随着全球经济一体化的发展，市场竞争日益激烈，国企面临的市场环境、经营条件以及内部员工的思想观念都发生了深刻变化。国企作为国民经济的支柱，在贯彻落实新发展理念和全面深化改革中扮演着重要角色。思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，不仅是国企党的建设的重要组成部分，也是国企合规管理、稳健经营、高质量发展的重要保障。本文将从多个方面探讨如何通过加强思想政治工作，推动国企实现高质量发展。
一、思想政治工作在国有企业高质量发展中的重要作用
（一）提升凝聚力和向心力
凝聚力是企业内部员工之间的团结和合作精神，是国企发展的基石。通过思想政治工作，可以统一员工的思想，形成共识。例如，通过组织学习活动，员工可以深入理解企业的使命和愿景，并在工作中表现出更高的热情和积极性。此外，开展各种形式的团队建设活动，增强员工之间的沟通和理解，减少内部矛盾和摩擦，形成团结协作的工作环境。
向心力是员工对企业的认同感和归属感，是员工愿意为企业发展贡献力量的内在驱动力。通过思想政治工作，企业可以在员工中树立企业文化，培养员工的责任感和使命感。例如，宣传企业的历史和成就，增强员工的自豪感和荣誉感；对优秀员工的表彰和奖励，树立榜样，激发员工的工作热情和进取精神。
（二）促进管理层和员工沟通
思想政治工作可以建立有效的沟通机制和平台，如党员先锋队、工会组织等，让管理层能够倾听员工的声音，并及时反馈意见。这不仅有助于企业文化的建设，还能在总体目标和行动纲领上达成共识，使员工能够理解和支持企业的发展战略。
通过定期组织政治学习和思想交流活动，员工不仅能够提高自身的理论水平，还能在日常工作中更好地履行职责。这种全面提升员工素质的做法，使得在沟通过程中，双方能够更理性、更务实地进行交流与讨论，从而提高沟通的效率和效果。
（三）引导员工正确行为规范
国企通常承担着重要的社会责任，员工在思想上与企业保持一致，才能在日常工作中自觉遵循企业理念，提升工作的主动性和责任感。思想政治工作能够提升员工的职业道德和行为规范，经过系统的政治教育和职业道德培训，员工可以明确什么是正确的专业行为和职业操守，保证企业在市场竞争中以合法、合规、诚信的方式运作。
思想政治工作还能培养员工的归属感和集体荣誉感，让员工更加主动地遵守企业的规章制度和行为规范，在团队合作中表现出更高的协作能力和工作效率。
（四）纾解员工情绪
企业是由人组成的组织，企业的发展离不开每位员工的贡献。随着国内国际环境发生深刻变化，员工的思想观念日趋复杂化、多元化，利益诉求日益个性化、差异化，一些消极思想和负面情绪极易滋生。
思想政治工作是企业职工纾解情绪的“通道”。深入细致的思想政治工作，能够教育引导职工自觉防止和抵御各种腐朽思想和错误思潮的侵蚀和干扰；能够“一对一”地将矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，有的放矢地破解个性问题。通过民主管理、集体决策、健全机制、完善制度，寻求“最大公约数”，妥善解决共性问题，有利于构建和谐劳动关系，促进职工思想平稳、情绪平顺，实现企业和谐稳定发展。
（五）企业文化建设的“支点”
企业文化是国企的隐形资产和核心竞争力，建设和打造企业文化，离不开思想政治工作。及时提炼、深入挖掘、广泛宣传企业文化内涵，充分发挥思想政治工作潜移默化、凝心聚力的优势，让企业文化内化于心、外化于行、固化于制，有利于增强职工对企业的认同感和归属感，进一步提升企业凝聚力和向心力，更好地以文化人、以文铸魂，凝聚干事创业的强大力量，推动国企顺利完成改革发展稳定各项目标任务。
二、加强和改进国有企业思想政治工作的策略
（一）始终坚持党的领导，用党的创新理论武装头脑
