党建作为国企的独特优势，是企业行稳致远的根本保障。在新时代全面深化改革和构建新发展格局的背景下，国企面临着更为复杂的市场环境与发展挑战。如何充分发挥高质量党建的引领作用，为国企发展注入强大动能、筑牢精神内核，成为亟待深入研究和实践的重要课题。

一、高质量党建对国企发展的重要意义

（一）把准方向，筑牢国企发展的政治根基

高质量党建通过强化政治建设，确保国企始终坚持党的领导，坚决贯彻党的路线方针政策。国企作为党执政兴国的重要支柱，只有将党的政治优势转化为企业的发展优势，才能在复杂多变的经济形势下，准确把握国家战略方向，聚焦主责主业，避免盲目扩张与发展偏差。高质量党建能引导国企主动担当，发挥关键作用，保障企业发展与国家战略同频共振。

（二）凝聚共识，激发国企发展的内生动力

思想建设是高质量党建的重要内容，通过开展深入的思想政治教育工作，能够统一企业职工的思想认识，凝聚发展共识。高质量党建通过创新思想教育形式，将党的先进理论与企业发展实际相结合，激发职工的使命感与责任感，使职工深刻认识到自身工作与企业发展紧密联系，从而将个人奋斗融入企业发展大局，形成推动国企发展的强大内生动力。

（三）锻造队伍，夯实国企发展的组织保障

高质量党建注重党组织和党员队伍建设，通过严格的组织生活、规范的党员管理，能够锻造一支政治素质高、业务能力强、作风过硬的党员干部队伍。在企业生产经营、科技创新等关键领域，党员干部充分发挥先锋模范作用，带动全体职工攻坚克难；同时，高质量党建构建科学的人才培养和选拔机制，为国企发展储备优秀人才，夯实组织基础。

二、当前国企党建存在的问题制约发展“铸魂”效能

（一）党建与业务融合深度不足

部分国企存在党建工作与业务工作“两张皮”现象，将党建工作简单等同于组织活动、会议学习，未能将党建工作有效融入企业生产经营、管理决策等关键环节。这种分离导致党建工作无法切实解决企业发展中的实际问题，难以发挥对业务工作的引领和促进作用，削弱了高质量党建为国企发展“铸魂”的效能。

（二）党建工作创新能力欠缺

在信息时代，国企职工的思想观念和价值取向日益多元化，对党建工作的内容和形式提出了更高要求。然而，部分国企党建工作仍沿用传统模式，手段单一、形式呆板，缺乏对新媒体、新技术的有效运用，难以吸引职工参与，导致党建工作的吸引力和感染力不足，无法满足职工日益增长的精神文化需求，影响党建工作的实际效果。

（三）制度执行与监督机制不完善

虽然国企普遍建立了党建工作制度，但在实际执行过程中，存在制度落实不到位、执行不严格的问题。同时，党建工作监督机制不健全，缺乏有效的考核评价和问责机制，对党建工作成效难以进行科学准确的评估，对工作落实不力的党组织和个人缺乏有力的监督和问责，导致党建工作缺乏刚性约束，工作质量和效率难以提升。

（四）党建工作队伍建设薄弱

国企党建工作队伍整体素质参差不齐，部分工作人员缺乏专业的党建知识和工作经验，对新时代党建工作的新要求、新方法掌握不够。此外，由于党建工作岗位吸引力不足，人员流动性较大，队伍稳定性差，且缺乏系统的培训和职业发展规划，难以打造一支高素质、专业化的党建工作队伍，制约了高质量党建工作的开展。

三、以高质量党建为国企发展“铸魂”的实践路径

（一）强化政治建设，引领国企发展方向

国企要将政治建设摆在首位，加强党组织对企业重大决策的领导。完善“三重一大”决策制度，明确党组织在企业决策中的前置程序，确保企业重大决策符合党的路线方针政策和国家法律法规。定期开展政治理论学习和形势政策教育，引导企业领导干部和职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从政治高度把握企业发展方向，使国企始终成为坚持党的领导、贯彻党的决策的重要阵地。

（二）创新思想教育，凝聚国企发展合力

积极探索创新党建思想教育的内容和形式。利用互联网、大数据、人工智能等新技术，打造线上线下融合的思想政治教育平台。通过开发党建 APP、制作短视频、开展网络直播党课等方式，丰富教育载体，增强思想教育的趣味性和互动性。同时，结合企业实际和职工需求，开展主题鲜明、形式多样的实践活动，如岗位建功、志愿服务等，将思想教育融入职工日常工作和生活，引导职工树立正确的价值观和职业观。

（三）优化组织建设，夯实国企发展基础

加强国企基层党组织建设，优化党组织设置，确保党组织覆盖企业生产经营的各个环节。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活制度，提高组织生活质量，增强党组织的凝聚力和战斗力。加强党员队伍建设，严把党员发展关，注重在企业生产一线、技术骨干中发展党员；加强党员日常教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。

（四）深化融合发展，提升国企发展质效

推动党建工作与企业生产经营深度融合，将党建工作贯穿于企业战略规划、生产管理、技术创新、风险防控等全过程。在项目攻坚、技术研发等关键任务中成立党员突击队、设立党员先锋岗，发挥党员在业务工作中的带头作用。建立党建工作与业务工作联动机制，通过党建工作解决业务工作中的难点问题，以业务工作成果检验党建工作成效，实现党建与业务相互促进、协同发展，提升国企发展质效。

（五）加强队伍建设，提供国企发展人才支撑

重视国企党建工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、具有奉献精神的人员充实到党建工作岗位。加强对党建工作人员的培训，定期组织开展党建理论、业务知识、工作技能等方面的培训，提高其综合素质和工作能力。建立健全激励机制，提高党建工作岗位的吸引力和待遇水平，为党建工作人员提供广阔的职业发展空间，激发其工作积极性和主动性，打造一支高素质、专业化的党建工作队伍，为高质量党建和国企发展提供坚实的人才保障。

四、结论

高质量党建是国企发展的“根”与“魂”，在新时代背景下，国企必须深刻认识高质量党建的重要意义，正视当前党建工作中存在的问题，通过强化政治建设、创新思想教育、优化组织建设、深化融合发展、加强队伍建设等实践路径，以高质量党建为企业发展“铸魂”，不断提升国有企业核心竞争力，推动企业实现高质量发展。

（作者单位：西山煤电集团有限责任公司公用事业分公司）