“家门口”就业本是双赢之举，既能让“家门口”的求职者兼顾家庭与工作，又能为本地企业提供稳定劳动力，促进地方经济发展。要破解这一困境，政府部门和企业需同发力。

从企业角度看，本地企业出现“用工荒”原因是多方面的。一方面，部分企业的薪资待遇缺乏竞争力。在如今物价上涨的背景下，如果企业给出的工资无法满足求职者的基本生活需求，自然难以吸引他们。有的企业多年来工资几乎没有涨幅，还比不上外出务工收入的一半，求职者为了获得更高收入，只能选择背井离乡。另一方面，企业的工作环境和发展空间有待改善。一些本地企业劳动强度大，且不重视员工培训与职业晋升，让求职者看不到未来发展的希望，这也使得他们对这些企业望而却步。

从求职者角度而言，家门口难找到合适工作，问题同样复杂。其一，就业信息不对称。很多求职者获取就业信息的渠道有限，当地企业招聘信息未能有效传达给他们，导致双方错过合作机会。其二，求职者技能与企业需求不匹配。随着产业升级，企业对技术型人才需求增加，而多数求职者技能单一、文化水平较低，无法满足企业对新技术、新工艺的要求，即使有岗位，也难以胜任。

作为吕梁本土培养出来的劳务品牌——吕梁山护工，政府更应该发挥主导作用，搭建高效的就业信息平台，整合各类企业招聘信息，通过线上线下多渠道发布，让求职者能及时获取。同时，持续加大吕梁山护工适应本地企业的职业技能培训投入，根据吕梁产业发展需求，开设针对性强的技能培训班，提升吕梁山护工就业能力。

企业自身也应该转换思路、改善用工条件。一方面，提高薪资待遇，改善工作环境，建立合理的薪酬增长机制和完善的福利体系，增强对本地人员的吸引力。另一方面，重视员工的职业发展，为员工提供培训和晋升机会，让求职者在企业中有归属感和成就感。

“家门口”就业的美好愿景不应被这些主观性的问题阻挡，只有各方协同合作，打通堵点，才能实现企业与求职者的供需平衡，破解“用工荒”与就业难的双重困境，让更多人在家门口实现高质量充分就业，共享美丽幸福吕梁建设发展成果。