国有企业作为我国国民经济的重要支柱，在新时代新征程中，必须将思想政治工作置于至关重要的地位。要将思想政治工作全面融入企业生产经营管理的每一个环节和全过程，以思想政治工作为引领，指导企业朝着高质量发展的目标迈进。这是国有企业在应对国内外复杂多变市场环境时，必须遵循的正确路径。

一、国有企业加强思想政治工作的重要意义

（一）绘制企业发展与职工个人成长的宏伟“同心圆”

优良的思想政治工作模式，对于提升思想政治工作的整体效能具有至关重要的作用，为企业在激烈的市场竞争中提供坚强的思想保证。卓有成效地开展思想政治工作，能够充分发挥思想政治工作塑造人、引导人的作用，激发职工强烈的荣誉感、归属感，带动广大职工积极发挥主观能动性，在生产经营活动中争创佳绩，形成企业和职工凝心聚力谋发展的良好发展格局，从而画出企业发展与职工个人发展的最大“同心圆”。

（二）为国有企业发展注入强劲的“内生动力”

思想政治工作的本质就是做人的工作，就是要为广大职工的大脑进行“充电”，对他们的思想观念、道德品行进行“修剪”，从而达到育人、树人的目的。人是生产力关系中最活跃的因素，企业要忠实践行“以人为本”的发展理念，坚持“发展依靠职工、发展成果由职工共享”，依靠科学高效的思想政治工作，提升职工素质、凝聚职工力量，进而激发出强大的内生动力，推动国企实现高质量发展。

二、现阶段国有企业思想政治工作存在的不足

（一）思想政治工作成效有待进一步提升

当前，部分国企思想政治教育的方式单一、理念落后、内容陈旧，难以适应新时代国企思想政治工作的新要求。部分国有企业思想政治教育的内容与党的最新创新理论成果融合度不够，未能用党的最新创新理论成果武装职工头脑，导致思想政治教育工作成效不佳，未发挥出思想政治工作凝聚人心的核心作用。

（二）政工干部队伍建设滞后

从现实情况来看，部分国企政工干部虽然具有一定的理论水平，但也只是停留在“初阶阶段”，甚至有的政工干部是从生产经营部门临时抽调的，对思想政治工作一窍不通。出现这种情况，根本原因还是企业不重视思想政治工作，更谈不上政工干部队伍建设。首先是对政工人才的引进与培养力度不够，没有充分做好“引才”工作。其次是培养的渠道和方式也比较单一，难以提升政工干部的整体素质。还有就是缺乏有效的人才评价机制，这就不利于提升政工干部的创新意识和担当意识。

（三）思想政治工作缺乏创新

部分国企在开展思想政治工作方面缺乏新意，工作观念陈旧，不能有效引发职工情感共鸣，导致思想政治工作成效大打折扣。就现阶段而言，思想政治工作依然以传达文件、学习文件等方式开展，内容枯燥、吸引力不足。没有充分将现代化信息技术运用到思想政治工作中，难以适应当前国企项目多、任务多、人数多的新特点，不利于提升思想政治工作的实效。

（四）企业文化建设需进一步加强

优秀的企业文化对职工的行为具有引领和导向作用，能够激发出职工内在的自制力，在企业文化的整合作用下，广大职工的价值观会逐渐朝着企业文化设定的目标价值汇聚，从而将企业愿景和个人价值有机统一起来。企业文化建设和思想政治工作都能够起到浸润人、塑造人、引领人的作用，而有的企业就没有意识到思想政治工作和企业文化建设能够相互促进，思想政治工作和企业文化建设缺乏融合，难以发挥思想政治工作最佳效能。

三、新时代国有企业思想政治工作创新的途径

（一）坚持政治引领，为企业高质量发展提供坚强政治保证

当前我国社会发展步入新时代，对国企的发展也提出了新的要求。国企要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化政治引领，为企业发展领航定向。要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，扎实推动企业思想政治工作与时俱进、不断创新。要坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为引领广大职工听党话、跟党走，推动企业实现高质量发展的强大力量。要在企业掀起学习、宣传、贯彻党的二十大精神热潮，不折不扣把党的二十大精神落实到企业生产经营和日常管理的各领域、各环节、全过程。

（二）坚持引才汇智，打造高水平政工队伍

国企要高度重视思想政治工作队伍建设，要坚持“党管人才”的原则，进一步加强党对政工人才工作的全面领导，构建人才工作“新格局”，赋能高水平队伍建设。国有企业要升级完善人才政策，出台引才优惠措施，调动人才举荐积极性。在选拔任用政工干部的过程中，要严格把好政治关，坚持德才兼备、以德为先的原则。要重视政工干部的储备和培养，加大政工干部培训力度，切实提升政工队伍综合素质。

(三)坚持方式创新，打造思想政治工作“新引擎”

必须积极创新思想政治教育的方式方法，充分利用互联网、大数据以及新媒体工具，构筑思想政治工作的“新窗口”。要充分挖掘并发挥新媒体工具在时效性、广泛性等方面的宣传优势，大力弘扬党的创新理论，筑牢职工的思想基础。同时，要努力构建智慧政工的新格局，打造“互联网+”的思想政治工作平台，进一步完善智慧政工的考评体系，确保思想政治教育工作落到实处，避免形式主义。

（四）强化榜样力量，构建政工“新格局”

要围绕企业生产经营中心工作，在职工群众中广泛深入开展“创先争优”“知识竞赛”“技能比拼”等相关活动，吸引广大职工比学习、比技术、比干劲、争一流，营造出比学赶超的良好氛围。要进一步发挥“党员先锋岗”“党员突击队”在凝心聚力中的作用，进一步提升党员干部的责任和担当。

四、结语

综上所述，国企作为推动经济社会发展的重要力量，在国家强盛、民族复兴的伟大征程中扮演着至关重要的角色。当前阶段，国企政工干部必须具备“国之大者”的胸怀，深刻理解国有企业思想政治工作的重要意义，不断更新思想政治工作的手段和方法，致力于实现思想政治工作的“最后一公里”目标，确保精准施策、持之以恒、成效显著。

（作者单位：山西焦煤西山煤电官地煤矿）