在国有企业的发展进程中，基层工会的思想政治工作占据着极为重要的地位。它不仅是企业凝聚职工力量、提升职工素质、促进企业和谐稳定发展的关键手段，更是确保国有企业在复杂多变的市场环境中坚持正确政治方向、履行社会责任的重要保障。随着时代的不断发展，国有企业面临着新的机遇与挑战，基层工会思想政治工作也需与时俱进，积极创新，以更好地适应新形势的需求。

一、国有企业基层工会思想政治工作的重要性

（一）引导职工思想方向

帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展思想政治教育活动，如组织学习先进理论、宣传优秀职工事迹等，引导职工树立正确的价值取向，培养积极向上的工作态度和生活态度。帮助职工了解国家政策法规和企业发展战略，增强职工对国家和企业的认同感和归属感。

（二）促进企业发展

有效的思想政治工作能够激发职工的工作热情和创造力，使职工深刻理解企业的战略目标和发展规划，将个人的职业发展与企业的长远利益紧密结合。当职工具备高度的责任感和使命感时，他们会主动为企业的发展出谋划策，积极参与各项工作，从而推动企业不断创新发展，提高企业的核心竞争力。

（三）维护职工权益

基层工会作为职工利益的代表者和维护者，通过思想政治工作，可以让职工了解自身的合法权益以及维权的途径和方法。同时，在企业制定各项政策和决策过程中，工会能够通过思想政治工作引导职工积极参与，表达合理诉求，确保企业决策充分考虑职工利益，实现企业与职工利益的双赢。

（四）构建和谐企业

思想政治工作有助于化解企业内部矛盾，促进职工之间、职工与企业管理层之间的沟通与理解。当职工遇到工作压力、生活困难或对企业政策存在误解时，工会通过开展思想政治工作，及时了解情况，进行心理疏导和政策解释，能够有效避免矛盾激化，营造和谐稳定的企业氛围，为企业的持续发展创造良好的内部环境。

二、当前国有企业基层工会思想政治工作面临的挑战

（一）社会环境变化带来的冲击

在当今全球化、信息化的时代背景下，各种思潮相互碰撞，职工的思想观念日益多元化。互联网的普及使得信息传播速度极快，职工能够接触到来自不同国家、不同文化背景的信息，这既拓宽了职工的视野，也对他们的价值观产生了冲击。一些不良思想如拜金主义、享乐主义等，可能影响到职工的工作态度和职业操守，给基层工会思想政治工作带来了新的难题。

（二）职工需求多样化

随着经济社会的发展，职工对自身权益的关注不再仅仅局限于工资待遇和劳动条件，还包括职业发展空间、精神文化需求等多个方面。不同年龄段、不同岗位的职工需求差异明显，年轻职工更加注重自我实现和个人价值的体现，对新的工作方式和职业发展机会有更高的期望；而老职工则可能更关注企业的稳定性和福利待遇。

（三）工作方式方法相对传统

部分国有企业基层工会在开展思想政治工作时，仍然依赖传统的会议传达、文件学习等方式，形式较为单一，缺乏吸引力和感染力。这些方式难以充分调动职工的积极性和主动性，无法满足职工日益增长的个性化需求。在信息快速传播的今天，传统的工作方式方法已经难以适应时代发展的要求，需要进行创新和改进。

三、国有企业基层工会思想政治工作的创新途径

（一）创新工作理念

1、树立以人为本理念：基层工会要充分尊重职工的主体地位，将职工的需求作为思想政治工作的出发点和落脚点。关注职工的生活、工作和发展，倾听职工的心声，解决职工的实际问题，让职工在思想政治工作中感受到关爱和尊重，从而增强对企业的归属感和认同感。

2、强化服务意识：将思想政治工作与为职工服务有机结合，变“说教式”为“服务式”。通过为职工提供职业培训、心理咨询、法律援助等实际服务，满足职工在工作和生活中的各种需求，在服务中渗透思想政治教育，使职工在接受服务的过程中自觉接受思想政治工作的引导。

（二）创新工作内容

1、融入企业文化：将企业的核心价值观、企业精神等企业文化元素融入思想政治工作内容，通过宣传企业文化，增强职工对企业的文化认同。例如，开展企业文化主题活动，让职工在参与活动的过程中深入理解企业文化内涵，将企业文化内化为自身的行为准则，从而提升职工的凝聚力和向心力。

2、关注热点问题：紧密结合社会热点和职工关心的焦点问题开展思想政治工作。及时对国内外经济形势、行业发展动态、企业改革举措等进行解读，帮助职工正确认识形势，理解企业决策。

（三）创新工作方式方法

1、利用新媒体技术：充分发挥互联网、手机等新媒体平台的优势，搭建思想政治工作新载体。例如，创建企业工会微信公众号、开设网络学习平台等，通过图文、视频、音频等多种形式，及时推送思想政治教育内容，使职工能够随时随地进行学习。

2、开展多样化活动：改变传统单一的工作方式，通过组织丰富多彩的活动来开展思想政治工作。如举办主题演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等，让职工在参与活动的过程中，潜移默化地接受思想政治教育。

（四）创新工作机制

1、建立健全沟通机制：加强工会与职工之间的沟通，建立定期的沟通渠道，如职工代表座谈会、工会主席接待日等，及时了解职工的思想状况和需求。同时，完善企业内部信息反馈机制，确保职工的意见和建议能够及时传递到企业管理层，为企业决策提供参考。

2、完善考核评价机制：建立科学合理的思想政治工作考核评价体系，将思想政治工作的成效纳入企业绩效考核范围。通过对思想政治工作的目标、任务、措施等进行量化考核，激励基层工会积极开展工作，不断提高思想政治工作的质量和水平。

四、结语

国有企业基层工会思想政治工作的创新是一项长期而艰巨的任务，需要不断探索和实践。面对新形势下的各种挑战，基层工会要以创新为动力，积极转变工作理念，丰富工作内容，改进工作方式方法，完善工作机制，切实提高思想政治工作的实效性，为国有企业的持续健康发展提供强大的思想保障和精神动力。只有这样，国有企业基层工会才能在新时代发挥更大的作用，凝聚全体职工的力量，共同推动国有企业不断迈向新的发展阶段。

（作者单位：山西焦煤西山煤电工会）