□ 张平

步入新时代，国企作为国民经济的重要支柱，只有实现高质量发展才能更好地应对挑战。党建工作是社会主义事业的关键核心，也是国企高质量发展的有力保障。随着我国社会经济发展已迈入新的发展阶段。面对纷繁复杂的社会经济形势，国企必须持续提升党建工作质量，以党建工作引领生产经营活动，推动国企增强责任意识，进而提升国企的核心竞争力。

一、加强国有企业党建工作的重要意义

（一）增强国企内部向心力和凝聚力

一切行动的落实和开展都离不开思想引领，思想政治教育是坚定政治信念、凝聚集体力量的重要手段。因此，国企要不断加强思想政治教育工作，不仅能够提高企业职工的综合素质，还能够消除企业内部矛盾，增强企业内部的向心力和凝聚力，有助于创造和谐稳定的生产环境。

（二）保障国企的可持续健康发展

党建工作的成效直接影响国企的发展前景和方向。因此，国企党组织要不断加强对党建工作的全面落实，这样才能维护国企发展大局，确保各项职责能够稳定落实。通过在基层深入推进党建工作，不断地对职工进行思想政治教育，可以使职工的积极性、主动性和创造性得到充分发挥，同时也可以使国企的责任感和使命感极大增强。

（三）推动国民经济向上向好发展

在我国经济社会发展进程中，国企起到了支柱性作用，在企业党建工作的引领下，国企各项工作机制不断完善，生产效率进一步提高，企业的运营模式和管理模式不断创新，供给侧结构性改革在一步步深化。国企进一步适应当今社会经济发展趋势，提升了产品竞争力和文化软实力，国有资产控股能力、资本运营质量和效率都得到了大幅提升，在国民经济发展中起到了中流砥柱的作用。

二、国有企业党建工作开展现状及存在的问题

（一）党务工作者综合素质参差不齐

在国企当中，有相当一部分干部的职场能力相对较强，而且 在企业管理方面有着较多的经验，但是缺乏一定的党务知识积累和储 备，导致自身的党务工作水平不高。长期以来，部分国企对职工自身业务能力和劳动技能的培养和提升比较注重，但在政治理论素养的培养方面重视程度就远远不够，这就导致企业党务工作者队伍素质不高、能力不强，导致党建工作流于形式、浮于表面。

（二）党建工作方法创新力度不足

传统党建工作的开展过于重视学习理论和政策，主要是对上级组织所下发的各项文件进行深入研究，并在开会的过程中体会文件精神，但是这样的方式与企业的经营生产和相关的具体工作结合不紧密，而且没有充分展现出基层党建工作的特色。现阶段，部分国企党建工作仍然延续着传统的工作方法，这对国企党建工作的开展和工作成效的提升极为不利。

（三）党建工作的认识和重视程度不够

随着经济的发展，市场竞争日渐激烈，部分国企对党建工作认识不足、重视不够，国企一门心思谋求做大做强、追求经济效益，对企业内部的党建工作却提不起兴趣，甚至认为党建工作比较虚，无法给国企带来实实在在的经济效益，反而会造成人力、物力和时间上的资源浪费。

三、新时期做好国有企业党建工作的创新路径

（一）把党建工作与企业治理紧密融合

在新时代国企党建工作中，促进党建工作与企业经营管理工作的融合发展，既是推动企业实现政治效益和经济效益双赢的必然选择，也是国企适应市场经济发展要求、提升竞争力的重要途径。通过党建工作与企业经营的深度融合，可以有效提升国企的整体质量和核心竞争力。为此，国企要始终坚持党的领导，把企业党建工作融入到企业治理各环节全过程。要不断完善国企管理制度体系，保障国企按照党的理论、思想、政策的指引，站在全局的角度上规划企业的正确发展方向，同时要对国企的各方主体进行有效协调，使这些治理主体能够发挥出各自主要的职责，能够把企业的战略目标、工作落实以及职工参与改革等与党的主张和重大决策相关联。党风廉政建设也是企业党建工作的重要组成部分，要以严的总基调推进全面从严治党，为国企健康发展创造风清气正的政治环境。

（二）提高职工的思政教育水平

良好的企业形象能助推企业实现高质量发展。职工思想政治觉悟的高低，直接影响企业形象的塑造。国企要针对职工常态化开展思想政治教育，不断提高职工特别是党员对党组织的认同感，进而提高职工的工作积极性和主动性。在党建工作中，要保证思政工作的基础性和经常性，促使职工形成正确的三观，凝心聚力共同朝着企业的战略发展目标前进。在解决思想问题的同时，也要关心职工生活，解决他们的实际困难，要为职工办实事，才能稳人心、暖人心、得人心。

（三）加强国有企业党建工作的创新与实效

国企对于党建工作开展要高度重视，通过不断实践和探索，找到适合自身情况和与发展相适应的党建工作方式，就能够对企业党建工作产生积极影响。要将党建工作的切入点和着力点放在提高企业竞争实力和经营效益上，根据企业开展的业务工作创立符合企业特色和发展需要的党建品牌，而且党建工作要下沉到基层一线，在不同阶段还要提出相应的党建工作目标。

(四）改进和完善国有企业党建工作制度

国企要不断改进和完善党建工作制度。要持续完善现有的企业法人治理结构，通过构建起具有中国特色的、现代化的国企制度，将国企党建政治优势转化为国企的发展动能，将企业综合治理和加强党的全面领导进行有机结合。要在企业的管理体制当中明确党组织的职责分工、机构设置、工作任务以及工作规范等，确保企业党组织能够将领导核心作用充分发挥出来，为国企的健康发展把好脉。要积极推进党建工作实施规范化和标准化，不断完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等多项制度和工作。

四、结语

国有企业要坚持走高质量发展道路，就必须充分彰显国企姓“党”的政治本色，始终坚持党对企业各项事务的有力领导，以持续优化内部管理，提高效率和效益；也只有党建引领得力，国企才能在新时代浪潮中锚定航向、披荆斩棘，更好地承担起国民经济“顶梁柱”的责任与使命。只有不断地通过党建工作的开展，提高国企职工的思政教育，积极开展一些创新性的党建活动，不断完善党建制度，把党的领导与企业治理相结合，才能推动国企的党风廉政建设再上新台阶，才能不断提高国企的党建工作质量和实效，有力指导国企朝着正确的方向发展，把党建工作的政治优势转变为促进经济发展的动能优势，最终使国企不断提升经营管理水平，实现高质量发展。

（作者单位：山西焦煤霍州煤电李雅庄煤矿）