随着信息化发展的冲击，人们的思想观念和价值取向日趋多元化。这种情况给国有企业思想政治工作的开展带来了新的挑战。如何做好新常态下的思想政治工作成为越来越多国企管理者思考的重要课题之一。

一、国有企业思想政治工作的重要性

1、增强企业凝聚力

通过开展思想政治工作，企业能够深入细致的引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而增强员工对企业的认同感、归属感，从而为企业的持续发展提供强有力的精神动力，有利于形成团结一致、共同奋斗的良好氛围。

2、推动企业文化建设

企业通过思想政治工作，把企业的核心价值观、企业精神、经营理念贯穿于整个生产经营管理的始终。这样有助于企业文化、品牌形象和市场竞争能力的塑造。同时，思想政治工作还可以为企业的长远发展奠定坚实的文化基础，引导职工树立诚信、责任、创新等先进理念，促进职工的职业素养和道德水平的提高。

3、促进企业和谐发展

国有企业思想政治工作在促进企业和谐发展方面具有不可替代的作用。通过思想政治工作，企业能够及时发现和解决员工的思想问题和实际困难，维护员工的合法权益，增强员工的满意度和幸福感。

二、国有企业思想政治工作的创新路径

1、提高对思政工作重要性的认识

国有企业在新的时代背景下面临着市场环境和内部更加复杂多变的影响，因而，创新思想政治工作途径的首要前提就是提高对思想政治工作重要性的认识。企业领导层要深刻认识到，对职工思想问题的有效解决、对员工工作热情的激发、企业文化软实力的增强，思想政治工作是一个重要途径。只有从思想上高度重视，并在实践中不断探索创新思想政治工作的途径和方法，才能保证思想政治工作真正落到实处，取得实效。

2、紧扣企业实情，明确工作定位

国有企业思想政治工作开展过程中，必须紧扣企业实际，明确工作定位。由于不同企业有着不同的历史背景、文化特色和发展阶段。因此，思政工作不能一刀切、照搬照抄，而要制定符合企业特点的思政工作方案，对职工思想脉搏要有一个把握，要精细地开展工作。同时，思政工作也要紧密结合企业中心工作，找准思政工作的切入点和着力点，围绕企业生产经营、改革发展等中心工作，做到与企业发展同频共振。

3、借助多元渠道，强化宣传教育

国有企业的思想政治工作必须紧跟时代步伐，充分利用各种新兴媒体，形成全方位、多层次、立体化的宣传教育体系。要为企业思政工作打造网上阵地。充分利用互联网、移动通信等新媒体平台，通过媒体平台及时发布企业思想政治工作最新动态、政策法规解读、先进典型事迹等内容，增强思想政治工作的时效性和互动性。同时，将企业思政工作的成果和亮点，运用短视频、直播等新媒体形式展现出来，吸引更多职工群众的关注。

4、加强思政工作的组织与管理

企业构建一套完整、科学、高效的思政工作体系必须要从组织结构和体系结构、制度和过程管理等诸多方面来着手 。

一、企业要建立健全政治思想工作组织架构，明确各级党组织思想政治工作职责和任务，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管的良好局面。二、加强思想政治工作制度建设，制定完善学习制度、宣传制度、考核制度等思想政治工作规章制度，确保思想政治工作有章可循，有据可依。这些制度既要明确每项工作的具体要求和操作流程，又要注重制度的执行力和可操作性，确保制度真正落地生根、发挥作用。三、注重从计划制订、组织实施、效果考核到反馈改进的思想政治工作流程管理，形成一套完整的工作流程体系。在思想政治工作开展时，需及时总结推广思政工作的好经验、好做法，通过经常性的召开思想政治工作会议、开展专题调研、组织经验交流，不断促进思想政治工作的创新发展。

5、加快建设高素质思政人才队伍

国企思想政治工作的成效如何，很大程度上是由思想政治人才队伍的素质、能力来决定的。因此，要加快建设高素质、专业化的思想政治人才队伍。首先，企业要注重选拔和培养思政人才，把他们培养成具有较强政治素质的优秀人才。其次，通过举办培训班、专题讲座、实地考察等形式，不断提升他们的政治理论素养、业务能力和综合素质。第三，通过设立专项奖励、职称评定、职务晋升等方式，激发思政人才的工作热情和创造力。

三、结语

综上所述，创新国有企业思想政治工作并不是一件简单的事。只有重视加强并积极推进思想政治工作守正创新，才能促进我国国有企业的健康发展。 （作者单位：汾西矿业集团孝义煤矿管理分公司）