思想政治工作是确保国有企业稳健前行之根本。当前，国有企业正处于深化改革的关键阶段，特别是在全球经济一体化、市场竞争日益激烈的背景下，唯有高品质的思想政治工作方能引领国有企业迈向高质量发展之路。面对新形势与新任务，国有企业必须明确思想政治工作的政治职能定位，遵循以人为本的工作理念，不断推进思想政治工作改革创新，持续提升国有企业思想政治工作实效性。

一、国有企业加强思想政治工作的重要意义

（一）规范职工的思想和行为，增强国企凝聚力

国有企业管理层是企业发展的领导核心，如果企业管理人员在思想观念上存在问题，就无法发挥为企业发展掌舵领航的作用。国有企业要不断加强思想政治工作，特别是国企管理人员，要不断用党的先进理论创新成果武装头脑，全面准确贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记“国之大者”，努力提升管理能力，有效发挥国有企业发展领航定向作用。要在企业管理工作中积极宣传和大力弘扬社会主义核心价值观，引导广大职工听党话、跟党走、强素质长本领，逐步使企业职工实现了自我鞭策、自我约束和自我管理，以饱满的工作热情和强烈的责任担当，积极主动投身到企业生产经营工作各领域各环节，全方位确保国企各项工作顺利展开。

（二）符合时代发展需求，促使国企实现可持续发展

国有企业是我国国民经济的中流砥柱，是建成社会主义现代化国家的重要力量。切实提高国有企业思想政治工作的实效性，不断增强国有企业职工的思想素质和政治修养，同样是时代的迫切需求。在思想政治工作的引领下，有利于国有企业形成独立、完善、具有生命力的企业文化，企业文化是企业的灵魂。它可以在潜移默化中培养职工的使命感、责任感、荣誉感、自豪感、归属感，有效增强国企职工的向心力和凝聚力，从而在企业内部形成推动企业健康可持续发展的强大合力。

二、国有企业思想政治工作存在的不足

（一）对思政工作的重要性认识不足

面对严峻的市场竞争环境，部分国有企业重效益轻党建的现象仍然比较突出，直接导致国有企业的思政工作效果不理想，少数国有企业领导在思想意识上没有认识到思政工作的重要性，对思政工作的重视程度不够，在企业生产经营管理中，将重心置于企业内部有序运转、经济效益持续性增长中，忽略了对广大职工的思想政治引领，在开展思政工作中形式主义问题突出，文件提一提、口头说一说，走走过场、做做样子，用“想当然”的方法开展思想政治工作，极易导致职工的思想意识工作效率下降，对国有企业的发展有百害而无一利。

（二）缺乏专业政工人才队伍

马克思主义认为，人是生产力关系中最活跃的因素，专业的政工人才就是要通过思想政治工作培养人、教育人、塑造人，提高人认识世界、改造世界的能力，充分开发人的潜能，调动人的积极性、创造性。而就现阶段具体情况来看，部分国有企业政工人才队伍素质参差不齐、年龄逐步老化、思想趋于保守，企业在政工人才的储备、选用、培养等方面还不够重视，这就直接导致国有企业在开展政治思想工作缺乏活力、成效不高。

（三）思想政治工作制度不够完善

国有企业的思想政治工作部门应该具备一套科学完善的思政工作制度体系，但目前许多国有企业思想政治工作制度并不健全和完善，尤其是在培训制度、管理制度、监督机制等方面严重缺乏制度支撑，开展思政工作缺乏制度的管理、指导和监督，导致国有企业开展思想政治相关工作目的性不明确、流程上不清晰、效果上不明显，最终使得思想政治工作流于形式、浮于表面。

（四）思想政治工作方法不科学

在思想政治工作的方法上，部分国有企业也暴露出较大问题，一些政工干部在开展思想政治工作时，缺乏调查研究，没有摸清和掌握职工的实际情况和真实的思想动态，在培训内容的选择上没有科学依据，对于党和国家的大政方针，多数是照本宣科的口头传达，有的是空谈理论不切实际，忽略了思想政治工作的实际需求，导致整体思想政治工作效率低下。

三、提升国有企业思想政治工作实效性的路径

（一）提高政治站位，加大对思政工作的重视程度

新形势下国有企业要想高效地开展思想政治工作，其首要任务就是提高政治站位，转变传统发展观念，对企业思想政治工作的意义有更加深刻的认识，要深刻认识到，思想政治工作对激发职工工作积极性，增强国有企业凝聚力和竞争力具有重要意义。

（二）积极构建“大思政”工作机制

只有建立健全科学的思政工作相关制度体系，才能够保证国有企业思想政治工作有效开展。要将思想政治工作放在首要位置，进一步完善企业思想政治工作机构，加强内部组织的领导，进一步健全工作责任制度。要明确思政工作的基本目标及任务，要坚持以人为本的理念，深刻把握并不断满足职工群众在生产生活和精神层面的实际需求。

（三）打造高素质思想政治工作队伍

国有企业为卓有成效地开展思想政治工作，必须有一支专业素质过硬的政工队伍。国有企业要重视政工人才的培养。要定期开展培训，强化政工人员的思政意识，不断丰富其理论知识素养。要建立评价机制，国有企业党组织需要定期检验政工人员的专业素养、思政意识。要尊重人才、重用人才，切实保障政工人才的待遇，要创造政工人才培养和成长的优良环境，着力打造政治坚定、素质过硬的政工人才队伍。

四、结语

总之，进一步提升国有企业思想政治工作的实效性，不仅是企业改革与发展的自身需要，也是整个社会发展与稳定大局的需要。思想政治工作主要是解决人的思想、认识、情绪、观念方面的问题，国有企业必须通过科学开展思想政治工作，才能最大限度调动职工的积极性和创造性，从而增强思想政治工作的生命力。

（作者单位：山西吕梁西山华威矿业管理有限公司）