思想政治工作在国企中具有提升员工思想政治觉悟、转变传统错误观念的重要作用。虽然思政工作无法直接为企业创造经济效益，但却能够通过创造思想价值的方式推动员工个人价值最大化发挥，从而间接创造经济价值。具体而言，思想政治工作有利于塑造积极向上的企业文化，有利于提升员工的思想政治素养。然而，新媒体的快速发展给国企的思政工作带来了新的挑战，要求国企积极探索新的思政工作方式。

一、新媒体时代下国企开展思想政治工作的机遇

（一）有助于转变思政教育方式

国企利用新媒体开展思想政治工作，能够转变传统的思想政治教育方式。首先，新媒体信息的高速传播有利于国企实时更新教育内容，提高思政工作的时效性。其次，新媒体的互动性特点，有利于增强思政教育的互动性和参与性，从被动接受转变为主动参与。最后，受众的多样化为思政教育提供了更多的创新性和可行性。通过多种媒体形式，能够提升思政教育的生动性和趣味性。

（二）有助于打破思政工作局限性

传统思政工作通常存在一定局限性，表现在信息单向传递、内容陈旧等方面，同时，也存在对理论授课、讲座等方法的依赖程度较高等问题，这在一定程度上限制了思政工作的覆盖范围和效率，难以满足现代员工的多样化需求。然而，在新媒体时代，国企思政工作可以借助先进的信息技术和多样化的媒体平台有效开展，打破了传统思政工作传递单向性的局限。

（三）有助于提高思政工作效率

传统思政工作通常采用单向沟通方法，忽视员工的学习需求而生硬地将思政知识灌输给员工，严重影响员工参与思政工作的积极性。新媒体时代，国企思政工作应建立在与员工高效交流和沟通的基础上，引发员工的情感共鸣，推动思想政治教育从平面化走向立体化，从单一化走向多元化。

二、新媒体时代下国企思想政治工作存在的问题

（一）思政工作缺乏系统布局

首先，随着国企生产规模的扩张及业务多元化的发展，传统的思想政治工作已无法适应企业内外部环境的复杂多变。其次，在新媒体时代背景下，国企员工的思想观念和工作态度易受到网络消极文化的影响，因此需要有针对性地调整思想政治工作方法。最后，部分国企对思想政治工作的重要性认识不足，缺乏系统的规划和长期的战略布局，这导致了思想政治工作的不连贯性和缺乏系统性。

（二）思政工作管理方法单一

目前国企在思想政治工作管理方面存在方法单一的问题，具体表现为：首先，思想政治工作过度依赖于传统的宣讲会和纸质文件，缺乏多样化和创新性的管理手段，难以有效激发员工的兴趣；其次，在开展思想政治工作的过程中，企业内外部信息的传递和反馈效率较低。这些问题的成因与国企对思想政治工作创新性认识不足有关。新媒体技术的发展为国企思想政治工作带来了新的机遇，但国企在这方面普遍缺乏探索，仍然沿用传统的管理方法，对新技术和新方法的应用探索不足，导致难以突破传统思想政治工作模式。

（三）新媒体传播平台缺失

部分国有企业在思想政治宣传方面存在手段单一且落后的现象，主要依赖于传统的传播媒介，例如报纸、公告板、员工交流群等。这导致了与思想政治相关的内容传播速度缓慢，员工难以及时接收和学习，也无法实现与员工之间的即时互动。造成这一问题的主要原因在于，部分国企管理层对新媒体的影响力和传播机制缺乏充分的认识。

三、新媒体时代下国企思想政治工作开展路径

（一）构建“大政工”体系

新媒体时代下，国企若想做好思政工作，关键任务之一便是构建“大政工”体系，以提升思政工作在国企内部的影响力。在构建“大政工”体系时，首先应明确其目标和核心价值。通过系统化的思想政治工作加强国企文化建设，构建一个符合社会主义核心价值观的思政环境。其次，“大政工”体系构建应充分做好结构和功能的规划。从结构角度分析，“大政工”体系应包含决策层、执行层和反馈层，形成自上而下的管理链条；从功能角度分析，应涵盖思想教育、文化建设、信息传播、信息反馈等多个方面，同时还应充分考虑新媒体的融入问题，为发挥新媒体的应用优势奠定基础。最后，建立一支由专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员共同参与的优质队伍，强化思政工作队伍建设，为充分适应新媒体时代发展奠定良好基础。

（二）创新思政工作方式方法

新媒体时代下，创新思政工作方法对于国企而言具有重要意义。首先，积极探索和引入新媒体技术，充分利用短视频、线上论坛、智慧学习软件等新媒体平台做好思想政治教育工作。同时，还可以利用视频会议、网络研讨会等现代化形式，突破传统思政工作的时空限制，进一步提升思政工作成效。其次，进一步优化管理策略，提升思想政治工作的针对性，建立更为开放和包容的思政工作体系。

（三）促进新旧媒体融合

国企在开展思想政治工作时，应充分认识到新旧媒体在传播方式、受众群体和内容呈现上的差异，并发挥其各自优势提升思政工作质量。首先，明确新媒体和传统媒体在开展思政工作时的优势和劣势，以提高思政工作的质量为最终目标，结合企业思政工作规划和要求，制定全面的新旧媒体融合措施，做好目标设定、资源整合、明确责任分工等工作。其次，围绕时政热点、企业规章制度以及员工关注的内容，除了利用新媒体广泛传播外，还可利用传统媒体进行深入分析，通过充分整合新旧媒体资源，从而共同提升思想政治教育效果。

四、结语

在新媒体时代背景下，国企在思想政治工作方面亟须创新与优化。为此，国企必须采取一系列积极措施，以提升思想政治工作的质量，并迅速适应新的发展趋势。因此，国企应当深入洞察新媒体的特性，突破传统思想政治工作的局限性，重视新旧媒体的有效整合，并利用新媒体手段提升思想政治工作的针对性、实效性。

（作者单位：山西焦煤汾西矿业集团贺西煤矿）