思想政治工作不仅是企业管理中的重要组成部分，更是推动企业稳定与和谐发展的关键因素。其核心任务是引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，进而增强员工的责任感、使命感和荣誉感，充分激发员工的积极性和创造性，为企业的长远发展注入强大的精神动力。企业文化是企业的灵魂，是企业精神的载体，是推动企业发展的不竭动力。思想政治工作与企业文化建设在内涵与形式上具有高度的契合性，二者相辅相成，共同发挥着统一思想、凝聚共识的关键作用。探究二者的融合路径，对实现企业高质量发展目标具有重要意义。
一、国有企业思想政治工作概述
首先，企业思政工作的内涵十分丰富，它涵盖了宣传党的路线、方针、政策，以及进行爱国主义教育、弘扬民族精神等多个方面。同时，针对员工在思想、工作和生活上遇到的问题，思政工作还肩负着疏导和教育的职责，培养员工的高尚情操和道德品质。其次，企业思政工作的核心任务是提升员工的思想道德水平，激发他们的爱岗敬业精神。通过思政工作的深入开展，企业能够引导员工将个人发展与企业利益紧密结合，从而在工作中发挥出更大的潜能和创造力。这不仅有助于员工实现自我价值，更能为企业的稳定和发展提供坚实的思想保障。最后，通过开展思政工作，企业能够营造健康向上的文化氛围，提升员工职业素养和道德水平，促进企业和谐发展。
二、思想政治工作与企业文化建设关系
（一）思政工作为企业文化建设提供思想保障
思政工作作为国企管理的重要组成部分，可以为企业文化建设奠定坚实的思想基础。思政工作通过宣传党的路线方针政策，可以帮助员工了解和认同社会主义核心价值观，从而树立起正确的世界观、人生观和价值观，为企业文化建设提供有力的思想支撑。当员工具备高尚的道德情操和正确的价值观念时，他们能够主动参与到企业文化建设中，共同营造积极向上的企业氛围。
（二）企业文化建设为思政工作提供平台和载体
企业文化建设不仅是提升国有企业核心竞争力的关键手段，还为思政工作提供了平台和载体。首先，企业文化活动可以丰富思政工作的形式和内容。传统的思政工作方式往往以理论灌输为主，容易使员工产生厌倦感。而企业文化活动则能够以更加生动、有趣的形式呈现思政内容，吸引员工的注意力。其次，企业文化建设能够使思政工作更加贴近员工实际。企业文化活动往往以员工为中心，关注员工的需求和兴趣点。开展针对性的思政工作，能够增强员工对思政工作的接受度和认同感。最后，企业文化建设还能够推动思政工作的创新发展。
(三）思政工作与企业文化建设共同推动企业和谐发展
思政工作与企业文化建设相互促进、相辅相成的关系不仅体现在各自领域内的发展上，更体现在共同推动企业和谐发展方面。首先，思政工作与企业文化建设都是以人为本管理理念的具体体现，都以提升员工的思想道德素养和职业精神为目标，关注员工的成长和发展。这种以人为本的管理理念有助于激发员工的积极性和创造力，推动企业的持续创新和发展。其次，思政工作和企业文化建设都有助于营造积极向上的企业氛围。通过引导员工树立正确的职业观、增强员工对企业的认同感和归属感等措施的落实与推进，思政工作与企业文化建设共同营造出健康、和谐的工作环境，从而提升企业的核心竞争力。
三、企业思想政治工作与企业文化建设融合路径
（一）以理念为先导，塑造共同的价值观
在现代企业管理中，企业核心价值观是企业的灵魂，它不仅引领着企业的发展方向，也凝聚着员工的向心力和战斗力。首先，企业应通过深入的调研和内部讨论，明确自身的核心价值观。价值观应包括诚信、创新、协作、责任等，它们不仅是企业对外宣传的口号，更是指导企业内部行为和决策的基本原则。其次，要通过多种渠道对企业核心价值观进行宣传，使其深入人心，具体措施包括新员工入职培训、定期的企业文化宣讲、内部刊物和网站的宣传等。企业可以组织专门的培训课程，邀请企业文化专家或资深员工进行讲解，让员工深刻理解并认同企业的核心价值观。
（二）优化思想政治工作与企业文化建设的融合机制
要想实现思政工作与企业文化建设的深度融合，就必须有完善的制度作为保障。一方面，针对思政工作和企业文化建设开展专题培训是提高员工思想政治素质和职业素养的重要途径。企业应建立定期培训制度，组织员工参加相关的培训课程和讲座。通过培训，员工能够更深入地了解党的路线方针政策和企业文化内涵，提高自身的思想政治素质和职业素养水平。同时，培训还能够促进员工之间的交流和学习进步，推动企业形成良好的学习氛围和文化氛围。另一方面，为确保思政工作与企业文化建设的有效实施，企业应建立与二者相关的考核机制。将员工在思政工作与企业文化建设中的表现纳入绩效考核体系，通过考核来激励员工积极参与思政工作和企业文化建设。
（三）利用新媒体拓展思政工作与企业文化建设渠道
随着信息技术的迅猛发展，新媒体已成为人们获取信息、交流思想的重要渠道。在思政工作与企业文化建设中，充分利用新媒体平台，不仅能够拓展思政工作渠道，还能够提高思政工作的时效性和互动性。企业应积极建立微信、微博等新媒体平台，将其作为传播企业文化、开展思政工作的重要阵地。通过定期发布与思政工作和企业文化建设相关的内容，如党的政策理论、企业文化理念等，让员工随时随地了解思政工作和企业文化建设的最新动态，提高思政工作的效率和影响力。
（四）人文关怀，重视员工的心理健康与个人发展
在思政工作与企业文化建设融合过程中，注重人文关怀至关重要。企业应关注员工的心理健康和个人成长，为员工提供必要的支持和帮助，从而营造积极向上、健康和谐的企业氛围。在现代快节奏的工作环境中，员工面临着巨大的工作和生活压力，因此，企业应高度关注员工的心理健康问题，及时发现和解决员工在心理上的困扰和疑虑。同时，企业可以组织心理健康讲座和培训活动等，提高员工对心理健康的认识和重视程度，这些举措有助于保障员工的心理健康、提高员工的工作积极性和效率。当员工在工作中取得优异成绩时，及时给予肯定和奖励，以激发员工的积极性和创造力。这些举措有助于培养员工的归属感和忠诚度，提高企业的整体竞争力。
四、结语
思想政治工作与企业文化建设的融合是一个长期而系统的工程。通过构建共同价值观、理论与实践结合、加强制度保障、创新方法和注重人文关怀等路径，可以实现二者的深度融合，进而提升企业的整体竞争力。未来，企业应继续不断探索和创新思政工作与企业文化建设的融合方式，为企业的持续发展和员工的全面进步贡献力量。
（作者单位：山西焦煤能源集团股份有限公司镇城底矿）