青年职工是国有企业中极为重要的力量，也是企业实现高质量发展的核心，其思想政治素质对企业的核心竞争力以及长远发展存在直接影响。因此，国有企业要加强青年职工思想政治工作，让青年职工具备正确的世界观、人生观和价值观。

一、国有企业青年职工思想特点分析

一是易于接受新事物。国有企业青年职工成长于互联网时代，接收的信息体量巨大、来源广泛。他们对于新鲜事物、新理念接受能力较强，并且勇于尝试和创新，能够快速适应新环境、新技术。二是价值取向多元，追求个性发展。现代社会呈现出多元化发展趋势，国有企业青年职工价值取向也表现出多元化的特点。他们不再满足传统、单一的职业发展路径，更加希望在工作岗位上实现个人价值和职业发展。三是自我意识强，但易受外界影响。国有企业青年职工具备较强的自我意识，对职业发展、生活质量方面有较高要求。但是因为青年职工社会经验相对不足，容易受到外界思想影响，如社会舆论、网络环境，需要加强思想引领才能使得青年职工具备正确思想价值观念。

二、国有企业青年职工思想政治工作策略

1、加强思想政治教育，筑牢思想根基。要定期组织开展理论学习。组织开展专题讲座、研讨会等，使青年职工对党的路线方针政策理解深刻，具备较强的政治意识。要以国内外发展形势和企业发展情况出发，定期展开形势教育，让青年职工了解行业动态。加强道德法治教育。注重培养青年职工的道德品质和法治意识，引导青年职工树立正确的道德观念。加强法治宣传教育，提高青年职工的法治素养。

2、创新工作方式，提高工作实效。充分利用新媒体平台，如微信公众号、企业APP等，开展思想政治工作。通过发布文章、视频、音频等多种形式的内容，传播正能量。同时，鼓励青年职工积极参与互动，发表自己的见解和看法。结合重要节日、纪念日组织开展主题教育。如组织青年职工参加志愿者服务、红色教育基地参观学习，增强青年职工的爱国主义情怀。对企业青年职工的需求、特点展开分析，制定个性化的辅导方案。通过谈心谈话、心理疏导等方式了解青年职工心理需求和实际问题，并且制定针对性的教育辅导。

3、注重人文关怀，增强企业凝聚力。国有企业要充分关注青年职工的生活状况，给他们提供良好的工作以及生活环境，如改善职工宿舍条件、提供丰富文体活动，使青年职工物质和精神生活更加丰富。同时，关注青年职工的身心健康，组织开展健康体检、心理辅导等，缓解职工压力。完善激励机制，采取多样化激励措施，提高青年职工的工作积极性。同时，给青年职工提供广阔的晋升机会和发展空间。积极营造和谐的企业氛围，注重和青年职工的沟通交流，了解青年职工思想动态和工作情况，以便制定针对性的教育培训策略。

4、强化实践锻炼，提升综合素质。给青年职工提供丰富的实践机会，使青年职工在工作中不断成长，如组织青年职工参与重点项目建设、承担重要工作，利用实践演练提高青年职工的素质、能力水平。加强技能培训。根据企业青年职工职业发展需求，组织多样化培训活动。如举办培训班、讲座等，使青年职工不断提高专业技能和综合素质。同时，鼓励青年职工参与外部培训和学习，加强同行业之间的交流，拓宽青年职工的视野和知识面。落实导师带徒制度，通过导师言传身教，使青年职工能力和素质不断提升。

5、发挥榜样作用，引领青年成长。应注重树立先进典型，挖掘和宣传在工作中表现突出的青年职工事迹。通过举办先进事迹报告会、表彰大会等，让广大青年职工学习他们的先进经验和优秀品质。发挥党员模范作用。党员在国有企业中应发挥模范带头作用，积极参与思想政治工作和各项活动。通过党员的言行举止和实际行动，影响和带动青年职工树立正确的价值观和职业观。根据国有企业经营发展要求建设荣誉体系，对在工作中表现优异的职工予以表彰和奖励。同时，将企业荣誉体系和员工发展紧密联系，给员工创造更多的晋升机会和发展空间。

三、结语

国有企业青年职工是重要力量，对企业的生存和发展存在直接影响。思想政治工作使员工具备正确价值观念，为企业长远发展奠定基础。同时，国有企业青年职工思想政治工作具备一定的复杂性。国有企业青年职工思想政治工作只有与时俱进，不断创新工作模式，注重人文关怀，才能真正发挥提高青年职工思想意识的作用。

（作者单位:山西焦煤集团公司新闻中心）