在新时代的背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，正面临着前所未有的机遇与挑战。基层思想政治工作作为国有企业发展的重要保障，其重要性是显而易见的。然而，随着经济全球化的深入发展、信息技术的飞速进步以及社会思潮的多元化趋势，传统的基层思想政治工作模式已经逐渐显示出其局限性，难以完全满足新时代国有企业发展的新需求。因此，积极探索创新路径，提升基层思想政治工作的实效性和针对性，已经成为国有企业在新时代实现高质量发展的关键任务。
一、新时代国有企业基层思想政治工作面临的挑战
（一）外部环境变化带来的冲击
经济全球化使得国有企业与世界经济的联系日益紧密，在带来更多发展机遇的同时，也受到国际政治经济形势变化、文化冲突等因素的影响。不同的价值观和思想观念通过各种渠道涌入，对国有企业员工的思想产生冲击，增加了基层思想政治工作的复杂性。例如，一些西方的个人主义、享乐主义思想可能影响员工的职业操守和工作态度。同时，信息技术的迅猛发展，特别是互联网和社交媒体的普及，让信息传播变得更加迅速和广泛。员工获取信息的渠道多样化，信息的真实性和质量参差不齐，这使得国有企业基层思想政治工作者难以有效把控信息传播的方向和内容，加大思想引导的难度。
（二）企业内部变革引发的新问题
新时代国有企业不断推进深化改革，如混合所有制改革、产业结构调整、管理模式创新等。这些变革在激发企业活力、提升竞争力的同时，也给员工带来了诸多不确定性和压力。企业内部的岗位调整、人员流动频繁，部分员工面临失业或转岗的风险，导致员工思想波动较大，对未来发展感到迷茫和焦虑。此外，随着企业规模的扩大和业务范围的拓展，员工结构日益复杂，不同年龄、学历、地域的员工在思想观念、价值取向和行为方式上存在较大差异，这对基层思想政治工作的统一性和针对性提出更高要求。
二、新时代国有企业基层思想政治工作的创新路径
（一）理念创新：树立 “大思政” 格局
传统的国有企业在进行基层思想政治工作时，常常仅限于企业内部的党组织或宣传部门的职责范围内，这样的工作方式导致了工作范围相对狭窄，难以形成一个强大的、全面的工作合力。然而，在新时代的背景下，应当树立起“大思政”的格局理念，将思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程之中，使之融入到企业管理、企业文化建设、员工培训等各个环节中去。企业管理层需要对思想政治工作给予高度重视，将其纳入到企业发展战略规划之中，从而形成一个党政工团齐抓共管的工作局面。举例来说，在企业进行决策的过程中，应当充分考虑思想政治因素，确保决策既符合国家政策导向，又能够照顾到员工的实际利益；在企业管理的实践中，可以将思想政治教育与员工的绩效考核、晋升机制相结合，以此来激励员工积极向上，增强他们的工作动力和责任感。此外还应当加强企业与外部社会的联系与互动，利用社会资源来开展思想政治教育活动，例如组织员工参观爱国主义教育基地、参与社会公益活动等，这样不仅能够拓宽思想政治工作的视野，还能够丰富其渠道和方法。
（二）方式创新：借助新媒体技术
新媒体技术的发展为国有企业基层思想政治工作提供了新的方式和手段。利用互联网平台，搭建企业专属的思想政治工作网络平台，如企业内部网站的思政专栏、移动客户端应用等。在这些平台上，及时发布党的最新理论成果、方针政策解读、企业党建动态等内容，以图文并茂、视频音频等多种形式呈现，增强内容的吸引力和可读性。同时，借助社交媒体工具，如微信公众号、微博官方账号等，与员工进行互动交流。通过开展线上话题讨论、微党课等活动，激发员工的参与热情，了解员工的思想动态和需求。此外，还可以运用大数据分析技术，对员工在网络平台上的行为数据进行分析，精准把握员工的思想倾向和关注点，为制定个性化的思想政治工作方案提供依据。
（三）内容创新：贴近员工实际需求
新时代国有企业基层思想政治工作内容要紧密结合员工的工作和生活实际，关注员工的现实需求。一方面，加强理想信念教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念。通过开展主题教育活动，让员工深刻认识到国企在国家发展中的重要使命和责任。另一方面，注重解决员工的实际问题，将思想政治工作与为员工办实事相结合。关注员工的职业发展需求，为员工提供培训机会、职业规划指导，帮助员工提升自身素质和能力，实现个人价值。此外，还应根据不同员工群体的特点，制定差异化的思想政治工作内容。对于青年员工，注重培养他们的创新精神和团队合作意识；对于老员工，尊重他们的经验和贡献，引导他们发挥传帮带作用。
（四）队伍创新：提升思政工作者素质
思想政治工作者是国有企业基层思想政治工作的具体实施者，其素质高低直接影响工作效果。新时代要加强思政工作队伍建设，提升思政工作者的综合素质。首先，选拔任用政治素质高、业务能力强、具有丰富工作经验和良好沟通能力的人员充实到思政工作队伍中来。其次，加强对思政工作者的培训，定期组织开展思想政治理论学习、业务技能培训、实践经验交流等活动，不断提升思政工作者的理论水平和工作能力。鼓励思政工作者积极学习新知识、新技能，掌握现代信息技术和新媒体传播手段，提高工作的创新性和实效性。
三、结论
在新时代的背景下，国企在基层思想政治工作方面遭遇了众多挑战，但同时，这些挑战也孕育着丰富的创新机遇。为了应对这些挑战并抓住机遇，国企需要采取一系列创新措施。首先，必须树立起“大思政”的格局理念，这意味着要将思想政治工作融入到企业的各个层面和环节中，形成全方位、多层次的工作体系。其次，借助新媒体技术的创新，可以改变传统的工作方式，使之更加现代化、互动化，从而提高工作的吸引力和有效性。此外，贴近员工的实际需求，创新工作内容，使之更加符合员工的期待和兴趣，是提升思想政治工作效果的关键。最后，提升思政工作者的素质，打造一支专业的、有创新精神的工作队伍，对确保思想政治工作的质量和效果至关重要。通过这些措施，国企能够不断提升基层思想政治工作水平，增强员工凝聚力和向心力，为企业高质量发展提供坚实的思想保障和强大精神动力。
（作者单位：霍州煤电集团河津老窑头煤业）