做好新时代国有企业思想政治工作，必须紧跟时代步伐，创新工作方法，灵活应对复杂多变的市场环境和员工思想的新变化。构建现代国有企业思想政治工作新模式，其核心在于运用科学的方法，强化思想引导，增强企业的凝聚力和向心力，从而为企业的稳健发展提供坚实的精神支撑和思想保障。

一、思想政治工作在国有企业中的作用

1、舆情引导和激励作用

国有企业通过思想政治工作能够引导员工树立正确的价值观和职业观，增强员工对企业的认同感和归属感。在面对复杂多变的市场环境和舆情影响时，思想政治工作能够帮助员工保持清醒的头脑，理性看待问题，避免盲目跟风和负面情绪的传播。同时，思想政治工作还可以激发员工的积极性和创造力，鼓励员工为企业的发展贡献自己的力量，形成强大的团队凝聚力和向心力。

2、稳定员工情绪，保证各项工作顺利进行

思想政治工作通过深入了解员工的思想动态和需求，及时发现并解决员工的思想问题和困惑，可有效稳定员工的情绪。当员工面临工作压力、生活困扰或职业发展迷茫时，思想政治工作能够为员工提供心理疏导和职业指导，帮助员工调整心态，重拾信心。这种情绪的稳定作用，不仅能够提升员工的工作效率和创造力，还能确保企业各项工作有序进行。

3、 化解矛盾，协调关系

国有企业内部，员工之间、部门之间难免会产生矛盾和分歧，这些矛盾和分歧如果得不到及时解决，就会严重影响企业的和谐稳定和正常运营，通过深入细致的思想政治工作，能够增进员工之间的相互理解和信任，有效化解矛盾，消除分歧。同时，还能促进企业内部的沟通协调，优化资源配置，提高工作效率。

二、现代国有企业思想政治工作新模式的构建

1、 抓住重点，以人为本

现代国有企业思想政治工作新模式的构建中，抓住重点、以人为本这一路径强调，思想政治工作应紧密围绕企业的核心价值和战略目标展开，确保工作方向与企业发展大局高度契合。国有企业应深入了解员工的思想动态、职业规划和心理需求，通过有针对性的思想政治工作，帮助员工树立正确的价值观和职业观，激发员工的积极性和创造力。此外，企业还应注重培养员工的团队精神和合作意识，通过团队建设活动、文化交流等方式，增进员工之间的相互了解和信任，形成强大的团队凝聚力。

2、思想政治工作与企业文化建设相结合

思想政治工作注重引导员工树立正确的价值观和职业观，企业文化建设则强调塑造企业的独特形象和核心价值观，将二者相结合，可以形成相互补充、相互促进的良性循环。通过思想政治工作，企业能够更好地了解员工的思想动态和需求，从而制定出更加符合员工期望和企业文化特点的管理制度和激励措施。同时，企业文化建设也能够为思想政治工作提供更加丰富的载体和平台，使思想政治工作更加贴近员工、深入人心。在实践中，国有企业可以通过开展主题党日等活动，让员工在参与活动的过程中受到潜移默化的影响。

3、打造高素质思想政治工作队伍

在构建现代国有企业思想政治工作新模式的进程中，构建一支高素质的思想政治工作队伍显得尤为重要。国有企业应当定期举办学习研讨会，使员工深刻领悟党的理论精髓、路线方针及政策导向，并熟练掌握思想政治工作的基本原理与实用方法。鼓励思想政治工作者投身社会实践与志愿服务活动，以此丰富实践经验。通过设立专项奖励机制、完善职称评定体系等措施，为思想政治工作队伍提供正向激励。积极吸纳优秀人才加入思想政治工作队伍，为团队注入新鲜血液与活力，进一步推动思想政治工作的创新与发展。

4、思想政治工作与业务发展的协同创新

企业需在制定发展战略与规划业务路径时，深入考量员工的思想动态与实际需求，进而制定出既贴合员工期望又符合企业实际情况的发展战略及业务规划，同时，通过强化员工的思想导向与团队建设，有效激发员工的积极性与创造力，为企业的业务扩大与创新活动提供持续的动力源泉。

三、结语

构建适应新时代发展需求的现代国有企业思想政治工作新模式，是增强企业核心竞争力的关键策略。坚持以人为本，促进思想政治工作与企业文化建设深度融合，推动思想政治工作与业务发展的协同创新，有利于国有企业有效提升员工的凝聚力与向心力。 （作者单位：山西焦煤集团新闻中心）