国企思想政治工作在巩固职工思想基础、凝聚内部力量以及助力企业职工确立正确价值观等方面发挥着至关重要的作用，是推动国企健康持续发展的重要保障。优秀的企业文化，作为企业的精神家园，是驱动企业发展的强大动力源泉。它蕴含着丰富的内涵，其核心在于企业的精神和价值观。为了适应新时代的发展要求，国企必须不断创新思想政治工作的路径和方法，助力企业培育和塑造积极向上、符合企业特色的企业文化，并将其作为思想政治工作的有效载体，通过企业文化建设来提升思想政治工作的水平和实效，同时发挥思想政治工作的引领和育人功能，使思想政治工作更好地服务于企业文化建设。从而实现思想政治工作与企业文化建设的深度融合。

一、企业文化在国企思想政治工作创新中的作用

（一）企业文化能丰富思想政治工作内涵

企业文化是根据企业自身发展情况和职工发展需求而形成的，因此，保证企业文化内容的针对性与完善性，强化职工对企业文化的认同感，有利于激发企业职工的文化意识。将企业文化融入思想政治工作中，不仅可以实现对企业职工的积极引导，提高他们对企业价值观念和文化内涵的认知程度，同时也有利于帮助职工提升思想政治素养，有效调动职工的积极性和工作热情，激发他们的主观能动性，从而为企业的改革发展稳定创造有利条件。

（二）创新思想政治工作形式

优秀的企业文化可以为企业营造良好的发展氛围，并能为职工提供平等、有效的沟通环境，这对思想政治工作的开展和创新能产生积极影响。不少企业的思政工作一般采用单向传输的教育方法，并未与职工建立平等的关系，无法提高职工的主动性，所以思政工作开展效果不理想。而优秀的企业文化能为思政工作开展提供新载体、打开新思路，进而改变思政工作传统形式，有效调动职工的参与热情，使职工愿意并主动参与到思想政治学习中，大大提升企业思想政治工作实效。

二、当前国企在思想政治工作方面所面临的问题

（一）未能践行以人为本的理念

当前，部分国企在开展思想政治工作时，未能坚持以人为本的理念，没有倾听职工群众呼声，不能准确把握一线职工的真实想法和内在诉求，也不了解他们在工作、生活中遇到的困难，只是一味地实施灌输式的思政教育，因此职工在参与思想政治教育活动中积极性不高，甚至有抵触情绪。没有把职工思想教育与生产经营工作实际相结合，导致企业思想政治工作成效不明显。

（二）思想政治工作形式过于单一

部分国企思想政治工作在实际开展中存在方法落后、形式单一等问题，多数采用讲座、座谈会、集中学习等方式进行思政宣教工作，无法与当前信息化、现代化发展相匹配，导致思政工作与职工需求和思维方式产生脱节，不利于调动职工的工作热情与积极性，在一定程度上限制了国企思想政治工作的创新发展。

（三）缺乏完善的思想政治工作制度

不少国企没有结合思想政治工作需要，建立科学完善的工作制度体系，使思政工作在实际开展时缺乏制度保障，思政工作的规范性和实效性都得不到保证。虽然有些国企也制定了相应的思政工作管理制度，但还不够科学、不够完善，无法为企业正常开展思政工作提供科学指导。

三、推动思想政治工作与企业文化建设的创新性融合策略

（一）准确把握二者的辩证统一关系

首先，要将党组织的政治优势体现出来，实现对企业内部的正向引领，提高企业整体凝聚力，强化职工的主人翁意识；其次，要在思想政治工作中将企业文化的特点体现出来，以社会主义核心价值观为引领，做好职工思政教育工作，增强职工的社会责任感；最后，企业要提高重视程度，明确二者的关系，要深刻认识到思想政治工作是国企的根和魂，企业文化是企业的精神内涵，要将二者有机统一，融合发展、相互促进，才能有效提高国企管理水平。

（二）用企业文化优化思想政治工作方式

思想政治工作要坚持党建引领，要立足国企发展战略目标与方向，做好国企思想政治工作和企业文化建设。要明确企业文化建设目标，使企业文化与企业发展高度契合，充分发挥企业文化在国企改革创新发展中的作用。国企要转变思维模式，从企业全面发展的角度出发，优化调整内部结构，创新思政工作形式，将现代化理念和信息化技术融入思想政治工作当中，从而提高思想政治工作实效。

（三）基于企业文化建立思想政治工作新体系

当前，国企需要建立与企业文化相适应的思想政治工作新体系，为企业思想政治工作的顺利开展提供保障。要通过企业文化，营造良好的学习氛围，鼓励企业职工能主动学习新技术和新知识，实现职工的全面发展。要将时代精神、劳动精神、创新精神融入企业文化的精神血脉中，要坚持守正创新、与时俱进，改变以往陈旧落后的思想观念，根据当前发展形势，进一步明确企业思想政治教育的引导方向，有力推动思想政治工作创新发展。

（四）优化思想政治工作队伍，完善企业管理制度

首先，国企要不断优化思想政治工作队伍，持续提升思想政治工作人员的能力和素质，这是国企思想政治工作扎实高效开展的基础与前提。要结合思想政治工作创新需要，科学优化和调整思想政治工作团队，同时将企业文化内涵和精神实质渗透到人才培养和选拔过程中，确保政工团队综合素质能够充分满足企业的发展需求。其次，企业要建立健全科学完善的政工人员管理和考核机制，加大政工队伍的岗前培训力度，对政工人员进行正向激励和荣誉感、使命感的培养。

四、结语

国企思想政治工作与企业文化建设关系密切，国企不仅要正确认识思政工作的重要性，还要看到企业文化对思政工作产生的积极影响。在新形势下，国企思政工作与企业文化建设融合发展，不仅是企业增强自身软实力的重要途径，也是国企实现高质量发展的必然选择。

（作者单位：山西焦煤集团化工有限责任公司）