强化政治建设，把思政工作纳入党建工作重要内容，进一步夯实国企思政工作，做到“哪里有党组织，哪里就有思想政治工作”。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，积极践行新时代国企思政工作的理念创新、思路创新和方法创新，持续增强国企员工对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，要做到入脑入心、见行见效，为国企思政工作守正创新筑牢根基。
（二）围绕企业中心任务，深度融入业务经营实践
国企承担着为中国式现代化保驾护航、提供战略支撑的重要使命。国企发展关系国民经济发展、关系社会主义市场经济体制稳固。当前，国际形势复杂多变，企业经营面临重重考验。做好国企思想政治工作，必须与业务经营实践有机结合、深度融入，主动为企业效益的提高、核心竞争力的增强、国有资产保值增值的实现而服务。
要集中精力开展与业务经营密切相关的活动和教育，坚持严格管理与关心爱护并举，在化解矛盾、凝聚人心过程中主动支撑业务经营，使思政工作与企业的经营管理举措同向发力。
（三）推动思想政治与企业文化建设有机结合
企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，国企作为新时代中国特色社会主义经济的重要支柱，其企业文化建设必须充分发挥思政工作的引领作用。要注重二者的有机结合、协同发展，在润物无声、春风化雨中将中华优秀传统文化蕴含的爱国主义情怀、集体主义观念、社会责任意识、互助友爱善举等有效融入企业文化建设中，持续丰富提升企业文化建设的内涵。
要以关心基层、关爱员工为出发点，将思政工作融入为员工办实事、解难题的过程中，建立良好工作环境、注重员工身心健康、倾听员工期盼诉求、关注员工成长发展，着力打造以人为本的企业文化，进一步增强企业的凝聚力和向心力。
（四）关注员工全面成长，与人力资源服务携手并进
员工是企业最宝贵的财富，高端人才更是企业核心竞争力的关键资源。国企要不断挖掘思想政治工作对员工潜移默化的柔性引导与人力资源工作对员工具体行为刚性约束之间的契合点、结合点，充分发挥思政工作的引领作用，促进企业人力资源管理水平提高，更好地调动员工积极性，增强组织凝聚力，推动实现个人和企业共同发展的目标。
要把思政教育纳入对员工的培训工作环节，激发员工的热情，不断提高其思想觉悟和政治品质，让党的创新理论在党员干部职工中生根落地。要把思想政治工作融入国企领导干部遴选和员工发展平台，始终强化党组织在选人用人工作中全过程的领导和把关作用，重视思想政治素质考察评估，让思政工作真正发挥保障人力资源管理的重要价值。
（五）守牢意识形态阵地，探索“互联网+思政”新途径
随着数字化进程的不断推进、信息技术的迭代更新，意识形态交锋场域产生了深刻变化，要高度重视网络主战场，充分运用现代化信息技术开展企业思想政治工作。要融入员工教育主阵地，抓好思想政治理论传播主渠道，通过微信等新媒体发布信息，利用多种喜闻乐见的形式提升宣传效果。要提高思政工作覆盖面，确保能融入企业党建、业务经营、群团活动等各个管理环节，营造良好学习氛围，筑牢党员干部职工思想防线。
三、结论
思想政治工作是国企高质量发展的生命线，是推动企业改革发展的“基石”、凝心聚力的“磁场”、纾解员工情绪的“通道”、企业文化建设的“支点”。加强和改进思想政治工作，对于深入宣传党的主张、坚决贯彻党的决定、全面领导基层治理、紧密团结动员群众、扎实推进改革发展具有深远的政治意义和重要的现实意义。国企要充分认识思想政治工作的重要性，把思想政治工作贯穿企业发展各领域各方面各环节，常抓不懈，做到因事而化、因时而进、因势而新，不断完善领导体制和工作机制，着力打造专兼结合的工作队伍，积极运用各类文化设施和阵地，加快建立科学有效的评价考核体系，切实以高质量思想政治工作助推企业高质量发展。
（作者单位：山西晋煤太钢能源有限责任公司）