赛机制，利用技能比赛等方式提高员工的能力水平。

二、聚焦企业发展，推动宣传教育方式方法创新

国有企业工会宣传教育工作要以二十大精神为核心，通过多样化的平台开展教育活动，创新教育体系，推动二十大精神传播到企业的各个角落，让员工的思想观念、理论素养得以提升，构建完善的企业文化体系，坚持党的正确政治引领，形成上下一心的国有企业工作团队。国有企业工会宣传教育要通过多样化的方式进行，组织丰富多彩的专题学习，深入人心的宣讲以及贴近生活的实践活动，利用组织生活会等将党的先进思想观念传播到企业的各个角落。与此同时，深入开展工会宣传品牌建设，通过品牌的力量使各项教育活动更加生动有力，进而发挥工会在企业发展中的引领和带动作用。工会作为国有企业的核心组织，在工作过程中必须以高标准约束自己的行为，在员工宣传教育中能够正确引导员工积极投入到工作中。为了更好推进工会宣传教育工作，要提高工会宣传教育人员的专业技能，保持与时俱进的思想观念，利用岗位实践、师徒帮带等方式激发各级员工积极学习先进思想观念，保持创新意识，具备正确的价值观。同时也要学习国家法律法规，进而构建高水平的宣传团队，为企业的发展和进步提供支持。

三、聚力企业质量，深化工会宣教工作

新时代，国有企业员工思想呈现出多元化的特点，特别是新时代的青年人进入企业参与企业发展，对于企业的成长和发展有积极作用，也使得工会宣传教育工作面临新的挑战。国有企业工会宣传教育工作要始终保持与时俱进的思想观念，不断创新工作机制，明确工作内容和要求，进而保证宣传教育工作能够在企业管理制度引导下有序落实。工会宣传教育工作要激励员工不断成长和发展，在企业的经营发展中积极发挥主动性，为国有企业的成长和发展贡献智慧和力量。

四、精准宣教，激发员工主力军潜能

国有企业工会宣传教育工作必须从企业的生产一线展开，这是工会宣传教育工作的重点，也是实现工作水平提升的关键。通过各项宣传教育活动，让员工学习先进思想观念，激励员工形成积极向上的精神状态，培养员工勇于面对困难、敢于挑战的坚定信心，以坚韧不屈的精神参与到企业的成长和发展中。通过培养和教育，培养国有企业员工迎难而上，具备斗争本领，具备专业技能和良好的心理素质，在企业发展中以积极向上的精神状态承担企业发展的重任。与此同时，培养员工以精益求精的态度落实精细化管理理念，敢于挑战不可能，为国有企业的成长和发展打下坚实基础。国有企业工会应组织多样化的实践演练活动，如模拟项目、技能竞赛、应急演练等，让员工在实战中锻炼，将理论知识转化为实际操作能力。总之，通过综合素质培养和实践锻炼，不仅能考验员工的专业技能，还能锻炼他们的团队协作精神，解决问题的能力和应变能力，从而全面提升员工的综合素质和工作实力，为企业发展培养真正高素质、高技能的复合型人才。

五、强化人文关怀，构建和谐劳动关系

随着社会的进步和员工需求的多元化，企业不仅需关注经济效益的提升，更应重视员工的心理健康、职业成长及工作生活平衡。工会作为员工与企业之间的桥梁，应当积极发挥纽带作用，通过加强人文关怀，促进企业与员工之间和谐共处。工会可以组织各类心理健康讲座、团队建设活动及员工关怀项目，如设立员工帮助计划、建立心理健康咨询服务、开展节日慰问与困难帮扶等，让员工感受到企业的温暖与关怀。同时，加强劳动法律法规的宣传教育，维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。通过这些举措，不仅能够提升员工的幸福感和归属感，还能进一步激发他们的工作热情和创造力，为企业的持续发展注入强劲动力。

总之，新时代，国有企业的员工面对前所未有的发展机遇，也有广阔的发展平台。高质量推动国有企业工会宣传教育工作有助于提高员工的思想意识水平和能力素质，让员工在自己工作岗位中勇于开拓和创新，以饱满的热情投入到工作实践中，为企业和员工的共同发展打下坚实基础。

（作者单位：汾西矿业水峪煤业有限责任公司）