党风廉政教育作为党建工作的一项重要内容，是构建风清气正的政治生态、保证国企正确发展方向的关键。面对复杂多变的国内外环境，改革发展任务艰巨而繁重，国企年轻干部必须充分认识到接受党风廉政教育的重要性与紧迫性。这不仅是贯彻全面从严治党方针、落实中央八项规定及其实施细则精神的必然要求，也是提升个人修养、锤炼过硬作风、增强拒腐防变能力的内在需要。只有筑牢拒腐防变的思想防线，才能在各种诱惑和考验面前保持清醒头脑，坚定不移地走好新时代国企改革发展的道路。
一、国企加强党风廉政教育的必要性
（一）适应新时代发展的要求
国企加强年轻干部党风廉政教育是顺应新时代发展要求，打造风清气正的政治生态的必然选择。教育和引导年轻干部确立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想和信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，可以保证其在复杂和多变的情况下时刻保持头脑清醒，从而为国企发展提供强有力的政治保障。
（二）促进年轻干部健康成长
加强党风廉政教育，能够帮助年轻干部筑牢拒腐防变的思想防线，增强自律意识，树立正确的权力观、政绩观、事业观。国企定期开展廉政教育、警示教育，可以让年轻干部深刻认识到腐败的危害性，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，保持清正廉洁的政治本色。
（三）保障国企持续健康发展
加强年轻干部的党风廉政教育，能够有效遏制腐败现象在国企的滋生蔓延，维护企业的正常经营秩序和良好形象。建立健全内控制度，加强对权力运行的监督制约，可确保年轻干部在行使职权时始终遵循法律法规和企业规章制度，避免权力滥用和腐败行为的发生。此外，廉洁有效的领导团队能调动员工的积极性与创造力，形成积极的企业文化氛围，提升国企的凝聚力与竞争力。
二、国企年轻干部党风廉政教育存在的问题
（一）思想认识不到位，存在侥幸心理
部分党员干部对党风廉政教育工作存在思想认识上的偏差，他们往往认为党风廉政教育与建设只是一项日常工作任务，而未能从内心深处认识到接受党风廉政教育对于个人成长和企业发展的重要性。这种思想上的松懈导致部分年轻干部在面对诱惑时容易产生侥幸心理，认为“偶尔为之”或“小事一桩”不会引发严重后果，从而放松了对自我的严格要求。这种侥幸心理的存在也是国企党风廉政教育难以深入开展的根本原因之一。
（二）监督机制不健全，执行力度不够
当前，部分国企在党风廉政教育方面的监督机制尚不健全，存在制度空白、执行不力等问题。一方面，部分国企的党风廉政教育监督制度设计不够科学合理，难以全面覆盖年轻干部的工作和生活领域，导致监督存在盲区和漏洞；另一方面，即使有了完善的制度，但在执行过程中也往往因为人情关系、利益纠葛等因素而大打折扣，使得监督失去了应有的震慑力和约束力。
（三）教育培训缺乏针对性，实效性不强
加强教育培训是提升年轻干部廉洁自律意识的重要途径，但当前国企在这方面的工作还存在诸多不足。有的国企党风廉政教育培训的内容往往过于宽泛和笼统，缺乏针对年轻干部特点和需求的定制化课程，难以引起年轻干部的兴趣和共鸣；还有极少数国企在组织党风廉政教育培训时存在形式主义倾向，重形式轻内容、重数量轻质量的现象时有发生，使得针对党风廉政教育培训的实际效果大打折扣。
三、国企加强年轻干部党风廉政教育的策略
（一）强化思想教育，筑牢思想防线
思想问题是根源问题，因此，国企的年轻干部必须深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。国企应定期组织年轻干部学习党的理论、路线、方针、政策，特别是关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，使年轻干部深刻认识到廉洁自律的重要性和紧迫性。此外，国企应定期组织年轻干部观看警示教育片、学习违纪违法典型案例，剖析案件背后的思想根源、制度漏洞和监管缺失等问题，深刻认识到腐败的严重危害和惨痛教训。除此之外，还要引导年轻干部从案例中汲取教训、引以为戒，时刻保持清醒头脑和高度警觉，增强拒腐防变的自觉性和坚定性。
（二）加强制度建设，构建长效教育机制
为有效推进国企年轻干部的党风廉政教育，必须建立健全的权力制约和监督机制。首先，需要明确年轻干部的权力边界和职责权限，防止权力滥用和以权谋私的情况发生。国企应当明确干部的职责定位，确保每一级都有明确的责任划分和考核标准。为此，国企可以采取签订廉洁自律责任书等方式，明确各级领导主体的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。在此基础上，定期开展党风廉政教育责任制考核评价，并将考核结果与绩效挂钩，以此激励年轻干部积极履行党风廉政教育职责。
（三）加强廉政教育监督，优化教育评价
国企加强年轻干部党风廉政教育，还必须将廉政教育监督落到实处，并不断优化教育评价体系。首先，要建立和完善常态化、制度化的监督机制，利用定期检查、专项审计等方式对年轻干部的廉政教育情况进行动态监控，及时发现和纠正存在的问题，防止教育流于形式。其次，要构建反馈和改进机制，定期收集基层员工对党风廉政教育的意见和建议，持续调整和优化教育方法，确保教育的针对性和实效性。
四、结语
国企加强年轻干部党风廉政教育是适应新时代发展的要求、促进年轻干部健康成长、保障国企持续健康发展的必然选择。而国企在年轻干部党风廉政教育方面存在一些问题，这些问题相互交织、相互影响，构成了年轻干部廉洁自律道路上的重重障碍。因此，国企应做好年轻干部的党风廉政教育工作，为国企的长远发展提供坚强的政治保障和人才支撑。
（作者单位：山西焦煤西山煤电官地矿）