作者简介：张茉，1988年6月生，女，河北遵化人，2013年7月毕业于中国矿业大学，水文与水资源工程专业，本科，现为助理政工师。

党的二十大成功召开之后，国有企业作为现代社会经济发展的重要支柱，团青工作有序落实才能实现青年职工水平提升，为企业发展提供高素质人才。在党的二十大报告中明确指出，加强和改进党的群团工作，使群团组织保持和增强政治性、先进性、群众性，这已经成为国有企业团青工作的目标和方向。在国有企业面临市场竞争压力逐步增大的背景下，不断深化改革才能提高企业经营发展水平。基于此，本文深入分析提升国有企业团青工时效性的方法，提出合理化改进措施，为企业培养高素质、有担当的青年职工团队，对企业全面发展提供有力支持。

1、国有企业团青工作现状分析

1.1 团青工作的基本概况

国有企业团青工作是联系企业和青年职工的重要纽带，也是促进青年职工成长、推动企业发展的重要组织之一。随着国有企业建设完善管理体系，进行组织架构优化实现团青工作布局的全面改善，构建完善工作体系以实现企业经营水平的提升。同时，给予青年职工以长远发展平台，提高青年职工素质，也能实现青年职工的全面发展。

1.2团青工作取得的成效

国有企业在经营发展阶段重视团青工作，推动青年职工不断成长，为企业发展战略实现提供基础。第一，团青工作开展环节组织技能竞赛、创新创效等活动，激发青年职工学习热情和创新能力，给国有企业培养专业技能过硬、创新型人才。第二，团青工作深入到企业经营发展的核心，通过组织企业改革、安全生产、文化建设等活动给企业发展提供有力的人才支撑。第三，团青工作引领青年职工价值观、思想意识的转变，从而为企业长远发展提供高素质人才支撑。

2、提升国有企业团青工作实效性的策略

2.1加强团组织建设

2.1.1完善团组织体系

《中国共产主义青年团支部工作条例》指出：“团支部是团的基础组织，是团组织开展工作的基本单元，是团的全部工作和战斗力的基础”。要抓好团的工作，发挥团的作用，重要一点就是要抓好团的组织建设。为能提升国有企业团青工作时效性，首先需要建设完善的团青组织体系。在团青工作组织建设阶段，从企业到部门级，乃至班组级建设完善团组织网络体系，使团组织能够覆盖到企业经营发展的各个角落。团组织建设完成后明确工作职责和定位，形成上下贯通、左右协调的工作机制，提高团组织工作效率和能力。

2.1.2优化团干部选拔

根据国有企业团青工作标准，在选拔人才时坚持德才兼备、以德为先的基本原则，选择政治素质强、业务能力高、群众基础强、团队协作精神高的人才担任团青干部。与此同时，拓宽人才选拔团队，突破身份、学历的限制，使更多优秀人才进入到团青组织团队中。除此之外，建设团干部能上能下工作机制，选拔优秀团干部进入到核心岗位从而激发青年干部高昂的斗志和旺盛的活力。

2.2创新团青活动形式

2.2.1结合企业中心工作，开展多样化的团青活动

为保证国有企业团青工作对企业生存和发展起到积极作用，国有企业创办多样化的团建活动以提高工作水平。第一，深入了解企业发展战略和经营策略，不断改进工作措施，利用技术创新、市场拓展、安全生产等活动使团青工作满足企业发展需求。第二，组织广大青年职工参与到技术革新、项目公关等活动中，激发青年职工创新潜力，为企业注入新的活力。同时，组织开展安全知识竞赛、应急演练等增强青年职工安全意识和应急处理能力。第三，根据企业文化和青年职工特点设计趣味运动会、文艺会演等活动增强青年职工的凝聚力。

2.2.2打造特色团青品牌，提升团组织影响力

国有企业团青工作开展环节以新时代的实际情况作为出发点，使企业各项工作开展能够满足青年职工思想意识需求，也能让团建工作开展顺畅。而在团青工作开展时坚持正确价值观念，组织征文活动、弘扬企业文化，让青年职工具备较强的归属感。此外，通过新媒体平台，利用线上线下互动、直播交流等方式使青年职工认可企业文化，增强员工思想意识。

2.3深化党建带团建

2.3.1落实党建带团建工作要求，将团青建设纳入党的建设总体布局

在党的二十大引领下，国有企业团青工作开展以企业发展战略和社会和谐建设作为基础，不断融入到企业发展的大格局中。根据国有企业党建工作目标，明确各级领导干部工作责任，使企业党建活动顺利开展。同时，建设团组织建设、强化党员与团员之间的联系机制、确保团组织工作与企业党建工作同步推进等多个方面。在此基础上，要明确团青工作的工作规划和目标，确保各项任务有章可循、有据可依，并紧密围绕企业发展战略，推动团青工作与企业中心工作深度融合。此外，要落实各项考核工作，建立健全激励机制，激发团组织干部和职工的学习热情及创造力，鼓励他们积极投身企业改革发展实践，为企业发展贡献青春力量。

2.3.2发挥基层党支部在团组织中的核心作用，搭建有效桥梁

党的二十大中提出加强基层党组织建设，特别是国有企业充分重视团青工作，将先进思想意识融入到工作实际中提高团组织能力。团组织工作开展环节创新工作方法，尤其是先进工作模式不断应用到实际中，融合到国有企业经营发展的过程中，激发青年职工创造力，为企业提供高素质人才。此外，跟领导汇报青年状况的时候，多说青年面临的实际困难。要善于来回做工作，采取各种措施和方式，积极牵线搭桥，不断深化团组织的服务职能。

3、结语

提升国有企业团青工作实效性，关键在于加强团组织建设，创新团建活动形式，注重思想引领，并充分利用信息化手段。通过建立健全团组织体系，选拔优秀团干部，开展丰富多样的团建活动，可以有效激发青年员工的活力和创新精神。同时，加强对青年员工的思想引领，引导他们树立正确的价值观和职业观，增强他们的归属感和忠诚度。

（作者单位：山西汾西工程建设有限责任公司）