在国有企业的发展历程中，企业文化作为企业的灵魂和核心竞争力，对于塑造企业形象、提升员工凝聚力、推动企业长远发展有一定的作用。而国有企业团委，作为连接企业与青年员工的纽带。团委通过组织文化活动，能传播企业价值观、培养青年人才，为企业文化建设注入新的活力。本文探讨国有企业团委在企业文化建设中的作用，且分析国有企业团委在企业文化建设中的参与方式，以期可给相关工作人员提供有益参考。

1、国有企业团委在国有企业文化建设中的主要任务

1.1传承与弘扬企业核心价值观

企业行为导向和员工行为导向是企业文化的精神内核。团委需要对企业的历史文化资源进行深入挖掘，提炼出内化于心、外化于行、符合时代要求、符合企业特点的核心价值。团委也要把个人理想与企业愿景紧密结合起来，积极倡导诚信、创新、责任等核心价值理念，引导青年员工树立起共同促进企业持续健康发展的正确世界观、人生观、价值观。企业核心价值观能够在广大青年员工中落地生根，成为他们自觉遵循的行为规范和精神动力，是团委积极努力的结果。

1.2增强企业文化认同感

企业文化认同感是员工对企业文化的认同和归属感，是企业凝聚力和向心力的源泉。团委需关注青年员工的思想动态和职业发展需求，为他们提供个性化的成长平台和职业指导，帮助他们更好地融入企业文化，增强对企业的忠诚度和归属感。通过团委的悉心关怀和积极引导，青年员工能够深刻认识到企业文化的重要性，自觉践行企业文化理念，为企业的繁荣发展贡献力量。

2、团委在国有企业文化建设中的作用分析

2.1凝聚作用

党的二十次全国代表大会强调，全党要把青年工作作为一项战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感鼓舞广大青年。要把青年作为一项通过组织学习党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神的重要群体，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对党的认同感、归属感，使团委作为党的助手和后备军，在国有企业文化建设中凝聚起为实现企业目标、为国家发展而奋斗的青春力量。

团委作为职工利益的维护者，帮助职工解决工作和生活中遇到的难题。通过组织开展形式多样的活动和服务，使职工的工作满意度和忠诚度得到提高。这种关心和支持，使员工在增强认同感、归属感的同时，更能感受到企业的温暖和关爱。正如党的二十大所强调的，团委通过维护员工利益，增强企业凝聚力，正是在企业文化建设中践行这一理念；同时，要坚持以人为本的发展理念。

2.2宣传引领作用

企业文化建设过程中，通过把习近平总书记的重要讲话精神转化到实践，从而实现宣传引领的工作目标要求。在这一背景下，团委通过举办团日主题活动，把青年职工在企业发展中的定位和使命具体到个人身上，引导他们进一步学以致用，领会发言精神。同时，团委还对企业核心价值观和发展思想进行正面宣传，把广大青年职工的思想统一到企业的发展目标上来，在思想上形成一种强有力的合力来共同奋斗。

2.3组织协调作用

国有企业文化建设过程中，团委能对企业内部资源进行有效的整合，促使各科室之间相互配合、相互协作、协同作战。团委通过搭建沟通平台、组织跨部门协作会议、促进信息共享等形式，使得不同部门之间往往需要密切配合，使在企业经营过程中完成各项工作。例如：团委可以与人力资源部门联合举办青年员工职业发展讲座，既满足青年职工自我能力提升的需要，又促进人力资源部门对职工职业发展的深入认识，达到双赢的目的，通过团委与人力资源部门的联合举办，促进青年职工的职业生涯发展。此外，国有企业文化建设时，团委定期收集青年员工的意见，建设更贴近青年员工实际需求的政策策略，可帮助青年员工更好地理解企业发展战略，从而增强他们对企业的认同感。

3、国有企业团委在企业文化建设中的参与方式

3.1构建保障文化建设持续推进的坚实机制

党的二十次全国代表大会强调，全党要把青年工作作为一项战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心鼓舞广大青年。在国有企业文化建设中，团委结合实际情况制定详细的文化建设机制，明确文化建设的目标、任务和时间，以确保各项工作有条不紊地开展。在文化建设时，对于文化建设的机制，团委要把文化建设纳入企业战略规划，与企业管理层密切配合，共同推进文化建设制度化、规范化建设。同时，为确保企业文化建设工作持续推进，使之成为企业持续发展的重要支撑，团委还需要建立有效的监督考核机制，定期对文化建设工作成效进行考核。

3.2深入了解企业文化建设需求

在参与企业文化建设中，通过调研、调查问卷等形式，团委班子成员深入基层，收集职工对企业文化建设的意见和建议把企业文化建设的需求和方向把握得更准确、更有针对性。在此基础上，为满足广大职工的精神文化需求，增强企业凝聚力、向心力，团委可以制定更有针对性的文化建设计划。同时，为确保企业文化建设能够与时俱进，引领企业发展潮流，团委还需注重企业文化的时代性和创新性。

3.3加强团委人才培养，提升文化建设能力

团委在企业文化建设中的参与能力，很大程度上取决于团委成员的专业素养和综合素质，团委应定期组织培训和学习活动，提升团委成员对企业文化建设的认识和理解，增强他们的组织能力和创新能力。同时，团委还应鼓励成员自主学习和实践，通过参与企业文化建设项目、开展文化活动等方式，积累实践经验和提升专业技能。此外，团委还应注重引进和培养年轻有为的人才，为团委注入新的活力和创意，推动企业文化建设工作的不断创新和发展。

4、结语

综上所述，国有企业团委在企业文化建设中发挥着不可替代的作用。国有企业文化建设时，团委通过定期的开展组织文化活动，从而实现企业价值观传播目标，同时也能培养青年人才，在一定范围上提升国有企业的凝聚力。

（作者单位：山西汾西矿业（集团）有限责任公司洗煤厂）