青年员工作为国企发展的生力军和接班人，其理想信念的坚定与否，直接关系到企业的持续健康发展，更关系到党和国家事业的薪火相传。思想政治引领力作为凝聚青年、引导青年、激励青年的核心力量，在加强国企青年理想信念教育中具有不可替代的关键作用。深入探究如何以思想政治引领力强化国企青年理想信念教育，既是新时代国企党建工作的重要课题，也是推动国有企业高质量发展的必然要求。

一、以思想政治引领力加强国企青年理想信念教育的重要性

（一）契合国企的政治属性需求​

青年员工作为国企职工队伍的重要组成部分，其理想信念必须与国企的政治方向保持高度一致。思想政治引领能够帮助青年员工深刻认识国企的政治定位和使命担当，明确国企在服务国家战略、保障民生福祉、推动经济高质量发展中的重要作用，从而将个人的理想追求融入国企的发展大局，增强对国企的认同感、归属感和责任感。​

（二）助力青年员工成长成才​

青年时期是世界观、人生观、价值观形成的关键阶段，也是理想信念确立的重要时期。国企青年员工虽具备较高的文化素养和专业能力，但在面对复杂的社会环境、多元的价值观念以及职场中的各种挑战时，容易出现思想困惑、信念动摇等问题。思想政治引领能够为青年员工提供科学的思想理论指导，帮助他们树立正确的价值取向，增强辨别是非的能力，引导他们在面对困难和挫折时保持积极乐观的心态，坚定奋斗的信心和决心，在国企的发展平台上实现个人价值与企业价值的统一。​

（三）保障国企持续健康发展​

青年员工是国企创新发展的核心力量，其理想信念的坚定性直接影响着国企的创新活力、凝聚力和战斗力。通过强有力的思想政治引领，能够激发青年员工的工作热情和创新动力，使他们将个人的智慧和力量投入到国企的改革发展中，为企业的创新发展提供源源不断的动力。

二、当前国企青年思想政治教育工作存在的不足

（一）引领内容与青年需求脱节，针对性不足

部分国企在思想政治引领中，仍停留在“照本宣科”的层面，过度强调理论灌输，内容多为抽象的政策条文和理论概念，未能结合青年员工的思想困惑、职业发展需求和工作实际进行转化。例如，在讲解“新发展理念”时，未能与企业的产业布局、青年员工的岗位实践相结合，导致青年员工难以理解理论的实践价值，出现“学用脱节”现象，进而降低了对理想信念教育的认同感。

（二）引领方式传统单一，吸引力不强

随着新媒体技术的快速发展，青年员工获取信息的渠道日益多元化，对教育方式的趣味性、互动性要求更高。但部分国企仍依赖“开会念文件”“集中听报告”等传统方式开展思想政治引领，缺乏对短视频、直播、线上互动平台等新型载体的运用。传统方式不仅难以激发青年员工的参与热情，还容易让青年员工产生“疲劳感”，导致思想政治引领流于形式，无法真正触及青年员工的思想深处。

（三）引领机制不够健全，长效性不足

思想政治引领是一项系统性、长期性的工作，需要完善的机制保障。但部分国企存在“重形式、轻长效”的问题：一方面，缺乏专门的思想政治引领工作团队，多由党务工作者兼职负责，精力有限，难以深入研究青年思想动态；另一方面，缺乏科学的评估机制，对思想政治引领的效果多以“参与人数”“活动次数”等量化指标衡量，未能准确把握青年理想信念的提升情况，导致引领工作缺乏持续改进的方向，难以形成“引领—反馈—优化”的良性循环。

三、以思想政治引领力强化国企青年理想信念教育实践路径

（一）优化思想政治引领内容，增强针对性与感染力​

思想政治引领内容的优化是提升引领力的基础。一方面，要紧密结合国企的发展实际和青年员工的岗位需求，将党的创新理论与国企的改革发展历程、先进企业文化、优秀员工事迹等相结合，用通俗易懂的语言和贴近实际的案例，让青年员工深刻理解理论的内涵和实践的意义。另一方面，要关注青年员工的思想动态和成长需求，围绕他们关心的职业发展、个人价值实现、社会热点问题等，开展有针对性的思想引导，帮助他们树立正确的观念。​

（二）创新思想政治引领方式，提升互动性与实效性​

适应信息化时代的发展趋势和青年员工的认知特点，创新思想政治引领方式是提升引领力的关键。首先，要充分利用新媒体技术，搭建线上思想政治引领平台，如微信公众号、线上学习社群等，开展线上学习、互动交流、主题讨论等活动，打破时间和空间的限制，让青年员工能够随时随地参与到思想政治学习中。其次，要注重开展线下实践活动，组织青年员工参与志愿服务、红色教育基地参观学习等活动，让青年员工在实践中感受党的关怀、体会企业的发展成就、增强社会责任感，实现理论与实践的有机结合。​

（三）健全思想政治引领机制，强化保障与考核​

健全的思想政治引领机制是确保引领工作长效开展的重要支撑。一是要明确责任主体，建立党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责、全体党员共同参与的思想政治引领工作格局，将思想政治引领工作纳入国企的整体工作规划和目标考核体系，确保工作任务落到实处。二是要加强资源保障，加大对思想政治引领工作的人力、物力、财力投入，配备专业的思想政治工作队伍，加强对思想政治工作者的培训和培养，提高他们专业素质和工作能力。

（四）强化价值引领，引导青年员工将个人理想融入企业发展大局​

价值引领是思想政治引领的核心目标。要引导国企青年员工树立正确的价值观念，将个人理想与国企的发展目标、国家的战略需求紧密结合起来。一方面，要加强对国企使命愿景的宣传教育，让青年员工深刻认识到国企在服务国家战略、推动经济社会发展中的重要责任，激发他们为企业发展和国家富强而奋斗的使命感和责任感。另一方面，要为青年员工搭建职业发展平台，制定科学合理的职业发展规划，实现个人价值的最大化。​

四、结语

青年兴则企业兴，青年强则国家强。以思想政治引领力加强国有企业青年理想信念教育，既是新时代赋予国企的政治责任，也是国企实现高质量发展的内在需求。面对新形势、新任务，国企需不断提升思想政治引领的针对性、吸引力和长效性，引导广大青年员工将个人理想融入企业发展和国家建设，以坚定的理想信念、饱满的精神状态投身国企改革发展实践。

（作者单位：西山煤电（集团）有限责任公司官地选煤厂）