在新时代发展浪潮中，国企作为国民经济的重要支柱，肩负着推动国家高质量发展、实现民族复兴的重大使命。青年员工作为国企发展的生力军和后备力量，其思想觉悟、能力素质直接关系到国企的未来竞争力。党建带团建作为国企凝聚青年、引领青年、培养青年的重要工作机制，在新时期面临着诸多新挑战与新机遇，亟需通过创新思路与方法，提升工作实效，为国企高质量发展注入源源不断的青春活力。
一、强化思想引领，筑牢青年信仰之基
思想是行动的先导，新时期国企党建带团建工作的首要任务是强化对青年员工的思想引领，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢信仰之基。传统的思想教育方式多以单向灌输为主，形式单一、内容枯燥，难以激发青年员工的学习兴趣和参与热情。因此，必须创新思想引领方式，让理论学习“活”起来。
一方面，可借助数字化平台搭建“线上+线下”立体化学习体系。线上充分利用国企内部 APP、微信公众号等，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论、国企发展历程与使命等内容，转化为生动有趣的动画短片、知识问答、线上党课等形式，方便青年员工利用碎片化时间学习，增强学习的灵活性与趣味性。线下则可通过开展“青年读书分享会”等活动，营造互动交流的学习氛围，让青年员工在思想碰撞中深化对理论知识的理解，提升政治素养。
另一方面，要注重将思想引领与青年员工的职业发展需求相结合。针对青年员工关注的职业规划、成长成才等问题，将党的理论与国企的发展战略、岗位要求相融合，向青年员工阐明个人成长与国企发展、国家命运的紧密联系，引导青年将个人理想融入国企发展大局，增强青年员工的责任感、使命感和归属感，让青年在思想上主动向党组织靠拢，坚定听党话、跟党走的信念。
二、完善机制建设，构建协同联动格局
（一）建立健全责任落实机制
明确国企党委对党建带团建工作的主体责任，将党建带团建工作纳入党委重要议事日程，定期研究部署团建工作，解决团建工作中遇到的困难和问题。同时，明确党委负责人为党建带团建工作第一责任人，团委负责人为直接责任人，层层压实责任，避免出现“重党建、轻团建”或“党建与团建脱节”的现象。此外，可建立党建带团建工作联系点制度，安排党委班子成员定点联系基层团支部，指导团支部开展工作，实现党建与团建同部署、同推进、同落实。
（二）完善协同联动机制
打破党建与团建工作“各自为政”的壁垒，推动党建工作与团建工作深度融合。在组织建设上，可依托国企党组织架构，优化团支部设置，确保有党员的团支部都有党组织指导，实现党组织与团支部在组织体系上的无缝衔接。在工作开展上，将团建工作任务纳入国企党建工作总体计划，让团支部参与到党建活动策划、实施过程中，实现党建与团建资源共享、活动共办、成果共用。
（三）健全考核激励机制
将党建带团建工作成效纳入国企党建工作考核体系，制定科学合理的考核指标，从思想引领成效、团组织建设质量、青年员工成长发展、服务国企生产经营等方面进行量化考核。对党建带团建工作成效显著的党组织和个人给予表彰奖励，对工作落实不力的进行约谈问责，通过考核激励倒逼各基层党组织重视并扎实推进党建带团建工作，形成“抓党建必抓团建、抓团建促党建”的良好工作氛围。
三、创新活动载体，激发青年参与热情
活动是党建带团建工作的重要载体，也是吸引青年、凝聚青年的关键抓手。新时期青年员工思维活跃、个性鲜明，对传统的、形式化的活动兴趣不高，这就要求国企党建带团建工作必须创新活动载体，设计符合青年特点和需求的活动，激发青年员工的参与热情。
（一）围绕国企生产经营中心任务设计活动
将团建活动与国企的技术创新、安全生产、市场开拓等重点工作相结合，开展“青年创新攻关项目”“青年安全生产示范岗”等活动，为青年员工搭建发挥专业特长、展现能力才华的平台。通过让青年员工参与国企核心业务，不仅能够提升青年员工的业务能力和实践经验，还能让青年在为国企创造价值的过程中获得成就感和认同感，增强青年对国企的向心力。
（二）立足青年员工多元化需求设计活动
关注青年员工在社交、文化、健康等方面的需求，开展“青年文化节”等活动，丰富青年员工的精神文化生活，缓解工作压力，促进青年员工身心健康发展。同时，积极引导青年员工参与志愿服务活动，培养青年员工的社会责任感和奉献精神。
四、加强队伍培养，打造青年骨干力量
（一）建立青年人才培养体系
结合国企发展战略和青年员工个人特点，为青年员工制定个性化的成长计划，明确培养目标、培养路径和培养措施。通过开展“导师带徒”活动，安排经验丰富的党员领导干部、技术骨干担任青年员工的导师，在思想上引导、业务上指导、生活上关心青年员工，帮助青年员工快速成长。同时，搭建青年员工职业发展通道，打破身份、学历、资历等限制，为优秀青年员工提供晋升机会，让青年员工看到发展希望，激发工作积极性和主动性。
（二）加强青年党员发展工作
把发展青年党员作为党建带团建工作的重要内容，加大在青年员工中发展党员的力度，严格党员发展标准和程序，注重在生产一线、关键岗位和青年骨干中发展党员，不断优化党员队伍结构，增强党组织的生机与活力。对入党积极分子，要加强培养教育，通过开展入党积极分子培训班、安排参与党组织活动等方式，提升入党积极分子的政治素质和思想觉悟，确保发展的青年党员质量。
（三）强化青年员工实践锻炼
有计划地安排青年员工到基层一线、艰苦岗位、重要项目中锻炼，让青年员工在实践中经风雨、见世面、长才干。通过实践锻炼，帮助青年员工了解国企基层情况，积累工作经验，提升解决实际问题的能力。同时，鼓励青年员工参与国企改革发展中的重点难点工作，让青年在应对挑战、攻坚克难中磨练意志、增长本领，培养青年员工的担当精神和创新能力，为国企培养更多能够担当重任的青年骨干力量。
五、结语
新时期国企党建带团建工作是一项系统工程，事关国企发展大局和青年成长未来。面对新形势、新任务，国企党组织必须提高政治站位，以创新思维推动党建带团建工作提质增效。通过强化思想引领、完善机制建设、创新活动载体、加强队伍培养，不断增强党建带团建工作的吸引力、凝聚力和影响力。
（作者单位：霍州煤电集团洪洞亿隆煤业有限责任公司）