国有企业对经济社会发展有重要作用，其关系到社会经济增长以及稳定，对实现国家发展战略有重要意义。国有企业通过企业文化建设能够提高自身竞争力，也能塑造良好社会形象，并且还能凝聚员工力量。基于此，深入探讨新时代发展之下国有企业党建引领文化建设的策略，能够促进国有企业党建与企业文化实现深度融合，为国有企业高质量发展奠定基础。

1、国有企业党建引领文化建设的重要意义

1.1确保文化建设的正确方向

党建工作以马克思主义理论为指导，能够为企业文化建设提供科学的世界观和方法论。通过党建引领，国有企业的文化建设能够始终坚持社会主义核心价值观，与国家发展战略和社会主流价值导向保持一致。避免企业文化建设出现盲目追求经济效益、忽视社会责任等偏差，确保企业文化建设沿着正确的道路前行。

1.2增强企业的凝聚力与向心力

党建工作强调党的群众路线，注重密切联系群众。在国有企业中，通过开展党建活动，能够加强党组织与员工之间的沟通与联系，了解员工的需求和诉求，解决员工的实际问题。这有助于增强员工对企业的认同感和归属感，将员工个人的发展与企业的发展紧密结合起来，形成强大的凝聚力和向心力，推动企业各项工作顺利开展。

1.3提升企业的核心竞争力

优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。党建引领下的企业文化建设，能够将党的先进思想、优良作风融入企业文化之中，塑造具有特色和生命力的企业文化。这种文化能够激励员工创新进取、勇于担当，提升企业的管理水平和创新能力，从而增强企业在市场竞争中的优势。

2、国有企业党建引领文化建设的实质性路径

2.1强化思想引领，筑牢文化建设根基

一方面，国有企业将党的思想理论作为企业文化建设的核心思想。国有企业在顺应新时代发展的过程中，需积极学习中国航天科工集团的“航天云课堂”模式，进而建设线上线下融合的学习平台。通过构建云平台实现思想文化教育和学习，AI智能学习助手，根据职工需求制定适宜的学习策略并关注学习进度；线下由专家学者对国家政策进行解读，组织多样化讲座以提高教学效果。同时，国有企业定期组织开展理论知识竞赛、学习心得分享会，使得学习以及考核结果和员工薪酬待遇、职位晋升联系起来。这样，能够促使员工保持正确的思想价值观念，也能使员工具备正确的世界观、人生观、价值观。

另外一方面，在企业文化理念提炼过程中，深度融入党的宗旨意识和价值观念。以国家电网为例，将“人民电业为人民”的企业宗旨与党的“为人民服务”宗旨紧密结合，在企业使命、愿景、价值观的表述中，突出社会责任与民生保障。通过开展“党建+社会责任”主题活动，组织员工参与乡村振兴、社区服务等公益项目，让员工在实践中深刻体会企业文化理念内涵。运用大数据分析员工行为数据，挖掘文化理念践行典型案例，制作成短视频、图文故事等，通过企业内部媒体矩阵进行传播，使这些文化理念深入人心，成为员工的行为准则和价值导向。

2.2完善制度建设，构建协同发展机制

一方面，建立健全党建与企业文化建设协同发展的制度体系。国有企业积极学习中国宝武集团的“双百分”考核机制，根据国有企业发展需求制定文化建设的总体规划和年度工作计划，从而明确工作内容和目标，并且使得各项工作任务有序落实。根据国有企业经营发展需求，建设党建工作考核体系，在考核指标设置过程中，需包含员工满意度、党建工作成效、文化理念传播等多样化内容。例如，设置“党建文化活动参与率”“文化理念知晓率”等具体指标，采取问卷调查、行为观察等方式收集掌握各项数据信息。此外，在考核过程中将党建工作和文化建设融合效果作为重要指标，并将考核结果和员工晋升以及待遇提高联系起来，从而建设完善的激励机制。

另一方面，完善党组织参与企业重大决策的制度。国有企业制定发展战略规划的过程中，需将党建与文化建设工作融合作为重要内容，能够有效突出国有企业党组织的政治引领以及核心作用。而且，建立“党建引领-业务协同-文化融合”的决策模型，决策开始前需展开党建调研，了解员工对企业发展的诉求；国有企业决策中由党组织成员、业务骨干、员工代表进行多轮研讨，保证各项决策符合党的方针政策，契合企业未来发展需求；决策后制定文化宣贯方案，使决策内容转化为员工易于理解的文化语言进行传播。

2.3加强组织建设，夯实工作基础

一方面，选优配强党组织干部队伍。国有企业根据党建引领文化建设的要求，通过构建“政治素养+专业能力+创新意识”的三维选拔标准，选择责任心强、素质高、工作经验丰富的人员担任党组织负责人。借鉴华为公司“后备干部池”培养模式，在国有企业经营过程中，重点培养和选拔年轻干部，促使党建团队不断丰富。同时，根据国有企业党建工作要求制定个性化培训方案，不仅包含政治理论内容，还要从新媒体运营、企业文化建设等课程出发，以提高党建团队的综合能力素质。

另一方面，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。国有企业文化建设活动在执行的过程中，党建组织是核心力量，应积极参与打造“一支部一品牌”特色活动。如生产部门党支部开展“党员技术攻关小组”活动，使国有企业党建工作与生产经营有效融合；销售部门党支部开展“党员客户服务先锋队”活动，由党建引领销售部门开展工作。同时，国有企业党建引领文化建设过程中建设积分机制，从理论学习、业务业绩、文化传播多方面出发对党建团队进行全面考核，使得优秀党员干部能够引领周边群众不断发展，促使国有企业党建与文化建设活动能够顺利开展。

2.4创新载体形式，增强文化建设活力

一方面，创新党建与文化建设活动载体。结合企业实际和员工需求，开展沉浸式、体验式文化活动。如举办“红色剧本杀”活动，将党建知识和企业文化理念融入剧本情节，让员工在角色扮演中学习和感悟。开展“企业文化创意大赛”，鼓励员工通过短视频、海报、文创产品等形式展现企业文化内涵。利用元宇宙技术，打造虚拟党建文化展馆，员工可以通过VR设备沉浸式参观党的光辉历程、企业党建成果和企业文化理念展示。同时，运用大数据分析员工兴趣偏好，精准推送文化活动信息，提高员工参与度。

另外一方面，推进党建文化与企业文化阵地融合建设。建设企业党建文化展厅、文化长廊等实体阵地，采用声光电等现代技术手段，增强展示效果。在办公场所、生产车间等区域设置智能文化宣传屏，实时更新党建资讯、企业文化故事、员工风采等内容。打造“党建文化云社区”线上平台，设置“文化论坛”“意见反馈”等板块，鼓励员工分享文化感悟、提出建议，营造浓厚的文化氛围。

3、结语

国有企业发展过程中，党建引领文化建设能够实现党建工作与企业文化建设的深度融合，充分发挥党建工作对企业文化建设的引领作用。这有助于提升国有企业的文化软实力和核心竞争力，推动国有企业在新时代实现高质量发展，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任和社会责任。

（作者单位：山西省水利建筑工程局集团有限公司）