在新时代，国有企业面临着更加复杂多变的市场环境和日益多元的社会思潮冲击，做好思想政治工作对于国有企业的持续健康发展具有不可替代的重要意义。思想政治工作不仅是国有企业的优良传统和政治优势，更是实现企业战略目标、提升企业凝聚力、促进员工个人成长的关键支撑。加强和改进国有企业思想政治工作，是适应新时代发展要求，推动国有企业高质量发展的必然选择。
一、新时代国企思想政治工作的重要性
（一）促进企业战略目标实现
思想政治工作能够将企业的战略规划转化为员工内心的共同愿景。通过深入细致的思想教育活动，帮助员工深刻理解企业在不同发展阶段的战略方向、目标任务以及自身在其中的角色和责任。在企业推进转型升级、实施创新驱动发展战略等重大变革时期，思想政治工作能有效引导员工正确认识改革的必要性和紧迫性，消除员工的思想顾虑，激发员工积极主动地学习新知识、新技能，投身于企业的创新发展实践中。
（二）提升企业凝聚力和向心力
良好的思想政治工作致力于营造积极和谐的企业氛围。借助开展丰富多彩的思想政治教育活动，如主题党日、道德讲堂、团队建设活动等，增进员工之间的沟通交流与相互信任，促进员工在思想上达成共识，在情感上产生共鸣。当员工对企业的价值观和发展理念高度认同，对企业产生强烈的归属感时，企业内部将形成强大的凝聚力和向心力。
（三）助力员工个人成长与发展
思想政治工作关注员工的全面发展，深入了解员工在工作和生活中的思想动态、心理需求以及职业发展困惑。一方面，通过系统的思想政治教育，帮助员工树立正确的职业观、价值观和人生观，引导员工不断提升自身的职业道德素养和业务能力水平，为员工的职业发展奠定坚实的思想基础。另一方面，当员工遭遇工作压力、职业瓶颈等问题时，及时给予心理疏导和帮助，为员工提供必要的职业发展指导和培训机会，助力员工突破困境，实现个人价值。
二、新时代国企思想政治工作面临的挑战
（一）多元化思想观念冲击
在经济全球化和信息技术飞速发展的时代背景下，各种思想文化相互交融、碰撞。国有企业员工通过互联网、社交媒体等渠道，能够快速便捷地接触到来自世界各地的多元信息和思想观念。一些西方的个人主义、享乐主义等不良思想对部分员工的价值观产生了一定程度的侵蚀，导致部分员工出现价值取向迷茫、理想信念动摇等问题。
（二）工作方式方法相对滞后
传统的国有企业思想政治工作方式方法较为单一，主要以集中授课、文件传达、会议宣讲等形式为主。在信息爆炸的时代，这种单向灌输式的工作方式难以吸引员工的注意力，无法满足员工多样化的学习需求和个性化的发展要求。同时，传统方式在与员工的互动交流方面存在明显不足，不能及时准确地了解员工的真实想法和实际需求，导致思想政治工作缺乏针对性和实效性，难以真正触及员工的内心，无法有效发挥思想政治工作的教育引导作用。
（三）思想政治工作队伍建设有待加强
部分国有企业思想政治工作队伍存在年龄结构老化、专业素养不高的问题。一些思想政治工作人员长期从事单一工作，缺乏系统的专业培训和知识更新，对新的思想政治理论、工作方法和信息技术掌握不够熟练，难以适应新时代国有企业思想政治工作的复杂要求。此外，由于思想政治工作岗位的特殊性，其工作成果难以进行量化评估，导致部分思想政治工作人员的工作积极性和主动性不高，工作动力不足，影响了思想政治工作的质量和效果。
三、做好新时代国企思想政治工作的策略
（一）创新思想政治工作理念
国有企业思想政治工作要坚持以员工为中心的理念，充分尊重员工的个性差异和主体地位，深入了解员工的思想和行为特点，将思想政治工作与解决员工的实际问题紧密结合起来。在企业制定各项政策和决策过程中，广泛征求员工的意见和建议，让员工切实感受到企业对他们的重视和尊重，增强员工对思政工作的认同感。同时，思想政治工作要从传统的教育管理模式向服务引导模式转变，为员工提供全方位、个性化的服务。解决员工在工作和生活中遇到的各种难题，让员工感受到思政工作的温暖和关怀，从而主动接受思想政治教育，积极参与到企业的发展建设中来。
（二）丰富思想政治工作方式方法
充分利用新媒体技术的优势，创新思想政治工作的传播渠道和载体。依托互联网、移动终端等新媒体平台，开设企业思想政治工作微信公众号等，定期发布形式多样、内容丰富的思想政治教育内容。同时，利用新媒体平台开展线上互动活动，增强思政工作的趣味性和吸引力，激发员工的参与热情，使思想政治工作更加深入人心。结合实际需求，开展丰富多彩的主题活动。将思想政治教育融入到这些形式多样的活动中，让员工潜移默化地接受思想教育，提升思想境界。
企业文化是企业思想政治工作的重要载体。加强企业文化建设，培育和弘扬具有企业特色的优秀企业文化，能够营造积极向上的企业氛围，增强员工对企业的文化认同和归属感。通过开展企业文化培训、宣传推广活动建设等，让企业文化深入人心，引导员工自觉践行企业文化，以文化的力量推动思想政治工作的深入开展。
（三）加强思想政治工作队伍建设
优化思政工作队伍结构，注重选拔政治素质高、业务能力强、具有创新精神和活力的年轻干部，以及具有相关专业背景的人才充实到思想政治工作队伍中。形成老中青相结合的合理年龄结构，充分发挥不同年龄段人员的优势，实现经验传承与创新发展的有机结合。
加强思想政治工作队伍的专业培训，建立健全常态化、系统化的培训机制。定期组织思想政治工作人员参加各类专业培训课程、经验交流会等，邀请专家学者进行授课和经验分享。鼓励思想政治工作人员自主学习，不断更新知识结构，提升自身的业务水平和工作能力。通过持续的专业培训，打造一支政治过硬、作风优良的高素质思想政治工作队伍。
四、结语
新时代，面对复杂多变的内外部环境和诸多挑战，国有企业必须充分认识到思想政治工作的重要性，积极创新工作理念，丰富工作方式方法，加强工作队伍建设，不断提升思想政治工作的质量和效果。通过扎实有效的思想政治工作，凝聚广大员工的智慧和力量，激发员工的创新创造活力，为国有企业的高质量发展提供坚实的思想保障和强大的精神动力。
（作者单位：霍州煤电集团凯兴物资经销有限责任公司）