在新时代背景下，国企作为国民经济的重要支柱，承担着推动经济发展、保障社会稳定的重要使命。思想政治工作是国企的优良传统和政治优势，是企业改革发展的生命线。构建“大思政”格局，是国企贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党的领导和党的建设，提升企业核心竞争力的必然要求。本文旨在探讨新时代国企构建“大思政”格局的策略，为国企的思想政治工作提供理论参考和实践指导。

一、新时代国企构建“大思政”格局的重要性和紧迫性

（一）适应国内外形势发展的需要

当前，国际形势复杂多变，世界正经历百年未有之大变局。经济全球化深入发展，科技革命和产业变革加速推进，国际竞争日益激烈。国内经济发展进入新常态，经济结构调整和转型升级任务艰巨。国企面临着更加复杂的市场环境和竞争压力，需要通过加强思想政治工作，引导广大干部职工认清形势，坚定信心，增强应对挑战的能力。构建“大思政”格局，能够整合各方资源，形成强大的工作合力。

（二）加强国企党的领导和党的建设的需要

坚持党的领导、加强党的建设是国企的“根”和“魂”。思想政治工作是党的建设的重要组成部分，是实现党对国企领导的重要途径。构建“大思政”格局，能够进一步加强国企党的思想政治建设，确保国企始终坚持正确的政治方向，坚决贯彻落实党中央的决策部署。通过“大思政”格局的构建，将党的思想政治工作融入国企的各个环节，实现党的领导和党的建设在国企的全面加强和有效落实。

（三）推动国企改革发展和转型升级的需要

随着国企改革的深入推进，企业面临着体制机制改革、资产重组、人员调整等一系列重大变革。必然会带来利益格局的调整和职工思想观念的变化，引发社会矛盾。思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾、促进和谐方面具有不可替代的作用。构建“大思政”格局，能够及时了解职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作，引导职工正确对待改革，积极支持改革，确保国企改革发展顺利推进。

二、当前国企思想政治工作存在的问题

（一）思想认识不到位

部分国企领导对思想政治工作的重要性认识不足，存在“重生产经营、轻思想政治工作”的现象。他们认为思想政治工作不能直接创造经济效益，是“虚功”，因此在工作中往往忽视思想政治工作的开展，导致思想政治工作在企业中处于边缘化地位。一些职工也对思想政治工作存在误解，认为思想政治工作是“说教”，与自己的工作和生活无关，缺乏参与的积极性和主动性。

（二）工作方法单一

传统的国企思想政治工作方法主要以集中学习、专题讲座、个别谈话等为主，形式单一，内容枯燥，缺乏吸引力和感染力。随着时代的发展和科技的进步，职工的思想观念和价值取向发生了很大变化，对思想政治工作的要求也越来越高。传统的工作方法已经不能满足职工的需求，导致思想政治工作的效果不佳。

（三）与业务工作结合不紧密

思想政治工作与企业的生产经营业务工作存在“两张皮”现象，缺乏有效的融合机制。思想政治工作往往游离于业务工作之外，不能从企业的实际出发，围绕业务工作开展思想政治工作，无法为业务工作提供有力的思想保障和精神动力。同时，业务部门也缺乏参与思想政治工作的意识，认为思政工作是政工部门的事情，与自己无关，导致思政工作与业务工作相互脱节。

（四）队伍建设有待加强

国企思想政治工作队伍存在人员数量不足、素质不高、结构不合理等问题。一些政工干部缺乏专业知识和业务能力，不能适应新时代思想政治工作的要求。同时，由于思想政治工作岗位的吸引力不足，导致优秀人才不愿意从事思想政治工作，队伍的稳定性较差。

三、新时代国企构建“大思政”格局的路径

（一）树立“大思政”理念，强化思想认识

1、提高企业领导对思想政治工作的重视程度

国企领导要深刻认识到思想政治工作的重要性，树立“大思政”理念，将思想政治工作纳入企业发展战略规划，与生产经营工作同部署、同落实、同考核。要加强对思想政治工作的领导，定期研究思想政治工作中的重大问题，为思想政治工作的开展提供必要的人力、物力、财力支持。

