《周易》有云：“观乎人文，以化成天下。”文化，是润泽万物的春雨，是照亮前路的明灯，对于国有企业来说，宣传思想工作和企业文化有效融合，通过构建完善工作体系，能够实现国有企业的高质量发展。国有企业是经济与社会发展的核心，其承载着经济、政治、社会责任，所以宣传思想工作要和企业文化全面融合，这是时代赋予的重要使命，也为促进企业的高质量发展，社会和谐进步作出贡献。
一、国有企业宣传思想工作与企业文化融合的意义
（一）强化精神引领，筑牢思想根基
国有企业宣传思想工作必须坚持马克思主义理论和党的方针政策作为引领，而企业文化是企业的价值观、经营理念的核心体现。国有企业将宣传思想工作和企业文化有效融合，能够实现思想意识的传播，并且推动企业的高质量发展。在这种背景下，国有企业员工日常工作中，需要深入领会习近平新时代中国特色社会主义，也要浸润在企业的“开拓、进取、奉献”的文化氛围中，实现思想上的统一。正如唐代诗人刘禹锡所言：“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”在国有企业宣传思想工作和企业文化融合中，企业需要将个人理想和企业发展、国家建设紧密衔接，以坚定的信念投入到工作中，这样才能有强大的精神支撑，从而实现企业和个人的全面发展。
（二）提升企业软实力，彰显文化魅力
企业文化是企业的灵魂，也是提高企业核心竞争力的关键。国有企业宣传思想工作和企业文化有效融合，能够使得企业文化理念深入到每个人心中，并且以生动、鲜活的方式传播到社会的各个角落。国有企业宣传思想工作和企业文化融合后，企业不仅能够促使员工具备认同感、归属感，还能在社会中树立良好的企业形象，为企业的发展提供支撑。例如：某国有企业将“诚信经营，服务社会”的文化理念融入宣传思想工作中，能够将企业的坚守诚信、优质服务的故事传播到社会的各个角落，获得社会各界的广泛认可，也能吸引社会各界优秀人才进入到国有企业中，从而促进国有企业市场竞争力提升。
（三）促进企业战略落地，凝聚奋进力量
国有企业长远发展战略的实现，需要全体员工共同努力实现。因此，国有企业宣传思想工作和企业文化融合后，能够将企业的长远发展战略转变为员工易于理解和接受的文化语言、行动指南。在该背景下，国有企业组织多样化的宣传文化活动，通过宣传教育活动使得员工认识到企业发展战略的重要作用，以及员工在企业战略中所要完成的责任和使命，进而激发员工的工作热情。国有企业发展战略的实现，这和古代行军打仗相同，需要全体将士有共同的目标，齐心协力才能不断突破实现最终目标。
二、国有企业宣传思想工作与企业文化融合的路径
（一）构建融合机制，夯实发展基础
国有企业宣传思想工作和企业文化融合中，需建设完善的融合机制，才能使得企业发展战略得以实现。根据国有企业宣传思想工作和企业文化融合要求，企业成立由党委主要领导任组长的融合工作领导小组，协调宣传思想工作和企业文化建设工作，使得两者目标一致、共同推进；根据融合工作目标制定完善的工作实施策略，确定工作目标任务以及责任分工，使得宣传思想工作和企业文化融合深入到企业经营的各个细节中，从而促进各项工作顺利开展；两者融合的过程中，需建设完善的考核工作体系，对企业宣传思想工作和企业文化融合进行全面评估，尤其是表现优异的部门和个人予以奖励，从而激发各级人员工作积极性。
（二）创新宣传载体，拓宽传播渠道
国有企业宣传思想工作和企业文化融合，需要现代信息技术作为根本，进而创新融合策略和工作机制，也能使得企业文化传播更加深入、广泛。根据国有企业宣传思想工作和企业文化融合工作要求，建设企业融媒体平台，将企业网站、微信公众号、微博、短视频平台等全面融合，进而构建形成全方位、多层次、立体化的宣传矩阵。国有企业宣传过程中，将图文、视频、音频等多种形式融合到其中，从而实现企业文化理念的生动宣传。例如：某国有企业发布企业文化为主题的短视频，通过抖音、快手等短视频平台发布，使得各级员工学习顺畅，也能促进宣传影响力的提升。
（三）开展主题活动，深化文化内涵
国有企业宣传思想工作和企业文化在融合过程中，需考虑到企业实际情况，组织多样化的主题活动，从而实现两者融合顺畅。例如：国有企业组织文化节活动，通过文艺汇演、文化展览、知识竞赛等多样化形式，能够展示企业文化建设成果，增强员工的认同感和归属感；通过组织开展“党员先锋岗”“青年文明号”活动，能够发挥党员干部的先锋模范和带头作用，并且构建符合企业发展要求的价值观体系；组织企业员工参与志愿者活动，让全体员工参与到社会公益事业中，能够弘扬社会责任意识、提升企业社会形象。例如：某国有企业在文化节期间举办“企业文化故事分享会”，员工讲述自己在工作中践行企业文化的感人故事，能够引领其他员工的思想意识转变，从而增强国有企业员工的凝聚力和向心力。
（四）加强队伍建设，培育文化人才
培养一支政治素质高、业务能力强、熟悉宣传思想工作和企业文化建设的复合型人才队伍，是实现融合发展的关键。加强对宣传思想工作者和企业文化建设工作者的培训，定期组织开展专题培训、学术交流和实践锻炼活动，提高他们的理论水平和业务能力。同时，鼓励其他部门员工积极参与宣传思想工作和企业文化建设，形成全员参与的良好氛围。可以邀请文化领域的专家学者为员工授课，组织员工到优秀企业参观学习，拓宽员工的视野，提升员工的文化素养和创新能力，为企业的文化建设培育更多优秀人才。
三、结语
国有企业宣传思想工作和企业文化深度融合，能够提高国有企业的影响力和竞争力，对国有企业和社会高质量发展有积极作用。国有企业宣传思想工作和企业文化融合中，需要创新工作措施，不断探索全新的发展路径和方法，从而实现宣传思想工作和企业文化深度交融，为国有企业的全面发展奠定基础，也能推动国有企业在新时代发展中不断进步。
（作者单位：山西焦煤新闻中心）