新常态下，国有企业作为国民经济的中坚力量，其党建工作不仅关乎企业自身的持续健康发展，更是与国家经济的稳定运行和社会的和谐稳定息息相关。近些年，随着市场经济的深入发展和改革开放的持续深化，国企面临着前所未有的机遇与挑战。在此背景下，党建工作的创新成为国企转型升级、提升竞争力的关键环节。国企只有积极推进党建工作的创新，才能在激烈的市场竞争中保持领先地位，实现企业的高质量发展。
一、深化国有企业党建工作创新的重要性
（一）强化国企凝聚力
首先，深化国企党建工作创新，有助于更紧密地将党的先进理念、方针政策融入企业文化，使员工在不知不觉中接受并认同这些理念，从而构筑起坚不可摧的精神纽带，进一步提升企业的向心力和凝聚力。其次，党组织通过发挥党员先锋模范作用、开展员工思想交流等，可以增进员工之间的相互理解和信任，减少内部矛盾，使企业成为和谐、团结的整体。最后，推进国企党建工作创新还能激发员工的归属感和责任感，使企业的发展与个人的命运紧密相连，从而更加积极地投入工作中，为实现企业的共同目标而努力奋斗。
（二）促进国企稳步发展
在日益激烈的市场竞争中，国企的稳步发展离不开党建工作的有力支撑。推进国企党建工作的创新能够强化党组织的引领作用，使各项企业决策科学落实，从而保障企业稳定健康发展。一方面，推进国企党建工作的创新，可以确保党的方针政策在国企中得到有效贯彻和落实，使企业始终沿着正确的方向前进，避免在发展中出现偏离或迷失。另一方面，推进国企党建工作的创新能够为企业发展提供强大的思想保障和精神动力。
（三）助力员工个人成长
员工是企业发展的基石，其个人成长与企业的兴衰息息相关。推进党建工作创新在促进员工个人成长方面同样发挥着重要作用。一方面，搭建多样化的学习平台和交流机制，推进党建工作的创新为员工提供了丰富的学习资源和成长机会，帮助员工不断提升专业技能和综合素质，实现职业生涯的持续发展。这种对员工成长的重视和支持，不仅增强了员工的职业竞争力，也提升了员工对企业的忠诚度。另一方面，推进党建工作创新强调以人为本的理念，关注员工的心理健康和职业发展需求，通过建立健全的员工关怀机制，营造和谐、包容的工作环境，使其更加积极地投入工作中，实现个人价值与企业发展的双赢。
二、推进国企党建工作创新的路径
（一）创新工作载体，丰富工作形式
面对国企党建工作载体陈旧的问题，必须积极创新工作载体，丰富工作形式，以适应时代发展的需求和员工的期待。在组织载体方面，要优化党组织结构，增强党组织的灵活性和适应性，采用设立党建工作小组等形式，将党组织的工作更加紧密地与员工的实际工作生活结合起来，提高党组织的凝聚力。在活动载体方面，要注重党建活动的创新性和实践性，开展丰富多彩的党建活动，如党建知识竞赛、党员志愿服务等，增强党建活动的吸引力和感染力，激发员工的参与热情和积极性；还可以利用互联网、社交媒体等新型传播渠道，扩大党建活动的影响力和覆盖面。
（二）注重理念革新，明确时代使命
在推进国企党建工作创新时，应从思想深处进行转变，紧密结合当前的时代背景和企业实际情况，保障党建工作契合新时代新使命，能为国企作出积极引领。党建工作不仅仅是政治任务，更是提升企业凝聚力、战斗力和创造力的关键。因此，国企应深刻理解党建工作在新时代的重要性，摒弃传统的“重业务、轻党建”的观念，将党建工作与企业经营管理紧密结合，实现双向促进。同时，在当前全球化和信息化的背景下，党建工作应着眼于提高企业的核心竞争力，推动企业的高质量发展。
（三）优化党建活动，促进工作创新
开展党建活动是推进国企党建工作创新的核心组成部分，优化党建文化活动，促进工作模式的创新，能够增强员工的认同感，还能激发党建工作的创新活力。同时，国企还应该逐步丰富学习教育形式，除了传统的宣传栏、标语等，还可以利用微信公众号、企业内网等网络化党建平台，定期发布党建相关内容，做好党的政策解读、先进事迹报道等工作，逐步提高员工的参与度，增强党建文化的吸引力和影响力。此外，国企应开展丰富多彩的党建文化活动，促进主题党日、党史知识竞赛、志愿服务等活动的贯彻落实，在企业内部营造良好党建工作氛围，共同促进党建工作的创新发展。
（四）健全制度体系，提供有力保障
国企党建工作制度体系建设是一项系统工程，需从多个维度出发，构建全面、严谨、高效的制度体系。具体而言，应从党支部基本工作制度、党员发展管理制度、党风廉政建设制度三大方面着手，确保党建工作的规范化、制度化和科学化，为推进国企党建工作创新提供有力保障。
在党支部基本工作制度方面，首先，应确立党支部党员大会制度，针对党建考核等事项进行常态化讨论与人员调整。其次，建立党支部委员会会议制度，听取内部决议机构意见，对党员理论学习和政治生活重大问题进行决议。再次，还需设立党小组会制度，组织党员学习党的理论，开展批评与自我批评，并对发展群体进行综合考核。党课制度的建立也至关重要，应保证党课教育形式多样化。最后，应进一步建立完善组织生活会议制度，以明确党员完成任务和履行义务的情况。
在党员发展管理制度方面，首先，应确立星级党员及党小组评定制度，以激发党员的先进性。其次，建立理论学习常态化制度，要求党员系统学习党的基本理论与政治知识，并制订培训计划，强化党组织的领导力与党务工作的考核指导。再次，建立党员培训档案制度，完整记录培训成绩。最后，发展党员工作制的确立，需严格标准，规范流程，强化各环节管理。
在党风廉政建设制度方面，首先，应实行党务公开制度，增强党务工作透明度。其次，确立“三重一大”决策制度，确保决策的科学性与民主性。再次，建立党内监督与监察制度，明确监督职责，通过多种形式对监督主体进行有效监督。最后，建立党风廉政建设责任制度，明确分管工作的职责，并依据履职履责监督办法，细化责任内容。
三、结语
国企党建工作的创新任重而道远，但其潜力与价值同样不可估量。随着时代的发展，国企将面临更加多元化的挑战与机遇，而党建工作的创新将成为国企稳健前行的强大引擎。期待在未来的征程中，国企党建工作能够绽放更加璀璨的光芒，为国企的繁荣与员工的成长提供不竭的动力与支持。
（作者单位：山西焦煤西山煤电斜沟矿）