作者简介:贾红武，1979年09月生，男，山西洪洞人，2012年1月毕业于中北大学，冶金工程专业，本科，现为政工师。
摘要：国企宣传思想文化工作，作为塑造企业形象、凝聚员工力量、引领社会风尚的重要载体，在新时代背景下它不仅关乎企业文化的传承与创新，更是提升企业软实力、增强市场竞争力的关键所在。通过有效的宣传思想文化工作，国企能够更好地展现其使命担当和社会责任，促进内外部和谐，为企业的高质量发展提供强大的精神动力和舆论支持。
关键词：国企宣传；思想文化工作；企业形象；员工凝聚；社会风尚
引言
在社会快速发展、全球化深入推进的今天，信息传播速度之快、涉及面之广、文化多元、文化交融、科技创新突破，是我们进入的一个特点鲜明、最为显著的全新时代。在这样的大背景下，研究新时期宣传思想文化工作的现实意义和理论价值，不仅是一个国家和民族软实力的重要体现，也是推动社会进步、引领时代潮流的关键力量。
一、新时期做好国有企业宣传思想工作的重要性
（一）塑造企业文化与品牌形象
国有企业文化，是体现企业内在凝聚力和外在竞争力之源的核心价值观、经营理念和行为准则的企业灵魂。通过卓有成效的宣传思想工作，提升员工对企业的认同感和归属感，增强企业整体凝聚力；国有企业可通过生动形象的方式，向社会公众展示企业文化。国企宣传思想文化工作开展过程中，通过传播企业正面形象、成功案例、社会责任等方式，宣传思想工作能够塑造一个积极向上、踏实可靠的国有企业品牌形象，这一形象既有利于吸引优秀人才、留住优秀人才，又能提升消费者对企业的信赖感，对企业长远发展起到推动作用。
（二）引导舆论，维护社会稳定
作为国民经济的支柱和社会责任的承担者，国有企业的宣传思想工作在引导社会舆论、维护社会稳定方面的作用是十分重要的。在信息爆炸的年代，国有企业的宣传思想工作处于各种声音交织之中，极易形成扑朔迷离的舆论环境。通过正面宣传，国有企业能够及时准确地将企业信息传递出去，回应社会关切，使舆论得到有效引导，避免产生误解，防止负面信息不胫而走。在关键时刻，还能稳定社会情绪，提升社会公众对企业的信任度和支持度，为社会和谐稳定添砖加瓦，既有利于维护企业形象和信誉。
（三）激发员工活力，促进创新发展
国企宣传思想工作的关键一环是职工是企业发展的核心力量，是激发职工活力的关键一环。国企通过对企业创新理念、优秀文化的宣传，激发广大职工的创新精神和创造活力，营造积极向上的工作氛围。当员工感受到企业对自己的尊重与认可时，就会更加主动地投入到工作中去，不断地精益求精，开拓创新，这种活力的激发，不仅可以促进企业整体业绩的提升，在激烈的市场竞争中，也可以为企业带来持续的竞争优势，促进企业继续前进。
二、国企宣传思想文化工作思路
（一）着力强化理论武装，增强思想引领力
国有企业宣传思想文化工作在新的时代背景下，以强化理论武装、增强思想引领为重点，是国有企业必须坚持以马克思主义为指导，深入学习贯彻党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，确保企业宣传思想文化工作始终保持正确的政治方向，这是国有企业宣传思想文化工作的首要任务，也是提高职工政治素养和思想觉悟是理论武装的核心。要引导职工深入领会党的路线方针政策，掌握科学的世界观和方法论，国有企业要通过组织系统学习、专题培训、研讨班等多种形式。同时，要把理论学习与实际工作紧密结合起来，做到学以致用，不断提高职工运用党的创新理论指导实践的能力，促进工作的开展。此外，国有企业在加强理论武装的过程中，还要使广大党员成为企业宣传思想文化工作的骨干力量，通过党员教育管理，使党员的政治觉悟得到加强，党性得到提高。广大党员要在积极传播正能量、引导职工树立正确世界观、人生观、价值观的基础上，率先学习党的创新理论。
