国企作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，肩负着经济责任、政治责任与社会责任。党建带团建工作作为国企党的建设的重要组成部分，是党联系青年职工、培养青年人才、凝聚青年力量的关键纽带。在新时代背景下，面对国企改革发展的新任务与青年职工思想行为的新特征，创新党建带团建工作模式，既是加强党对国企领导的必然要求，也是推动国企高质量发展的现实需要。
一、国企党建带团建工作的重要意义
党建带团建的核心要义在于“带”，即党组织通过政治引领、组织带动、资源保障，推动共青团组织充分发挥桥梁纽带作用，将青年职工紧密团结在党的周围。其一，这是强化政治引领的根本途径。国企青年职工是企业发展的生力军，通过党建带团建，可将党的创新理论、方针政策转化为青年职工的思想共识与行动自觉，引导青年职工坚定“四个自信”，增强 “四个意识”，始终与党同心同向同行，确保国企发展的正确政治方向。其二，这是培育青年人才的关键举措。国企的可持续发展依赖高素质人才队伍，党组织通过搭建“党建+人才培养”平台，依托团建工作发现、培养、选拔青年骨干，为青年职工提供成长成才的舞台，既能解决企业人才梯队建设难题，也能为党输送新鲜血液。其三，这是激发企业活力的重要抓手。青年职工思维活跃、创新能力强，党建带团建可通过搭建实践载体，引导青年职工将个人发展与企业战略相结合，在技术攻关、管理创新、安全生产等领域发挥先锋模范作用，为国企改革发展注入青春动能。
二、国企党建带团建工作的现存问题
尽管党建带团建工作在国企中已开展多年，但部分企业仍存在“带而不紧、建而不强”的问题，制约了工作实效。一是思想引领的“穿透力”不足。部分党组织对团建工作的重视程度不够，将其视为“附属任务”，在理论宣传教育中仍采用“灌输式”模式，内容脱离青年职工工作生活实际，形式单一枯燥，难以引发青年职工情感共鸣，导致思想引领流于表面。二是机制衔接的“协同性”欠缺。党团工作存在“两张皮”现象：一方面，党组织在制定工作计划时，未充分考虑团建需求，未能将团建目标纳入党建整体布局；另一方面，团组织自主工作能力不足，过度依赖党组织指令，缺乏结合青年特点的创新举措，党团资源共享、工作联动的机制尚未健全。三是作用发挥的“精准度”不够。部分团建工作与国企生产经营中心任务脱节，活动设计偏向“形式化”，未能聚焦企业改革发展中的重点难点问题，导致青年职工参与热情不高，团建工作对企业发展的支撑作用未能充分显现。
三、国企党建带团建工作的创新路径
（一）创新思想引领模式，增强“向心力”
思想引领是党建带团建的核心任务，需打破传统模式，构建“青年化”传播体系。一方面，推动理论宣传“数字化转型”。依托国企内部平台搭建“党建+团建”数字化学习矩阵，整合微党课、青年讲堂等资源等形式，将党的二十大精神、国企改革政策等内容转化为青年职工喜闻乐见的“网言网语”，实现“随时随地学、趣味互动学”。另一方面，强化价值引领“场景化融入”。将思想引领与企业文化建设相结合，通过开展“党员导师带徒”等活动，让党员骨干以亲身经历讲述奋斗故事，用身边人、身边事诠释初心使命，引导青年职工在情感认同中强化价值认同，将个人理想融入企业发展与国家建设。
（二）创新机制建设，提升“协同力”
健全的机制是党建带团建长效发展的保障，需从“责任、资源、人才”三个维度构建协同机制。其一，建立“清单化”责任机制。党组织将党建带团建工作纳入年度党建工作要点与考核体系，明确党委班子成员“团建联系点”职责，制定“党建带团建任务清单”，将青年人才培养、团组织建设等指标纳入党建考核，形成“党委抓总、团委落实、部门协同”的责任链条。其二，完善“共享化”资源机制。推动党组织资源向团组织倾斜，将党员活动室、党建培训基地等场所向青年职工开放，把党建培训课程、师资力量纳入团建资源库，同时鼓励团组织参与党建项目，如让青年职工参与党建课题研究、党史学习教育策划等，实现党团资源互通互用。其三，构建 “递进式”人才机制。建立青年人才的成长路径，通过“团员推优入党”等举措，将优秀青年职工纳入党组织培养视野；同时，选拔党员青年担任团组织干部，提升团组织工作的政治性与专业性，形成“党团人才双向流动”的良好格局。
（三）创新实践载体，强化 “战斗力”
实践是检验党建带团建成效的根本标准，需紧扣国企生产经营中心任务，设计“靶向性”实践载体。一方面，搭建“青年攻坚”平台。围绕企业技术创新、降本增效、安全生产等重点任务，组建“党员+团员”联合攻坚小组，开展“青年创新工作室”“青年安全生产示范岗”创建活动，引导青年职工在解决实际问题中提升能力、贡献力量，如组织青年职工参与设备升级改造、流程优化等项目，将团建成果转化为企业发展实效。另一方面，打造“青年服务”品牌。结合国企社会责任，组织青年职工开展“党建+志愿服务”活动，如参与乡村振兴帮扶、社区公益服务、应急救援等，既展现国企的社会担当，也让青年职工在服务群众中增强宗旨意识与社会责任感；同时，针对青年职工需求，开展“青年关爱”行动，如建立青年职工心理健康咨询机制、解决青年住房就业难题等，让团组织成为“青年之家”，增强青年职工的归属感与凝聚力。
四、结论
新时代赋予国企党建带团建工作新的使命与机遇。国企需以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“带”的核心、聚焦“新”的要求、突出“实”的导向，不断创新工作理念、机制与载体，让党建带团建工作真正成为凝聚青年、服务青年、引领青年的“红色引擎”，为国有企业在高质量发展新征程中贡献更多青春力量。
（作者单位：西山煤电建筑工程集团有限公司）