近年来，随着全面从严治党的深入推进，国有企业党建工作取得了明显成效，但仍面临诸多挑战。如何进一步创新党建模式，提升党建工作实效，成为当前国有企业亟待解决的问题。本文深入剖析国有企业党建模式，以期为推动国有企业党建工作开展提供有益参考。
一、用心抓基础建设，筑牢“党建引领+责任”工程是关键
国有企业党建模式的发展研究中，筑牢“党建引领+责任”工程，是这一过程中的核心环节。“党建引领”意味着在国有企业的各项工作中，都要始终坚持党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，要求必须加强党的组织建设，完善党的组织架构，确保党的方针政策在企业中得到全面贯彻落实。同时，加强党员队伍建设，提高党员的政治素质和业务能力，使其在企业发展中发挥先锋模范作用。“责任”则强调的是每一位党员和领导干部都要肩负起推动企业发展的重任，建立健全责任体系，明确各级党组织和党员的责任清单，确保每个人都能够清晰地认识到自己的职责所在，并积极履行。
二、恒心抓作风改进，激活“党建引领+铸魂”工程是关键
持之以恒地改进工作作风，是提升党组织战斗力和凝聚力的重要保障。激活“党建引领+铸魂”工程，正是实现这一目标的关键所在。为此，“党建引领”在作风改进中发挥着引领作用，它要求党员和领导干部时刻保持清醒的头脑，坚守党的纪律和规矩，以身作则，树立良好的工作作风。唯有强化党性教育，提高党员的政治觉悟和道德水平，使其在工作中始终保持严谨细致、求真务实的态度。同时，“铸魂”则强调的是通过作风建设，塑造国有企业独特的文化灵魂。在改进作风的过程中重视培育和弘扬企业精神，形成积极向上的企业文化氛围。同时，恒心抓作风改进，需要在实践中不断探索和创新，形成一套符合国有企业实际、具有鲜明特色的作风改进体系。只有这样，才能确保“党建引领+铸魂”工程在国有企业中得到有效实施，为企业的持续健康发展提供坚强的作风保障。
三、用心抓人才培养，赋能“党建引领+素质”工程是关键
国有企业党建模式的深化发展中，用心抓人才培养，是构建高素质党员和干部队伍、推动企业高质量发展的必由之路。其中，赋能“党建引领+素质”工程，是该项工程开展的基础所在。因此，“党建引领”在此工程中起着定向导航的作用，要求人才培养工作必须紧密围绕党的中心任务和企业的发展战略来展开。通过加强党性教育、理想信念教育，培养出一批政治坚定、业务精湛、作风优良的党员和干部，为企业的创新发展提供人才支撑。而“素质”的提升，则是人才培养工作的核心目标。要重视党员和干部的政治素质培养，通过举办各类培训、交流活动，为党员和干部提供学习成长的平台，使其在实践中不断积累经验、提升能力。用心抓人才培养，赋能“党建引领+素质”工程，需要国有企业建立起一套科学、系统的人才培养体系，确保人才培养工作能够持续、有效地推进。只有这样，才能为企业的长远发展提供源源不断的人才支持，推动国有企业党建模式不断迈上新的台阶。
四、精心抓队伍稳定，运用“党建引领+示范”工程是关键
国有企业党建模式的持续优化中，“党建引领”在队伍稳定中发挥着核心作用，它要求党组织必须充分发挥战斗堡垒作用，加强思想引领、组织凝聚，确保党员和干部始终与企业同呼吸、共命运。同时，党组织还要积极关注员工的思想动态和利益诉求，及时解决员工关心的热点难点问题，增强员工的归属感和满意度。“示范”则强调的是通过树立先进典型，发挥榜样引领作用。在队伍稳定工作中，要重视发现和培养一批政治过硬、业绩突出、群众公认的党员和干部作为示范标杆，通过他们的示范带动，激发全体员工的积极性和创造力，形成比学赶超的良好氛围。此外，精心抓队伍稳定，运用“党建引领+示范”工程，需要国有企业建立起一套完善的工作机制，确保队伍稳定工作能够落到实处、取得实效。如此，才能为企业的稳定发展提供坚实的人才保障，推动国有企业党建模式不断向前发展。
五、决心抓难点攻关，选准“党建引领+活动”工程是关键
国有企业党建模式的深化探索中，面对各种难点和挑战，必须下定决心，以攻坚克难的勇气，选准并深入实施“党建引领+活动”工程，以实际行动推动企业高质量发展。“党建引领”在此工程中意味着要发挥党组织的政治优势和组织优势，将党的先进理念和科学方法融入难点攻关的全过程。通过加强党建指导，明确攻关方向，确保难点攻关工作始终沿着正确的政治轨道前进。同时，党组织要积极参与攻关决策，提供智力支持和组织保障，推动难点问题得到有效解决。“活动”则是推动难点攻关工作落地见效的重要载体。要结合企业实际和难点问题，精心设计和组织各类党建活动，如技术创新竞赛、管理提升项目等，激发党员和干部的创新热情和创造活力。通过活动的开展，将难点攻关任务分解到各个部门、各个岗位，形成全员参与、共同攻坚的良好局面。此外，决心抓难点攻关，选准“党建引领+活动”工程，需要国有企业具备坚定的政治决心和强大的执行力。要以问题为导向，以实效为目标，不断探索和创新党建引领下的难点攻关模式，为企业的持续健康发展贡献力量。
六、结语
综上所述，国有企业党建模式的发展是一个系统工程，需要从基础建设、作风改进、人才培养、队伍稳定、难点攻关等多个方面入手，以“党建引领”为核心，不断创新和完善各项工作。通过实施“党建引领+责任”“党建引领+铸魂”“党建引领+素质”“党建引领+示范”和“党建引领+活动”等工程，能够全面提升国有企业党组织的战斗力和凝聚力，推动企业实现高质量发展。
（作者单位:山西焦煤霍州煤电汾河焦煤公司政工部）