国有企业作为新时代推进中国特色社会主义伟大事业的关键力量，在发展国民经济中发挥着至关重要的作用。国企的发展与壮大，必须依托于思想政治工作的坚强支撑。思想政治工作是国企在开展生产经营活动中不可或缺的一环，是确保经济工作和其他一切工作顺利进行的根本保障。国企要将思想政治教育视为企业发展的“生命线”，将其作为一项重大的政治任务，进一步夯实这项经常性、基础性的工作，切实抓好、改进和加强思想政治工作。新时代背景下，国企思想政治工作模式也发生了翻天覆地的变化，工作机制逐步健全和完善，企业发展更加注重生态环保和资源节约。在贯彻新发展理念、构建新发展格局的大背景下，国企思想政治工作已经渗透到企业生产经营活动的方方面面。对企业实现健康可持续发展，发挥着重要思想引领作用。本篇文章旨在结合国企思想政治工作的现实状况，浅显分析在工作推进过程中所面临的不足之处，并尝试探索新的思路、措施与创意，以期增强国企思想政治工作的实际效果与目标指向性。

一、国有企业强化思想政治工作的重要意义

（一）思想政治工作是国企发展的“指明灯”

思想政治工作一直是我们党的优良传统、鲜明特色以及突出的政治优势。经过长期的实践探索，我们党深刻认识到思想政治工作对于经济工作和其他一切工作的至关重要性，从而得出了“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”这一科学而深刻的论断。在我国，国企的营利性主要体现在追求国有资产的保值和增值上，但其公益性同样重要，它体现在对资源的充分合理利用，以及对经济的引导和监管上，目的是实现国家调节经济的目标，而不是单纯地追求经济利益。在清晰地界定了国企的概念之后，作为国企的管理者，我们更应该明确思想政治工作的核心地位，将其作为引领企业发展的“指明灯”。我们要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻以人民为中心的发展思想，积极引导企业员工树立正确的人生观和价值观，全身心地投入到企业的生产经营活动中，以助推国企实现高质量发展。

（二）思想政治工作是国企发展的“奠基石”

在国企中，开展思想政治工作不仅能够正确引领企业发展方向，还能为企业发展提供源源不断的精神动力。“万丈高楼平地起”，想要盖多高的楼，就得打多深的地基。思想政治工作就是企业发展的“奠基石”，思想政治工作搞得好，企业就能发展好。国企要善于开展思想政治工作，它对统一职工思想、把握职工脉搏，调动职工积极性和创造性，提升企业经济效益和社会效益有着极为重要的作用。企业必须不断加强和改进思想政治工作，充分发挥其凝聚人心、防范风险、化解矛盾等方面的积极作用，为国企健康长久发展提供不竭动力。

（三）思想政治工作是国企发展的“助推器”

思想政治工作不仅是一种重要的生产力，而且它的工作对象是人，人作为社会生产力中最活跃、最具创造力的要素，同时也是最具有可塑性的。在国企中，思想政治工作者肩负着重要的责任，他们需要不断提升与基层职工之间的协调和沟通能力。这要求他们必须具备敏锐的观察力，以便能够及时发现并解决职工在日常生活和工作中可能遇到的各种困难和问题。思想政治工作者应当遵循“从群众中来、到群众中去”的原则，深入到职工群众中去，与他们打成一片，加强与职工之间的沟通和交流。通过这样的方式，可以有效提升职工对企业的认同感和归属感，同时也能增强职工之间的信任感和亲密度。当职工感到被重视和尊重时，他们的工作积极性和创造力就会得到极大的激发，从而为企业的持续发展和进步提供强大的动力。

二、当前国有企业思想政治工作出现问题及应对策略

（一）思想政治工作方法单一且过时

目前，一些国企在进行思想政治工作时，方法显得单一且过时，这导致了工作效果不尽如人意。因此，国企亟需革新其思想政治工作的方法。必须从传统的说教式、填鸭式教育模式，转变为多样化、富有吸引力的教育方式，以激发职工从被动接受教育转向主动学习，重视培养职工良好的学习习惯，并推动思想政治工作的常态化。在思想政治教育的过程中，应关注职工的长期发展和素质提升，鼓励成立学习小组，营造积极向上的学习氛围。同时，应注重理论与实践相结合，提倡工作与学习的“一体化”，以问题为导向，坚持在学习中实践，在实践中学习，实现学习与工作的深度融合。

（二）思想政治工作机制尚不健全

有些国企开展思想政治工作缺乏完善的配套管理机制，对思想政治教育人员的管理和培养没有足够的重视，未形成系统科学的人才培养机制和长期交流学习机制，造成思想政治工作知识结构的老化，用理论解决实际问题的能力欠缺等问题。要想提升思想政治工作的效果，就需要建立健全思想政治工作人才培养机制，同时建立考核评价激励机制，健全思想政治工作考核办法。要结合国企实际，建立起细化、量化的考核指标，积极探索将国企思想政治工作考评指标纳入企业绩效考评指标体系当中，以考核促提升，不断增强国企思想政治工作实效性、针对性。

（三）思想政治工作缺乏针对性

部分国企职工参与思想政治教育学习活动的积极性不高，造成这种情况的主要原因是企业思想政治工作缺乏针对性。主要表现在思想教育内容脱离实际、不接地气，教育宣传的内容和职工迫切需求的、密切关注的热点不能紧密结合，这就容易让职工对思想政治教育工作产生抵触情绪。这就要求国企开展思想政治教育工作时内容要实，内容实在点、干货多一点，才能增强思想政治教育工作的针对性和实效性。要做到理论问题通俗化，通俗问题理论化，思想教育一定要使职工群众能够听得懂、记得住、学得会、用得上，这样才能增强思想政治教育的吸引力、说服力和感召力，也才能充分发挥思想政治工作的作用，将其转换为国企核心竞争力。

三、结语

综上所述，国企中的思想政治工作显得尤为关键。面对不断涌现的新形势、新问题以及新挑战，我们迫切需要运用创新的思维和方法，持续地解决在实际工作中遇到的各种新问题。我们必须有针对性地开展工作，确保每一项措施都能够精准地解决问题。只有这样，我们才能充分发挥思想政治工作在国企深化改革和转型发展中的保障作用和促进作用，最大限度地激发企业发展的内生动力，从而推动国企朝着健康、稳定、可持续的方向发展。

（作者单位：山西焦煤西山煤电公用事业分公司）