国有企业作为中国特色社会主义市场经济的重要主体，其职工队伍建设水平直接关系到国家经济发展与社会稳定。思想政治工作是党的“生命线”，是我们党的优良传统和政治优势，是我们党克敌制胜的传家宝。在凝聚职工价值共识、提升队伍综合素质、激发组织内生动力等方面具有不可替代的理论价值与实践意义。
1、国有企业思想政治工作的理论逻辑与时代内涵
国有企业思想政治工作的理论逻辑与时代内涵，源于马克思主义关于“人的本质是社会关系的总和”的论断，在社会主义市场经济条件下，需要平衡“坚持党的领导”的政治属性与“遵循市场规律”的经济属性，在强化“四个意识”的同时培育“市场思维”。其发展经历了从计划经济时期“政治动员”到市场经济转型期“价值整合”范式转变，当前面对知识经济和数字革命冲击，职工队伍思想多元化、需求差异化、流动常态化，需重构“思想引领—心理干预—能力建设—文化认同”体系，从“灌输式”转向“参与式”引导，构建命运共同体增强凝聚力。
2、思想政治工作在职工队伍建设中的功能定位
2.1价值整合功能：构建职工精神共同体
在社会价值观多元背景下，国有企业职工易出现“价值迷茫”等问题。思想政治工作通过马克思主义理论教育与核心价值观培育，为职工构建统一价值坐标系：以“理论武装”解决“为谁工作”的认知问题，将国家使命与企业愿景内化为职工认同；借“形势任务教育”解答“如何工作”的方法困惑，在政策解读中明确责任定位；用“典型示范”树立职业标杆，以劳模精神激发职业荣誉感。这种价值整合在尊重个体差异基础上形成“和而不同”的精神共识，推动职工从“雇佣思维”向“主人翁意识”转变。
2.2能力提升功能：锻造职工发展驱动力
思想政治工作提升职工能力并非依靠直接技能培训，而是通过动机激发、认知重构等心理机制释放潜能。其逻辑在于强化职工对“个人成长与企业发展”关联的认知，将外部要求转化为内在需求：以“职业生涯规划”分解企业战略，形成良性循环；借“创新文化培育”打破思维定式，激发创新潜能；通过“压力管理”帮助职工应对焦虑，积极面对技能挑战。该机制弥补了单纯技术培训在“态度—动机—价值观”层面的不足，形成正向反馈。
2.3组织凝聚功能：优化职工关系网络
国有企业职工队伍建设的核心是构建“组织—职工—家庭”的协同网络，而思想政治工作在其中发挥着“黏合剂”作用。从组织行为学视角看，职工对企业的认同不仅源于经济利益，更依赖情感归属与社会认同。思想政治工作通过三种路径强化组织凝聚：一是“情感联结”，通过人文关怀、心理疏导等方式解决职工实际困难，建立“企业如家”的情感认同；二是“社交整合”，通过党建活动、文化仪式等构建职工社交网络，形成“工作伙伴—生活朋友”的关系链条；三是“制度认同”，在政策解读、民主管理中增强职工对企业制度的合法性认知，减少改革阻力。这种组织凝聚不是简单的关系调和，而是通过“政治优势—组织优势—群众工作优势”的有机结合，构建兼具纪律性与灵活性的现代职工队伍管理体系。
3、思想政治工作融入职工队伍建设的实施路径
3.1构建“三维联动”的思想引领体系
国有企业思想政治工作需在“高度—深度—效度”三个维度形成合力。在政治高度上，将习近平新时代中国特色社会主义思想与企业战略结合，建立“第一议题—中心组学习—基层宣讲”的理论传导链条，确保职工思想与党中央精神同频共振；在认知深度上，运用“认知重构技术”将抽象理论转化为“职工语言”，通过“问题导向”的研讨式学习，解决职工对“理论与实践脱节”的认知偏差；在传播效度上，借助数字技术构建“线上+线下”融合的教育平台，通过短视频、互动游戏等新形式提升理论教育的吸引力。这种三维联动体系，突破了传统“单向灌输”的局限，形成“理论输入—认知加工—行为输出”的完整闭环。
3.2创新“价值—能力—文化”的融合机制
将思想政治工作融入职工队伍建设，需要建立跨部门的协同机制。在价值层面，人力资源部门与党群部门联合制定“职工价值观考核指标”，将政治素养、职业操守等软指标转化为可量化的评价体系；在能力层面，构建“思想教育+技能培训”的复合培养模式，在各类培训中设置“工匠精神”等必修模块；在文化层面，通过“党建品牌—企业文化—班组建设”的三级联动，将党的政治文化转化为职工日常行为规范。这种融合机制的关键在于打破“思政工作是党群部门专属”的思维定式，将其嵌入人力资源规划、招聘、培训、考核等全流程，形成“全员参与、全过程融入”的工作格局。
3.3完善“需求导向”的支持保障体系
思想政治工作的实效性取决于对职工需求的响应能力。需建立“动态调研—分类施策—效果评估”的闭环机制：通过定期问卷调查、谈心谈话等方式，精准把握不同年龄段、岗位职工的思想动态与现实需求；针对青年职工关注的职业发展、中年职工关心的家庭压力、老年职工在意的权益保障等差异化需求，设计个性化的思想政治工作方案；运用“360度评估”“行为观察法”等工具，量化评估思想政治工作对职工队伍建设的实际影响，及时调整工作策略。这种需求导向的体系，使思想政治工作从“形式导向”转向“问题导向”，真正成为职工队伍建设的“助推器”而非“附加项”。
4、结语
国有企业思想政治工作在职工队伍建设中的重要性，本质上是中国特色社会主义制度优势在企业治理中的具体体现。在新时代背景下，将政治优势转化为治理效能，才能打造一支“政治过硬、本领高强、作风优良”的职工队伍，为国有企业高质量发展和国家现代化建设提供坚实支撑。这既需要理论上的创新突破，更需要实践中的持续探索，在“守正”中巩固传统优势，在“创新”中适应时代需求，推动思想政治工作与职工队伍建设的深度融合、相互促进。
（作者单位：晋能控股集团太原煤气化神州煤业公司）