2、加强对职工的宣传教育

通过开展形式多样的宣传教育活动，引导职工充分认识思想政治工作的重要性，增强参与思想政治工作的积极性和主动性。要让职工明白思想政治工作与自己的工作和生活息息相关，是促进个人成长和企业发展的重要保障。

3、强化对女员工人文关怀

立足新时代人口发展要求，将新型人口政策宣传纳入思想政治工作体系。通过开展优生优育专题讲座等形式，系统普及适龄婚育、优生优育理念，帮助职工树立科学文明的婚育观。做好优化生育保障，落实产假、育儿假等政策，探索弹性工作制。

（二）完善工作机制，形成工作合力

1、建立健全领导体制和工作机制

建立健全“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、职工广泛参与” 的思想政治工作领导体制和工作机制。明确党委、行政、工会、共青团等各部门在思想政治工作中的职责，形成各司其职、各负其责、协同配合的工作格局。

2、加强思想政治工作与业务工作的融合

建立思想政治工作与业务工作融合的长效机制，将思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程。在制定业务工作计划时，要同时考虑思想政治工作的要求；在开展业务工作时，要充分发挥思政工作的保障作用。通过融合，实现思想政治工作与业务工作相互促进、共同发展。

3、建立考核评价机制

建立健全思想政治工作考核评价机制，将思想政治工作纳入企业绩效考核体系，对各部门和单位的思想政治工作进行定期考核评价。考核结果与干部职工的薪酬待遇、晋升晋级等挂钩，确保思想政治工作各项任务落到实处。

（三）创新工作方法和载体，增强工作实效性

1、运用新媒体新技术

充分利用互联网、大数据、人工智能等新媒体新技术，创新思想政治工作的方法和载体。建立企业思想政治工作网络平台，通过网站、微博、微信、短视频等新媒体渠道，及时发布思政工作信息，开展在线学习、交流互动等活动，增强思想政治工作的吸引力和感染力。

2、开展丰富多彩的活动

结合企业实际，开展丰富多彩的思想政治工作活动，如主题实践活动、文化体育活动、志愿服务活动等。通过活动的开展，增强职工的凝聚力和向心力，营造积极向上的企业文化氛围。

3、加强企业文化建设

企业文化是企业的灵魂，是思想政治工作的重要载体。加强企业文化建设，培育和践行企业核心价值观，塑造企业良好的形象。通过企业文化建设，将思想政治工作融入企业文化之中，使职工在潜移默化中接受教育和熏陶。

（四）加强队伍建设，提升工作水平

1、选优配强思想政治工作队伍

按照政治强、业务精、作风正的要求，选优配强思想政治工作队伍。加强对政工干部的选拔任用，注重从企业生产经营一线和年轻干部中选拔优秀人才充实到思想政治工作队伍中来，优化队伍结构。

2、加强对政工干部的培训

制定政工干部培训计划，加强对政工干部的政治理论、业务知识和专业技能培训。通过举办培训班、研讨会、考察学习等形式，不断提升政工干部的综合素质和工作能力。

3、建立激励机制

建立健全政工干部激励机制，对工作表现突出的政工干部给予表彰和奖励，在晋升晋级、职称评定等方面予以优先考虑。同时，要关心政工干部的工作和生活，为他们解决实际问题，激发他们的工作积极性和主动性。

四、结语

新时代国企构建“大思政”格局，是一项长期而艰巨的任务。通过树立“大思政”理念、完善工作机制、创新工作方法和载体、加强队伍建设等策略的实施，国企的思想政治工作将得到进一步加强和改进，“大思政” 格局将逐步形成和完善。这将为国企的改革发展提供强大的思想保障、精神动力和智力支持，推动国企在新时代实现高质量发展，为企业的改革发展提供坚强的政治保证和思想保证。

（作者单位：山西焦煤西山煤电西曲矿）