国有企业是我国国民经济的重要支柱，在国家经济建设中发挥着关键作用。基层党建工作是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的重要组成部分。在新时期，国内外经济形势复杂多变，国有企业面临着转型升级、创新发展的重大任务。加强和创新基层党建工作，对于确保国有企业的正确发展方向、提升企业的凝聚力和战斗力、促进企业的可持续发展具有重要意义。本文深入探讨了新时期国有企业基层党建工作创新的重要性，分析了当前存在的问题，并提出了一系列具有针对性的创新路径，旨在为国有企业基层党建工作的有效开展提供有益的参考。
一、新时期国有企业基层党建工作创新的重要性
（一）适应时代发展的需要
随着信息技术的飞速发展和社会的不断进步，国有企业所处的外部环境发生了深刻变化。基层党建工作必须紧跟时代步伐，创新工作理念、方法和手段，以适应新形势下国有企业发展的需要。
（二）提升企业核心竞争力的需要
党建工作可以为国有企业提供强大的精神动力和智力支持。通过创新基层党建工作，能够充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激发广大员工的工作积极性和创造力，从而提升企业的核心竞争力。
（三）加强党的领导的需要
国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须坚持党的领导、加强党的建设。创新基层党建工作，有助于巩固党在国有企业中的领导地位，确保党的路线方针政策在国有企业得到贯彻落实。
二、当前国有企业基层党建工作存在的问题
（一）工作理念陈旧
部分国有企业基层党组织仍然沿用传统的党建工作理念，缺乏创新意识和时代感。对党建工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的现象，导致党建工作与企业生产经营“两张皮”。
（二）工作方法单一
基层党建工作方法主要以集中学习、开会传达等传统方式为主，形式单一，缺乏吸引力和感染力。不能充分利用现代信息技术手段开展党建工作，导致党建工作的覆盖面和影响力有限。
（三）工作内容缺乏针对性
党建工作内容与企业实际结合不紧密，不能满足员工的多样化需求。往往侧重于理论学习和政治教育，忽视了对员工业务能力的提升和职业发展的指导，导致党建工作缺乏实效性。
（四）队伍建设有待加强
部分基层党务干部业务能力不强，缺乏系统的党建知识培训和实践经验。同时，党务干部队伍的积极性和主动性不高，存在敷衍了事的现象，影响了党建工作的质量和效果。
三、新时期国有企业基层党建工作的创新路径
（一）党建工作的理念创新
1.树立融合发展理念
将党建工作与企业生产经营深度融合，构建“战略协同、机制联动、价值共创”的融合范式，将党的政治优势转化为企业治理效能。在企业战略规划阶段，建立党组织前置研究讨论机制，将“三重一大”决策事项与党建目标精准对接，确保发展规划既符合市场规律又体现政治方向。特别是在产业转型升级、重大项目攻坚等关键领域，推行“党建+项目制”管理模式，将组织力渗透到企业生产一线。
在制定企业发展战略时，充分考虑党建工作的要求，将党建工作目标与企业经营目标有机结合起来，实现党建工作与企业发展同频共振。
2.强化服务理念
以服务企业发展、服务员工为出发点和落脚点，增强党组织的服务意识和服务能力。通过开展各种形式的服务活动，为企业解决实际问题，为员工排忧解难，提高党组织在员工中的威信和影响力。
（二）党建工作的方法创新
1.利用现代信息技术
搭建线上党建平台，如党建APP、微信公众号、党员学习交流群等。通过线上平台发布党建资讯、学习资料、开展线上培训和考试等，方便党员随时随地学习和参与党组织活动。同时，利用大数据分析技术，了解党员的学习需求和行为特点，为党建工作提供精准化服务。
2.开展主题活动
围绕企业的中心工作和热点问题，开展形式多样的主题活动。如“党员先锋岗”“党员责任区”“党建+业务创新”等活动，激发党员的工作热情和创新精神，发挥党员的先锋模范作用。
（三）党建工作的内容创新
1.加强党性教育
丰富党性教育内容，除了传统的理论学习，还可以构建“课堂+实境+云端”三维教育体系。通过组织参观革命博物馆、烈士陵园等红色教育基地开展沉浸式教学，运用“学习强国”平台进行党史知识闯关竞赛。同时可开设“红色故事会”，邀请老党员口述亲历的重大历史事件，让党员更直观地感受党的历史和精神，增强党性修养。
2.增加业务培训
结合企业的实际需求，开展与业务相关的培训课程，如技术创新、管理提升、市场营销等。让党员在掌握党的理论知识的同时，也能提升业务能力，更好地服务企业发展。
（四）党建工作的机制创新
1.建立考核评价机制
制定科学合理的党建工作考核评价指标体系，将党建工作与企业的生产经营指标相结合，对党组织和党员的工作进行量化考核。考核结果与党员的绩效、晋升挂钩，激励党员积极参与党建工作。
2.完善激励机制
对在党建工作中表现突出的党组织和党员进行表彰和奖励，树立榜样，激发党员的工作积极性和创造力。同时，为党员提供更多的发展机会和平台，让他们在党建工作中实现自身价值。
（五）队伍建设创新
1.选拔培养优秀党务干部
选拔政治素质高、业务能力强、有创新精神的党员担任党务干部，重点培养一支政治立场坚定、理论水平扎实、工作实绩突出、群众基础深厚的党员干部队伍。同步实施“双培工程”，把业务骨干培养成党务干部，把党务干部培养成业务骨干。
构建“三维培养体系”，每季度至少组织一次专题培训，涵盖党章党规解读、党建实务操作、群众工作方法等内容；定期开展党员干部轮岗锻炼、党务技能比武，全面提升党员干部的综合素质。
2.发挥党员先锋模范作用
通过设立党员示范岗、党员责任区等方式，让党员在工作中亮明身份，发挥先锋模范作用。引导党员在急难险重任务中冲锋在前，为企业的发展做出贡献。
四、结论
新时期国有企业基层党建工作的创新是一项系统工程，需要从理念、方法、内容、机制和队伍建设等多个方面入手。通过创新基层党建工作，能够充分发挥国有企业党组织的政治优势，为企业的发展提供坚强的政治保障和精神动力。同时，国有企业基层党建工作的创新也需要不断探索和实践，结合企业的实际情况，制定切实可行的创新措施，推动国有企业基层党建工作不断迈上新台阶。在未来的发展中，国有企业应高度重视基层党建工作的创新，不断适应时代发展的要求，为实现国有企业的高质量发展奠定坚实的基础。总之，国有企业基层党建工作创新是一个长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地加以推进。只有不断创新，才能使国有企业基层党建工作充满生机与活力，为国有企业的发展注入强大的动力。
（作者单位：山西汾河焦煤股份有限公司三交河煤矿）