在国有企业的发展进程中，基层党建思想政治工作占据着不可替代的重要地位。它不仅是确保党对国有企业全面领导的关键环节，更是推动国有企业高质量发展，提升企业凝聚力与竞争力的重要力量。随着时代的快速发展，国有企业面临着全新的市场环境与挑战，这对基层党建思想政治工作提出了更高要求。因此，积极探索创新路径，成为提升国有企业基层党建思想政治工作成效的必然选择。
一、国有企业基层党建思想政治工作现状
（一）工作重视程度有待提升
部分国有企业在追求经济效益的过程中，对基层党建思想政治工作的重视程度不足。一些企业管理者认为党建工作无法直接创造经济效益，导致在资源分配、工作安排上，党建工作往往处于次要地位。这种观念的存在，严重制约了基层党建思想政治工作的开展，使其难以发挥应有的作用。
（二）工作方式方法较为传统
当前，部分国有企业基层党建思想政治工作仍采用传统的会议、文件传达等方式，形式单一、内容枯燥。这种缺乏创新的工作方法，难以吸引员工的注意力，导致员工参与积极性不高，党建思想政治工作的实效性大打折扣。在新媒体时代，这种传统的工作方式更是难以适应员工多样化的需求。
（三）工作队伍建设存在短板
基层党建思想政治工作队伍的素质，直接影响着工作的质量与效果。然而，部分国有企业基层党建工作队伍存在年龄结构老化、专业素养不足等问题。一些工作人员缺乏系统的党建知识培训，对新形势下党建工作的要求认识不清，无法有效开展工作。
二、国有企业基层党建思想政治工作创新的重要性
（一）适应时代发展的必然要求
在经济全球化和信息多元化的时代背景下，国有企业面临着复杂多变的市场环境和各种思潮的冲击。通过创新基层党建思想政治工作，能够及时了解员工的思想动态，引导员工树立正确的价值观和世界观，增强企业的凝聚力和向心力，使国有企业更好地适应时代发展的要求。
（二）推动国有企业高质量发展的重要保障
基层党建思想政治工作能够激发员工的工作热情和创造力，为国有企业的发展提供强大的精神动力。创新党建思想政治工作，能够将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势，促进国有企业在经营管理、技术创新等方面取得突破，实现高质量发展。
（三）加强国有企业党的建设的内在需要
党的建设是国有企业发展的“根”与“魂”。创新基层党建思想政治工作，是落实全面从严治党要求，加强国有企业党的建设的重要举措。通过创新工作方式方法，能够提升党建工作的质量和水平，确保党对国有企业的全面领导。
三、国有企业基层党建思想政治工作创新策略
（一）理念创新，强化党建引领作用
1、树立“党建+思维”：国有企业应将党建工作与企业生产经营深度融合，树立“党建+业务”“党建+管理”等理念。例如，在项目攻关中，成立党员先锋队，发挥党员的先锋模范作用，将党建工作的成效转化为企业发展的成果。通过这种方式，使党建工作不再是孤立的存在，而是贯穿于企业发展的全过程。
2、坚持以人为本：在基层党建思想政治工作中，要充分尊重员工的主体地位，关注员工的需求和利益。了解员工的思想动态和实际困难，通过开展丰富多彩的活动，增强员工的归属感和认同感。比如，组织员工座谈会，倾听员工的心声，为员工解决工作和生活中的问题，让员工感受到党组织的关怀。
（二）方式创新，增强工作吸引力
1、运用新媒体技术：充分利用互联网、大数据等新媒体技术，搭建党建工作新平台。通过微信公众号、党建 APP 等方式，推送党建知识、政策解读等内容，使党建工作更加便捷、高效。同时，利用新媒体平台开展线上互动活动，如党建知识竞赛、线上主题讨论等，激发员工的参与热情。
2、开展体验式教育：改变传统的灌输式教育方式，通过开展实地参观、情景模拟等体验式教育活动，让员工在实践中感受党的光辉历程和伟大成就。例如，组织员工参观红色教育基地，让员工亲身感受革命先辈的奋斗精神，增强教育的感染力和实效性。
（三）机制创新，提升工作规范化水平
1、完善考核评价机制：建立科学合理的基层党建思想政治工作考核评价体系，将党建工作与企业经营业绩同考核、同评价。明确考核指标和评价标准，加强对党建工作过程和效果的监督检查。对工作成效显著的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，形成有效的激励约束机制。
2、加强队伍建设机制：加大对基层党建思想政治工作队伍的培养力度，通过定期培训、交流学习等方式，提升工作人员的专业素养和业务能力。同时，注重选拔优秀人才充实到党建工作队伍中，优化队伍结构，为党建工作的开展提供有力的人才支撑。
（四）内容创新，贴近员工实际需求
1、结合企业发展实际：围绕国有企业的战略目标和中心任务，开展具有针对性的党建思想政治工作。例如，在企业转型升级过程中，加强对员工的形势任务教育，引导员工正确认识企业发展面临的机遇和挑战，增强员工的责任感和使命感。
2、关注员工心理健康：随着市场竞争的加剧，员工面临的工作压力越来越大。因此，在基层党建思想政治工作中，要关注员工的心理健康，开展心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助员工缓解压力，保持良好的心态。
四、结语
创新是国有企业基层党建思想政治工作发展的动力源泉。在新时代，国有企业应充分认识到基层党建思想政治工作的重要性，积极探索创新路径，通过理念创新、方式创新、机制创新和内容创新，不断提升基层党建思想政治工作的质量和水平，为国有企业的高质量发展提供坚强的政治保障和思想支撑。只有这样，国有企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为国家经济建设做出更大的贡献。
（作者单位：西山煤电（集团）有限责任公司发电分公司）