中华优秀传统文化是企业思想政治建设的精神源泉。企业思政工作重在以文化人。中国传统文化是中华民族数千年传承的精神财富，其极具内涵的精神内核构成了当代企业思想政治工作用之不竭的学习资源。深入挖掘和传承中华优秀传统文化中的精华，让优秀的传统文化精髓在企业思想政治研究工作中发挥更大的作用，是企业发展的现实之需和长效之举。

思政工作对于凝聚人心，对于引领企业发展意义重大。从我国企业的发展历程来看，思想政治工作一直发挥着重要作用。思想政治工作能够充分提高全体人员的政治意识，真正实现思想与行为的高度统一，充分激发广大员工的工作积极性。思想政治工作对企业的生产、经营等过程产生直接影响，是规范企业发展思想、引导员工生产行为、提升思想政治修养的重要组成部分，与员工的共同追求、企业生产愿景等息息相关。中华优秀传统文化是以伦理道德为骨骼支撑起来的文化系统，讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、求大同，其精髓内涵与当代思想政治建设的内在要求高度契合，因此优秀的传统文化必然能够成为思想政治建设的精神源泉。

优秀传统文化崇尚家国情怀，为企业集体主义精神建设提供了重要的思想源泉。在中华传统文化中，家国情怀是传统文化中的一个重要的纽带，将国家利益与个人利益达成统一。在企业管理中，弘扬传统文化，可以将企业职工团结起来，进而形成一个紧密结合的利益共同体。企业要根据每位职工的性格、特长，擅长的技术，合理安排生产岗位，让每一个企业职工都能发挥出自己最大的能力，进而推动共同发展目标的实现。个人因为得到了可以施展才华的空间，因而能拥有更好的发展，企业也因为用对了合适的人，节省了资源，提高了效率，也有了更好的发展。

优秀传统文化注重道德修为建设，为企业日常规范管理提供了参考依据。在企业思想政治工作中，推崇仁义礼智信，能够进一步约束全体职工的行为规范，潜移默化地提升企业职工的思想道德修养，引导职工从一种被动的“我被管理”进而发展成主动的“自我管理”状态，这种循序渐进不断向好的趋势，对于企业的发展是一种良性的促进。以和为贵，注重的是人员的协调。在企业内部，管理者与被管理者的关系可以科学合理地协调。管理者要主动去了解关心职工的工作生活，根据实际情况，搞好切实可行的奖惩措施，经常与职工互动，了解职工当前的忧虑，解决职工目前的困难。在这种和谐的关系中，职工自然也会热爱企业，并且愿意配合企业战略发展的实施，辛勤工作，关心企业发展，达成企业内部的“和为贵”环境。

全国国有企业党的建设工作会议要求，要把思想政治工作作为企业的一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。从优秀传统文化的角度来加深对这一重要指示的理解，能够更好地创新和践行新时代企业思想政治工作。“水必有源，而后不绝；木必有本，而后向荣。”因此，企业思想政治工作应当深入研究中华优秀传统文化的实质与精髓，促进二者的协调统一、有机融合，实现共性与个性并存、质量与特色并重，充分调动员工的主观能动性，把思想政治工作成效转化为企业发展的优势，推动企业不断做强做优做大，实现企业长远发展。

（作者单位：山西离柳焦煤集团有限公司）