最后，国有企业还应该不断的创新理论武装方式，充分利用现代信息技术和新媒体平台，拓宽学习渠道，提高学习效果，使员工随时随地接受党的创新理论的滋养，通过构建网上网下相结合的学习平台，使企业思想引领力进一步增强，为企业改革发展提供强有力的思想保障。
（二）着力意识形态建设，增强舆论把控力
国有企业在宣传思想文化工作中，一定要高度重视思想工作，牢牢掌握思想工作的主导权、管理权和话语权。一般来说，国有企业在思想建设中，要始终坚持马克思主义在思想领域的指导地位，加强对职工的思想教育和引导，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想建设上，要坚持用马克思主义指导职工同时，密切关注社情民意动态，加强对网络舆情的监测分析，对社会关注的问题及时作出回应，使舆情的动向得到有效引导。此外，国有企业在宣传思想文化工作开展时，针对舆论把控，迅速启动应急预案，及时发布权威信息，澄清事实真相，防止事态扩大、负面影响蔓延，以增强舆论的控制力，在负面舆情面前做到防患于未然。
（三）着力推动文化建设，增强文化软实力
加强企业文化建设，增强企业品牌形象，国有企业要不断增强文化软实力，具体通过加强企业文化建设、提升品牌形象、继承优秀文化来实现。国有企业在推进文化建设中，要形成独具特色的企业文化体系，重点要挖掘企业的核心价值和经营理念加以推广。在加强职工文化教育培训的同时，使职工在企业文化中发现归属感、自豪感，从而提高职工的文化素养和审美能力。另外，国企在提升企业知名度和美誉度、提升市场竞争力和影响力的同时，还要加强品牌建设和营销推广，为企业发展创造良好外部环境的同时，积极参加社会公益事业和文化交流活动，展示企业社会责任和良好形象。
（四）聚焦队伍建设，培育担当有为干部
国有企业宣传思想文化工作中，培养有为干部队伍是促进工作高质量发展的关键所在。国企宣传思想文化的队伍建设需要引起高度重视，通过优化人才结构、强化专业培训、完善激励机制等措施，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的工作队伍。一般而言，队伍建设把主要精力放在选准理想信念、理论修养深厚、实践经验丰富的干部身上，确保在宣传思想文化工作中起到表率作用。同时加强干部的培养和锻炼，增强政治敏锐性、业务能力和综合素质，通过组织参加理论学习、业务培训、实践锻炼等多种方式，使干部的政治敏锐性和业务能力得到新的提高。国有企业在培养担当有为干部过程中，还要建立健全干部考核评价机制，把工作实绩、群众评价等作为激励干部主动投身宣传思想文化工作的重要依据，把干部考核评价作为一项重要工作来抓，既要加强对干部的监督管理，又要保证干部始终做到忠诚干净担当，政治立场坚定，纪律规矩严明，做到责任到位；同时，加强对干部的督导和管理，做到忠诚、干净、担当，确保干部始终坚持政治立场，严守政治纪律和政治规矩。此外，尤其是思想政治工作者在面对一些新的矛盾时，一定要坚持以职工为核心，发挥好优良传统的思想，真正深入基层，了解群众所需，搞好职工内部交流，做到心中有数，融会贯通。从而帮助职工真正认清自身发展形势，使职工内部紧张情绪得到缓解，思想隐患得到解除。
三、结语
在当今社会高速发展的环境下，国有企业在宣传思想文化工作中，需要对优质发展的意义有充分的认识。国有企业通过加强思想宣传文化工作、树立核心价值观、吸引人才资源、促进创新升级、实现可持续发展等形式，塑造积极的企业形象。同时，在宣传思想文化工作中，为增强国有企业整体竞争力，实现优质发展，企业要注重内外结合。
（作者单位：山西焦煤汾西矿业四通煤业有限公司）