近年来，汾阳市阳城镇党委聚焦青年人才党员教育管理难题，创新构建“建、选、育、用”全周期培养体系，通过强堡垒、优结构、深赋能、重实践，为基层党组织建设和乡村振兴注入澎湃青春动能。

建强堡垒

筑牢青年党员“红色阵地”

阳城镇党委将青年人才党员培育纳入党建工作重点，高标准成立青年人才党支部，选派机关优秀青年党员担任支部书记及委员，划定专属办公区域，明确“思想引领、实践锻炼、服务乡村”三大核心职责。同步建立经费保障机制，将支部工作经费、党员培训经费纳入年度财政预算，打造集学习教育、交流研讨、实践创新于一体的规范化阵地，切实增强党组织对青年人才的凝聚力和吸引力。

精准选育

优化青年党员“源头活水”

聚焦大中专毕业生、退伍军人、乡土人才等重点群体，每两个月对全镇青年人才党员进行摸底排查，动态更新信息台账，做到情况清楚、联系畅通、管理服务到位。对工作单位、工作区域相对稳定的流动党员，主动联系组织关系所在党组织，帮助做好组织关系转接工作。根据全镇党员队伍结构实际，精准发展青年人才党员，持续为青年人才党支部注入新鲜血液。目前已储备120名青年人才，其中本科以上学历115人，致富能手30人，专业涵盖会计、金融、电子商务、中文、英语、朝鲜语、数学等领域。

双线赋能

提升青年党员“党性成色”

创新“线上+线下”双轨教育模式：线下依托“三会一课”、主题党日等载体，开设“青年党员讲堂”，邀请党校专家、老党员开展党性教育和乡村振兴专题培训；线上搭建“云端充电站”，通过邮寄学习资料、推送“党建微课堂”图文视频，确保流动党员“离乡不离学”。建立“1+1”结对联络机制，支部委员与青年党员定期谈心谈话，累计提供就业指导23人次、创业帮扶8次，帮助解决户籍迁移、政策咨询等实际问题19件，推动青年党员从“组织融入”到“情感融入”。

实践淬炼

搭建青年党员“建功舞台”

组建“镇领导班子+村党组织书记+优秀党员”帮带小组，实施“青年党员一线淬炼计划”：安排青年人才党员列席村“两委”会议，参与政策宣传、矛盾调解等基层治理工作；组建“青年志愿服务队”，深入街巷、田间开展环境整治30余次，走访群众600余人次，收集民生诉求47条，协调解决基础设施维修、农产品销售等问题28个。建立“以干促选”机制，将表现突出的2名党员纳入支部后备干部培养，推荐3名优秀青年党员进入村党组织班子，推动青年人才在乡村振兴一线亮身份、强担当、展作为。

从“引才育苗”到“墩苗助长”，阳城镇通过系统化培育、精准化管理、实战化历练，打造了一支“政治坚定、本领过硬、扎根基层”的青年党员队伍。这一创新实践不仅破解了基层党员队伍老龄化、专业化不足等难题，更探索出一条以青年人才振兴推动乡村全面振兴的新路径，为基层党建高质量发展提供了生动范本。