在时代更迭的浩渺长河中，国有企业工会作为凝聚职工精神力量的中流砥柱，承载着培根铸魂、启智润心的重要使命。职工思想政治引领绝非简单说教，而是如翰墨浸染宣纸，似清泉润泽沃土，需以深厚文化底蕴为基，以创新实践为笔，方能在职工心田绘就信仰底色，让思想之光穿透时代迷雾，凝聚起勠力同心、勇毅前行的磅礴力量，共书企业发展新篇章。
1、职工思想政治引领实效性作用分析
1.1凝聚思想共识，筑牢精神基石
国有企业通过职工思想政治引领实效性建设，能够使得国有企业职工具备较强的凝聚力和向心力。国有企业长远发展过程中，必须让国有企业员工深刻领悟党的方针、政策以及企业长远发展战略目标，将国有企业员工个人理想和集体愿景融合成为整体。在该背景下，国有企业需建设完善的文化体系，通过激励企业员工传承红色基因、弘扬企业精神，能够使得企业和职工有共同的价值追求，实现企业和员工的共同发展。
1.2激发奋进动力，点燃奋斗火炬
国有企业职工思想政治引领实效性，能够激励员工的工作热情。在该背景下，国有企业工会通过挖掘先进典型、弘扬工匠精神等，在国有企业员工中间树立榜样，能够激发国企员工的热情。
1.3促进和谐发展，浇灌团结之花
国有企业职工思想政治引领实效性，能够促进国有企业的高质量发展。它不仅关注职工的思想动态和心理需求，更加重要的是化解职工矛盾、疏导情绪，能够营造出良好的企业氛围。国有企业职工思想政治引领实效性建设，能够促使职工之间、职工与企业之间有深厚的情感联结。
2、国有企业工会提升职工思想政治引领实效性的创新路径
2.1创新工作理念，筑牢思想根基
第一，以文化铸魂，厚植精神沃土。国有企业工会应深入挖掘中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化的内涵，将其融入职工思想政治引领工作中。打造具有企业特色的文化品牌，如开展“文化大讲堂”活动，邀请文化学者讲述传统文化中的家国情怀、工匠精神等，让职工在文化的熏陶中汲取精神力量，增强文化自信。以文化为纽带，将职工的个人理想与企业发展、国家命运紧密相连，筑牢职工的思想根基，让文化成为引领职工前行的精神灯塔。
第二，以职工为本，关注心灵成长。秉持“以人为本”的理念，关注职工的精神需求和心理状态。建立职工思想动态调研机制，通过问卷调查、个别访谈等方式，及时了解职工在工作、生活中遇到的困惑与问题。针对职工的不同需求，开展个性化的思想政治教育工作，如为青年职工举办职业规划讲座，帮助他们明确发展方向；为压力较大的职工提供心理疏导和减压培训，让职工感受到工会的关怀与温暖。以心换心，走进职工内心，使思想政治引领工作更具温度和亲和力。
第三，以融合促发展，凝聚奋进力量。国有企业工会通过“思想政治引领与企业发展同频共振”的理念，将国有企业思想政治引领活动不断融入到经营发展以及文化建设中。同时，国有企业积极开展项目推进、技术创新等活动，发挥工会的组织优势。通过组建职工攻坚小组。开展劳动竞赛。技术比武等活动，能够激发员工的创造力和积极性。
2.2创新工作载体，增强工作实效
第一，搭乘数字快车，打造云端阵地。国有企业工会提升职工思想政治引领实效性中，通过搭建“互联网+思想政治引领”的工作平台以提高工作效率。在该背景下，国有企业工会创建工会微信公众号、抖音号等新媒体宣传平台，组织开展思想政治教育活动，如微党课、红色故事、短视频、政策解读漫画等。同时，国有企业工会通过线上互动活动，如线上知识竞赛、主题讨论、留言分享等，和职工进行思想的交流。
第二，创设沉浸场景，点燃学习热情。打破传统教育模式的局限，创设沉浸式学习场景，让职工在亲身体验中感悟思想的力量。组织职工走进红色教育基地、革命纪念馆等，开展“沉浸式”主题教育活动，通过参观历史文物、聆听革命故事、重温入党誓词等方式，让职工身临其境感受革命先辈的奋斗历程和崇高精神。
第三，融合多元元素，绽放文化魅力。国有企业工会提升职工思想政治引领实效性，将先进思想与企业文化、职工文化有效融合，并组织多样化文化活动，激励员工思想意识转变。例如：国有企业工会举办“职工文化节”，并在活动中融入红色文化、企业文化等元素，利用文艺演出、书画展览、读书分享会等活动，能够展现出职工的才艺和风采，也使得员工精神文化生活更加丰富。再比如：国企工会组织“工匠文化传承”的活动，让员工和工匠大师进行深入交流，能够激发员工的工匠精神和敬业精神。
2.3创新考核机制，确保工作落实
第一，如雕琢璞玉，精研考核指标体系。以文化为墨，勾勒考核标准的精致轮廓，将党的先进思想与企业精神熔铸于考核指标之中。不仅关注理论学习的深度，更考量职工将理论转化为实践的能力；既重视文化活动开展的频次，也评估活动对职工思想浸润的实效。细化考核维度，从职工的政治素养提升、工作作风转变、团队协作表现等多方面进行量化评估，如同细密的筛网，精准衡量思想政治引领工作成效，让考核指标成为指引工作方向的文化标尺。
第二，似织就锦缎，创新考核过程管理。运用数字化手段，搭建智能化考核平台，让考核过程如行云流水般顺畅自然。建立动态电子台账，实时记录工会干部开展思想政治引领工作的点点滴滴，从组织学习的精心策划，到与职工谈心谈话的暖心瞬间，都一一留存。利用大数据分析，如同拨开迷雾，洞察工作中的优势与不足，为精准施策提供依据。
第三，若星火燎原，强化考核结果运用。国企工会提升思想政治引领实效性中，通过激励与考核策略，能够激发员工的工作积极性和荣誉感。在该背景下，建设完善的激励与考核体系，并且通过物质激励、精神激励的方式，如给予荣誉表彰等，能够激发员工的工作积极性和创造力。
3、结语
国有企业工会提升职工思想政治引领实效性是系统化的工程，通过建设完善的工作体系，能够增强国有企业思想政治引领工作的针对性、实效性，带领各级员工不断成长和发展，也能为企业竞争力提升奠定基础，进而为实现中华民族伟大复兴作出贡献。
（作者单位：山西煤炭运销集团太原有限公司）