国有企业党支部是党的基层组织架构中的关键，发挥着战斗堡垒的核心功能。新时代，积极探索有效途径以增强国有企业党支部的战斗堡垒效能，提升其组织凝聚力、内部向心力及执行任务的能力，已成为当前国有企业党建工作中亟待解决的重要议题。

一、强化党支部战斗堡垒作用的背景

近年来，国内外环境的深刻变迁给国有企业带来转型升级、创新突破，对国有企业党支部功能的充分发挥提出新的、更为严格的要求。由于市场环境的日益复杂性和不确定性，迫切要求党支部必须强化其组织力与战斗力，从而更有效地引领企业积极应对各类风险。同时，在企业改革不断推进的背景下，竞争日趋白热化，这使得国有企业党支部需要进一步增强凝聚力和向心力，充分激发党员队伍的主动性与创造性，为企业的稳健前行提供不竭的动力源泉。因此，加强国有企业党支部的战斗堡垒作用，是提升党建工作效能、保障国有企业持续健康发展的内在需求。

二、强化党支部战斗堡垒作用的策略

1、加强党支部组织建设

一是完善组织架构，夯实组织基础。增强党支部的战斗堡垒功能，首要之举在于优化组织架构。这涵盖了依据企业规模、党员数量及业务特性，科学规划党支部设置，确保党的组织脉络和工作触角延伸至企业的每一个角落。同时，需清晰界定党支部的职能范围，构建全面的工作制度框架，诸如党员管理规范、组织生活制度等，旨在为党支部运作提供坚实的制度保障。二是注重党员培养，激发内在潜能。党员作为党支部的核心构成，其个人素质与能力直接影响到党支部的整体战斗力。因此，要深化党员的政治理论教育，提升其政治敏感性和理论素养，强化业务技能培训，全方位提高党员的专业能力和综合素养。 三是创新工作方法，激发组织活力。这既包含利用现代信息技术，如构建党员信息管理平台、推行线上组织生活等，以提升党建工作的效率与覆盖面，也涉及探索贴合企业实际的党建活动新形式与新内容，如举办主题鲜明的党日活动、开展志愿服务等，以增强党员的参与热情与归属感。同时，还需注重与企业核心业务的深度融合，将党建工作有机融入企业的生产经营与改革发展进程之中，为企业的蓬勃发展贡献力量。

2、深化党支部在企业中的融入与引领

一是强化思想引领，凝聚发展共识。党支部应当充分发挥其在思想引领方面的核心作用，定期组织党员深入学习党的理论知识、方针政策，以及国家的发展战略与行业趋势。通过学习活动，引导党员树立科学的世界观、人生观与价值观，进一步增强大局观念与责任意识。同时，党支部还需积极开展思想政治工作，密切关注党员与员工的思想动态，及时为他们解决实际难题，从而凝聚全体员工的共识，为企业的稳定发展提供强有力的精神支撑。二是融入中心工作，发挥战斗堡垒作用。要求党支部围绕企业的核心业务，将党建工作与企业的生产经营、改革发展紧密融合。通过积极参与企业的重大决策与日常管理，党支部可为企业的发展提供有益的智力支持。同时，党支部应组织党员开展多种形式的岗位争先创优活动，发挥党员的先锋模范作用，激发全体员工的积极性与创造力，共同为企业的快速发展贡献力量。三是加强组织建设，提升党支部战斗力。党支部需不断完善自身的组织架构与工作制度，以提高工作效率与执行力。在人才选拔与培养方面，党支部应注重选拔政治素养高、领导能力强的优秀党支部书记与班子成员，为党支部的持续发展提供坚实的人才基础。此外，党支部还需加强对党员的教育管理与监督，确保党员始终保持先进性与纯洁性，为党支部的战斗堡垒作用提供有力的保障。

3、强化激励机制，激发支部活力

一是构建科学合理的表彰奖励体系。对表现优异、贡献突出的党员给予充分的认可与奖励。在奖励形式上，既要注重精神层面的表彰，如颁发荣誉证书、授予荣誉称号等，以增强党员的荣誉感与归属感，也要兼顾物质层面的激励，如设立奖金、提供奖品等。二是创新多样化的激励方式。要积极探索和实践新的激励手段。例如，可以引入党员积分管理制度，将党员参与党建活动、完成工作任务等情况进行量化积分，并根据积分情况给予相应的奖励与激励；还可以组织技能比武、知识竞赛等多样化的活动，通过竞赛激发党员的参与热情与竞争意识，进而提升党支部的凝聚力与战斗力。三是强化激励效果的评估与反馈机制。为确保激励机制的有效实施与持续优化，需建立一套完善的评估体系，定期对激励措施的实施效果进行跟踪评估，及时发现并纠正存在的问题与不足。同时，要重视收集党员的反馈意见，深入了解他们的真实想法与需求，为进一步完善激励机制提供有益的参考与依据。

综上所述，只有通过不断深化党建工作的引领作用，探索并实施创新的工作机制，以及着力加强党员队伍的建设，国有企业党支部才能够有效彰显其在企业发展进程中的政治核心地位。

（作者单位：山西汾西矿业(集团)有限责任公司双柳煤矿）